Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи Афанасьева О.В.
с участием прокурора Бесединой Е.И.
при секретаре Константиновой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобченко С.А. к Федеральному Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Морская государственная академия имени адмирала Ф.Ф. Ушакова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что он был принят на работу в должности командира-воспитателя 5 учебной роты в «Ростовский-на-Дону морской колледж им. Г.Я.Седова» - филиал ФГОУ ВПО «МГА имени адмирала Ф.Ф.Ушакова» с ДД.ММ.ГГГГ. О том, что его принимают на работу на определенный срок, поставлен в известность не был и трудовой договор на руки не получил. ДД.ММ.ГГГГ ему предложили подписать трудовой договор № на определенный срок - до ДД.ММ.ГГГГ, объяснив эту необходимость простой формальностью. На фразу в данном договоре - «в соответствии с Положением о порядке замещения должностей преподавательского состава, начальников факультетов и их заместителей, воспитателей (командиров учебных рот)» - внимания не обратил, так как был уверен, что должность «воспитатель» не относится к научно-преподавательскому составу по трудовому законодательству (ст. 332) и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования РФ. ДД.ММ.ГГГГ в середине рабочего дня, истец был приглашен на какую-то «комиссию», где ему сообщили о том, что он не подходит «им», так как слишком самостоятелен в принятии решений, и результат истец узнал после голосования. К концу рабочего дня председатель счетной комиссии сообщил ему о том, что он не прошел конкурсный отбор. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали обходной лист и, позже, приказ №<данные изъяты> об увольнении по ст. 336 части 4 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что трудовой договор № был заключен с нарушениями трудового законодательства РФ (ст. 59 ТК РФ) и увольнение считает незаконным, так как по ст. 59 ТК РФ на штатную должность воспитателя учебной роты среднего профессионального образования срочный договор не предусмотрен, «пенсионером по возрасту, а также с лицом, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера», а также лицом, «избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» он с начала работы в данном учебном заведении (с ДД.ММ.ГГГГ) не являлся. Согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и «работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса» и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования РФ (к профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. К научным работникам относятся должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника). Должность воспитателя учебной роты к научно-педагогическим работникам не относится, и конкурс на нее не проводится. В приказе об увольнении №л от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует решение профсоюзной организации (или совета трудового коллектива) «О согласии на увольнение». На основании изложенного истец просит суд восстановить его на работе в должности командира-воспитателя 5 учебной роты, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении на основании пункта 4 статьи 336 ТК РФ, а также компенсировать ему моральный ущерб, причиненный в результате данного увольнения, в сумме 15000рублей, за каждый месяц вынужденного прогула.
Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, просил суд восстановить его на работе в должности командира-воспитателя учебной роты, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 16200 рублей, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей за каждый месяц вынужденного прогула.
В судебное заседание явился истец Лобченко С.А., поддержал заявленные исковые требования, в обоснование своих доводов дал пояснения, аналогичные, изложенным в описательной части, просил суд удовлетворить иск в полном объеме с учетом уточнений.
Также в судебное заседание явился представитель Федерального Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Морская государственная академия имени адмирала Ф.Ф. Ушакова» Гревцев Р.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования РФ № 4114 от 26.11.2002 года, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.
Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случае, если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 07.07.2005 года № 942-р и распоряжением Федерального агентства морского и речного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ создано обособленное структурное подразделение по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием «Ростовский морской колледж имени Г.Я. Седова» ФГОУ ВПО «Морская государственная академия имени Ф.Ф. Ушакова».
На основании этих документов был издан приказ начальника академии от ДД.ММ.ГГГГ №/орг, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ все работники РМК им. Г.Я. Седова, имеющие трудовые отношения на основании заключенных трудовых договоров вошли в состав ОСП СПО «РМК им. Г.Я. Седова» - филиал ФГОУ ВПО «МГА им. адмирала Ф.Ф. Ушакова» в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ начальник ФГОУ ВПО «МГА им. адмирала Ф.Ф. Ушакова» утвердил положение Ростовского-на-Дону морского колледжа – филиала ФГОУ ВПО «МГА им. адмирала Ф.Ф. Ушакова» в <адрес>.
В соответствии с указанным Положением, был определен Перечень актов, регламентирующих деятельность колледжа. Одним из документов данного перечня является «Положение о порядке замещения должностей преподавательского состава, начальников факультетов и их заместителей, воспитателей (командиров учебных рот)», которое утверждено начальником академии ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании установлено, что Лобченко С.А. был принят на работу на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ на должность воспитатель учебной роты (л.д. 29).
ДД.ММ.ГГГГ истец получил и ознакомился с уведомлением о прекращении трудового договора и уведомлении о проводимом конкурсе на должность воспитатель (командир учебной роты), после получения уведомления о проведении конкурса, Лобченко С.А. изъявил желание на участие в конкурсе на замещение вакантной должности «воспитатель учебной роты», о чем подал заявление на имя начальника РМК им. Г.Я. Седова-филиал ФГОУ ВПО МГА им. адмирала Ф.Ф. Ушакова (л.д. 26).
Конкурсному отбору на замещение вакантных должностей указанных в Положении предшествует газетная публикация, объявление о проведении конкурса на замещение должностей согласно Положения и письменное уведомление преподавателям, начальникам факультетов и их заместителям, воспитателям учебных рот о необходимости подать заявление на имя начальника колледжа, для участия в конкурсном отборе. В указанное в газетном объявлении и в письменных уведомлениях время проходит заседание конкурсной комиссии, состав которой определен Положением. На данном заседании рассматриваются заявления, поданные как работниками колледжа, так и сторонними гражданами, получившими информацию из газетных публикаций. Каждая кандидатура рассматривается индивидуально. Голосование членами конкурсной комиссии проходит по бюллетеням для тайного голосования, в которые включены все, как работники колледжа, так и сторонние граждане.
Итоги тайного голосования подводит комиссия, избранная из состава конкурсной комиссии, в качестве информации, которая впоследствии выносится на заседании педагогического совета колледжа.
С работниками, имевшими ранее трудовые отношения с колледжем и прошедшими конкурсный отбор, заключается дополнительное соглашение на срок по решению начальника колледжа. Со сторонними гражданами, прошедшими конкурсный отбор на замещение вакантных должностей, заключаются трудовые договора на срок определенный решением начальника колледжа.
Кандидатура Лобченко С.А. была рассмотрена и рекомендована к заключению трудового договора. На основании решения Конкурсной комиссии с Лобченко С.А. был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с периодом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 10-11).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Принимая во внимание то обстоятельство, что с Лобченко С.А. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен по результатам конкурсного отбора, а также то обстоятельство, что в п. 3.1 вышеуказанного договора указано, что он заключен на определенный срок в соответствии с Положением о порядке замещения должностей преподавательского состава, начальников факультетов и их заместителей, воспитателей (командиров учебных рот), суд не может согласиться с доводами истца о том, что работодатель не имел права заключать с ним срочный трудовой договор.
Уведомлением от <данные изъяты> года истец был извещен о прекращении действия трудового договора №, а также о проводимом конкурсе на должность «воспитатель (командир учебной роты)» (л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ истец продал заявление на имя начальника «РМК им. Г.Я. Седова» - филиал ФГОУ ВПО МГА им. адмирала Ф.Ф. Ушакова с просьбой разрешить участие в конкурсе на замещение вакантной должности командира – воспитателя учебной роты (л.д. 25).
Согласно представленной в материалы дела копией протокола № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах конкурсной комиссии на замещение вакантной должности начальника факультета, заместителей начальника факультета, воспитателей учебных рот на 2010-2011 учебный год, а также протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ об избрании счетной комиссии по работе конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей начальника факультета, заместителей начальника факультета, воспитателей учебных рот на 2010-2011 учебный год истец не прошел конкурсный отбор в связи с чем, был уволен по п. 4 ст. 336 ТК РФ на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность, избрания на должность или утверждения в должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами о заключении трудового договора, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Согласно ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца была проведена ФГОУ ВПО «Морская академия имени адмирала Ф.Ф. Ушакова» в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в связи с чем, требования истца в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению.
Поскольку требования истца о восстановлении на работе не нашли своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу, что требования Лобченко С.А. о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, а также компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате данного увольнения также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Лобченко С.А. о восстановлении его на работе в должности командира-воспитателя учебной роты «Ростовский-на-Дону морской колледж им. Г.Я. Седова» - филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Морская государственная академия имени адмирала Ф.Ф. Ушакова», аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ (не избрание по конкурсу), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 16200 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей за каждый месяц вынужденного прогула – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
СУДЬЯ: