Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 года
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи Афанасьева О.В.
при секретаре Константиновой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафроновой Т.С. к ООО «Южный центр» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и по встречному иску ООО «Южный центр» к Сафроновой Т.С. о взыскании неосновательного обогащения, -
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Южный Центр» в должности бухгалтера согласно заключенному договору. Свои должностные обязанности выполняла добросовестно, за время работы не имела замечаний, выговоров и других наказаний. Руководитель предприятия ДД.ММ.ГГГГ вызвал истицу и обвинил ее в разглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны) предприятия. ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления ей был представлен приказ № об отстранении истицы от должностных обязанностей на срок до выяснения обстоятельств разглашения конфиденциальной информации, без сохранения заработной платы. Руководителем предприятия ООО «Южный Центр» в органы внутренних дел было подано заявление о возбуждении уголовного дела в отношении истицы за разглашение коммерческой тайны. В возбуждении уголовного дела ООО «Южный центр» было отказано за отсутствием состава преступления. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, однако расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был произведен. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял 10000 рублей. С <данные изъяты> 2009 года размер заработной платы составил 17000 рублей на основании приказа. Однако данный приказ истице не был предоставлен. Увеличение заработной платы прослеживается в карточке счета 70. Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 79900 рублей 45 копеек. После вынесения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подачи заявления в ОВД о возбуждении уголовного дела, подачи искового заявления о взыскании убытков в размере 670653,95 рублей истица испытывала чувство унижения собственного достоинства, апатию, депрессию, нервное расстройство. На основании изложенного ФИО1 просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить, обязать ответчика выплатить заработную плату в размере 79900,45 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 85000 рублей, восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления.
Впоследствии истица уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 79900,45 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «Южный центр» в свою очередь обратился со встречным исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения, в обоснование заявленных требований указал, что при увольнении истцы с ней был произведен расчет, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7782,51 рублей путем перечисления на карту, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако при проведении документальной проверки было выявлено нарушение в виде несоответствия сумм начисленной заработной платы в бухгалтерском учете и сумой оклада сотрудника Сафроновой Т.С., указанного в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ и перерасчету, у Сафроновой Т.С. возникло за счет ООО "Южный центр" неосновательное обогащение на сумму 16855,88 рублей, которое подлежит взысканию. С ДД.ММ.ГГГГ Сафронова Т.С. работает в ООО "Южный центр" в должности бухгалтера, поэтому на компьютере Сафроновой Т.С. было установлено следующее программное обеспечение: "Банк-Клиент", 1С Бухгалтерия 7.7, используемое ООО "Южный центр", а также мультимедийное программное обеспечение (SKYPE), используемое сотрудниками для общения между собой в офисе, и с третьими лицами, которые сотрудниками ООО "Южный центр" не являются. В непосредственные обязанности Сафроновой Т.С. входит: ведение кассовых операций, ведение банковских операций по расчетным счетам, составление платежных поручений, получение банковских выписок, составление приходных и расходных документов по кассовым операциям, отражение данных операций в бухгалтерском учете, отражение в бухгалтерском учете услуг банков, процентов по банковским кредитам и прочим займам. Таким образом, ответчик входил в очень ограниченный круг лиц, которые постоянно располагали информацией о состоянии остатков и движении денежных средств по расчетным счетам, сведениями о клиентах и партнерах, сведениями о кредитных, торговых, расчетных и иных обязательствах, постоянно имели актуальную информацию о финансовом состоянии ООО "Южный центр". Генеральным директором ООО "Южный центр" в целях контроля за выполнением Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении коммерческой тайны был сделан запрос от ДД.ММ.ГГГГ в ООО "<данные изъяты>" на проведение проверки рабочего места Сафроновой Т.С. на предмет корректности работы с входящей-исходящей информацией организации. ДД.ММ.ГГГГ ООО "<данные изъяты>" выдало заключение по результатам осмотра единицы вычислительной техники рабочего места Сафроновой Т.С. В информационных ресурсах системного блока обнаружена переписка в программе SKYPE с пользователем "skybuh2010", также имеются следы большого количества удаленных сообщений между пользователями и следы отправленных файлов неизвестного содержания. Из файла с записью переписки было установлено добавление в контакты пользователя "skybuh2010" ДД.ММ.ГГГГ. По словам Сафроновой Т.С. пользователем "skybuh2010" является ФИО1., которая являлась сотрудником компании ООО "ЮСК Трейдинг". Файл с записью переписки Сафроновой Т.С. с пользователем "skybuh2010" свидетельствует о разглашении информации о финансовом состоянии истца пользователю "skybuh2010", а именно: обсуждается информация о выплате заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ время с 10:50:48 по 10:52:18; ДД.ММ.ГГГГ время с 15:09:28 по 15:09:56; ДД.ММ.ГГГГ время с 18:00:49 по 18:01:25), о нахождении руководства на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ время с 10:32:22 по 10:32:35), о нахождении сотрудников бухгалтерии на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ время с 10:42:57 по 10:43:16), много сообщений удалено, в которых также могла содержаться коммерческая информация, сведения о состоянии активов и пассивов, долговых обязательствах (ДД.ММ.ГГГГ время с 16:03:11 по 16:07:10; ДД.ММ.ГГГГ время с 16:57:01 по 17:00:26), информацию о расчетах по налогам (ДД.ММ.ГГГГ время с 14:46:22 по 14:46:38), отправлены файлы (ДД.ММ.ГГГГ время в 12:02:50, в 12:10:56, в 12:21:18). Таким образом, Сафронова Т.С. неоднократно обсуждала с третьими лицами сведения, составляющие коммерческую тайну ООО "Южный центр". На основании изложенного ответчик просит взыскать с Сафроновой Т.С. в пользу ООО "Южный центр" неосновательное обогащение в сумме 16855,88 рублей.
В судебное заседание явилась истица, а также ее представитель Козина И.В., действующая на основании доверенности, поддержали заявленные требования, в обоснование своих доводов, дали пояснения, аналогичные, изложенным в описательной части, просили исковое заявление удовлетворить, в удовлетворении встречного иска ООО «Южный центр» отказать.
В судебное заседание также явился представитель ООО «Южный центр» Мирошников М.Г., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования Сафроновой Т.С. не признал, встречное искового заявление поддержал, дал пояснения, аналогичные, изложенным с описательной части, просил суд в удовлетворении первоначального иска отказать в полном объеме, встречные требования удовлетворить.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Южный центр» в должности бухгалтера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была отстранена от исполнения должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на срок до выяснения всех обстоятельств разглашения конфиденциальной информации в соответствии со ст. 76 ТК РФ (л.д. 9).
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.
Таким образом, ТК РФ определяет исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить от работы работника. В данном перечне отсутствует такое основание отстранения как разглашения конфиденциальной информации (коммерческой тайны), в связи с чем, суд приходит к выводу, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан с нарушением действующего трудового законодательства.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что при увольнении истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7782,51 рублей, путем перечисления на карту, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Изучив материалы дела, суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ, в обоснование заявленных встречные исковых требований, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания с Сафроновой Т.С. неосновательного обогащения на сумму 16855,88 рублей. Кроме того, ООО "Южный центр" пропущен срок для обращения в суд с данным исковым заявлением.
Положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрены два вида сроков для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора: 1) в течение одного месяца может быть оспорено увольнение с работы; 2) в течение трех месяцев с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, им может быть подано в суд заявление о защите других трудовых прав. В данном случае работник за защитой своего нарушенного права должен был обратиться в течение трех месяцев с момента нарушения своего права.
Истица обратилась в суд с настоящим иском по истечению более восьми месяцев с момента нарушения ее прав.
Следовательно, исковое заявление Сафроновой Т.С. подано с нарушением установленного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд с заявлением по спорам о защите трудовых прав.
На основании пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может быть разрешен судом и при условии, если это заявлено ответчиком.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица просит восстановить ей пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с исковыми требованиями указывая, что данный срок был ею пропущен в связи с тем, что органами внутренних дел было отказано ООО «Южный центр» в возбуждении уголовного дела за разглашение коммерческой тайны. Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела было получено Сафроновой Т.С. только ДД.ММ.ГГГГ. Однако суд не может оценивать данное обстоятельство, как надлежащее доказательство причины невозможности истицы в установленные законом сроки обратиться в суд за защитой своих прав, так как данное обстоятельство не лишало ее возможности обратиться с исковыми требованиями в суд с соблюдением сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.
Учитывая, что пропуск срока для обращения в суд, при условии заявления об этом ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истцу, суд также приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Сафроновой Т.С. о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отмене его, взыскании с ООО «Южный центр» заработной платы в размере 79900 рублей 45 копеек, компенсации морального вреда в размере 85000 рублей – отказать.
В удовлетворении исковых требований ООО «Южный центр» о взыскании с Сафроновой Т.С. неосновательного обогащения в размере 16855 рублей 88 копеек – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
СУДЬЯ: