О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ
Кировский районный суд <адрес> в составе:
судьи Афанасьева О.В.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочаровой Ю.С. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ростовское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства здравоохранения и социального развития России о признании увольнения незаконным, -
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ФГУП «Ростовское ПоОП» Минздравсоцразвития РФ продавцом непродовольственных товаров. При наступлении трудовых отношений был подписан трудовой договор, однако копия не была выдана на руки. Поскольку истица является студенткой Северо-Кавказского филиала ГОУВПФ «Московского технического университета связи и информатики», имеющего государственную аккредитацию, ДД.ММ.ГГГГ ей была представлена справка-вызов №, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении. В данном случае дополнительный отпуск с сохранением заработной платы работодатель должен был предоставить в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась по месту жительства за оказанием медицинской помощи в Городскую поликлинику №, в результате чего ей был выдан листок нетрудоспособности, о чем было сообщено работодателю в телефонном режиме. ДД.ММ.ГГГГ истица после прохождения обследования вынуждена была лично явиться по месту работы и продемонстрировать листок нетрудоспособности. При посещении ФГУП «Ростовское ПоОП» Минздравсоцразвития РФ ей были вручены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем в трудовую книжку Бочаровой Ю.С. была занесена запись, в соответствии с которой трудовой договор расторгнут по основаниям, указанным в п. 7 ст. 81. На основании изложенного истица просит суд признать незаконным ее увольнение, а именно расторжение трудового договора, заключенного между Бочаровой Ю.С. и ФГУП «Ростовское ПоОП» Минздравсоцразвития РФ, признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку записи причины увольнения в трудовой книжке Бочаровой Ю.С. ТК-III №.
В судебном заседании представитель истицы Микеладзе Н.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и представитель ответчика ФГУП «Ростовское ПоОП» Минздравсоцразвития РФ Коротина Е.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:
1. Федеральное государственное унитарное предприятие «Ростовское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства здравоохранения и социального развития России обязуется:
а) отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к Бочаровой Ю.С.;
б) измерить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: изменить формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ;
в) изменит формулировку записи причины увольнения в трудовой книжке Бочаровой Ю.С. серии ТК-III № с увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ;
г) выплатить Бочаровой Ю.С. в качестве компенсации морального вреда за незаконное увольнение денежную сумму в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Стороны просят утвердить мировое соглашение и производство по делу прекратить.
Судом разъяснены сторонам правовые последствия заключения мирового соглашения в соответствии со ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ.
Суд, выслушав стороны, считает возможным утвердить мировое соглашение, достигнутое между сторонами в ходе судебного заседания, поскольку оно не противоречит закону, не ущемляет права и законные интересы сторон и 3-их лиц.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, ГПК РФ, суд, -
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между представителем истицы Микеладзе Н.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и представителем Федерального государственного унитарного предприятия «Ростовское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства здравоохранения и социального развития России Коротиной Е.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым:
1. Федеральное государственное унитарное предприятие «Ростовское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства здравоохранения и социального развития России обязуется:
а) отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к Бочаровой Ю.С.;
б) измерить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: изменить формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ;
в) изменит формулировку записи причины увольнения в трудовой книжке Бочаровой Ю.С. серии ТК-III № с увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ;
г) выплатить Бочаровой Ю.С. в качестве компенсации морального вреда за незаконное увольнение денежную сумму в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Производство по гражданскому делу по иску Бочаровой Ю.С. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ростовское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства здравоохранения и социального развития России о признании увольнения незаконным – прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.
СУДЬЯ: