Дело № 2-904/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Яковлевой Э.Р.
при секретаре Саратовой Ф.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Белявского О.В. к ООО «Лизабет» о взыскании долга по заработной плате, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Белявский О.В. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата по штатному расписанию составила 15000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом полный расчет при увольнении не был произведен.
С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика долг за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13050 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6525 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2712, 51 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме 518, 18 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В судебное заседание явился истец, уточнил требования с учетом представленных ответчиком документов, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме 19575 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2257,83 руб., другие требования просил не рассматривать.
Директор ООО «Лизабет» Ефремов Ю.И. просил в иске отказать, однако подтвердил, что истцу не выплачены указанные им суммы при увольнении.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, Белявский О.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор. Заработная плата по штатному расписанию составила 15000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом полный расчет при увольнении не был произведен, ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск.
Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика долг за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13050 руб. (15000 руб. – 13%), за сентябрь 2010 года в сумме 6525 руб. (7500 – 13%), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2257, 83 руб. (2595, 20 – 13%).
Расчет судом проверен и признан правильным.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, причитающиеся выплате работнику от работодателя при увольнении, в размере всего 21832, 83 руб.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Белявского О.В. к ООО «Лизабет» о взыскании долга по заработной плате, компенсации, удовлетворить.
Взыскать ООО «Лизабет» в пользу Белявского О.В. задолженность по заработной плате в сумме 19575 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2257,83 руб., а всего 21832, 83 руб.
Взыскать ООО «Лизабет» в доход государства госпошлину в размере 854, 98 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2011 года.
СУДЬЯ: