Дело № 2-695/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Яковлевой Э.Р.
при секретаре Саратовой Ф.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вьюнниковой Т.В. к Индивидуальному предпринимателю Голевой Т.И. о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Вьюнникова Т.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Голевой Т.И. в должности продавца-консультанта, с оплатой труда согласно штатному расписанию. Со штатным расписанием не ознакомлена. При поступлении на работу с ответчиком оговаривался должностной оклад в размере 10000 рублей. Однако, фактически заработная плата была начислена из расчета минимального размера оплаты труда 4330 рублей. Как указывает истица, ей был установлен 8 часовой рабочий день, но рабочий день фактически составлял не менее 11 часов в сутки, при этом согласия работников ответчик никогда не спрашивала и время переработки никогда не оплачивала. Истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением расторгнуть с ней трудовой договор. На следующий день ее не допустили к работе. ДД.ММ.ГГГГ ответчица предложила истице оформить отпуск за свой счет на срок отработки. Как указывает истица, ДД.ММ.ГГГГ она пришла за расчетом, и ей выдали трудовую книжку с записью об увольнении, также выдали задолженность по заработной плате за 2 месяца по ведомостям из расчета 4330 руб. Однако Вьюнниковой Т.В. отказались выдать справку формы 2-НДФЛ. Истица просила суд истребовать у ответчика копию приказа о расторжении трудового договора с истицей, справку о размере заработной платы, справку формы 2-НДФЛ. Взыскать с ответчика не выплаченную истице при увольнении задолженность по заработной плате с учетом сверхурочных, выходных и праздничных дней в размере 38935 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не выплаченную денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3688 рублей.
В последующем истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд истребовать у ответчика копию приказа о расторжении трудового договора с истицей, справку о размере заработной платы, справку формы 2-НДФЛ. Взыскать с ответчика не выплаченную истице при увольнении задолженность по заработной в размере 38935 рублей, не выплаченную денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3688 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично. С ИП Голевой Т.И. в пользу Вьюнниковой Т.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 4128 рублей 94 копейки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 433 рубля 33 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 9562 рубля 27 копеек, в остальной части иска отказано.
С ИП Голевой Т.И. в доход федерального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении исковые требования Вьюнниковой Т.В. были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ, истица просит суд о взыскании с ответчицы невыплаченной при увольнении заработной платы с учетом сверхурочных и праздничных дней в размере 29530 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5804 руб., компенсации морального вреда в сумме 500000 руб.
В судебное заседание истица явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчица ИП Голева Т.И. явилась, иск не признала, просила в удовлетворении требований отказать.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д. 45-46), в соответствии с которым Вьюнникова Т.В. без испытательного срока была принята на должность продавца консультанта. Местом работы истицы было указан магазин «Дом обуви», расположенный по адресу: <адрес>.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51) истица была принята на должность продавца-консультанта в магазин «Дом обуви» с тарифным окладом согласно штатного расписания.
С указанным приказом истица была ознакомлена, о чем имеется соответствующая отметка на приказе № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52) истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.
Как следует из п. 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка 11 и 25 числа каждого месяца, по месту выполнения трудовых обязанностей работником.
Согласно п. 2.2.4. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников магазина «Дом обуви», утвержденного ИП Голева Т.И. ДД.ММ.ГГГГ продавцу – консультанту и продавцу – кассиру был установлен оклад в размере 6000 рублей. Истица была ознакомлена с указанным положением об оплате и нормировании труда сотрудников магазина «Дом обуви», о чем имеется собственноручная роспись истицы.
При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельной ссылку истицы о необходимости исчислять заработную плату исходя из 10000 рублей.
Не может суд согласиться с требованиями истицы о необходимости взыскания с ответчика оплаты труда в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Как следует из ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В соответствие со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Из смысла указанной статьи следует, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.
Как усматривается из материалов дела, в соответствии с п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. Работнику устанавливается: рабочий день продолжительностью <данные изъяты> по скользящему графику.
Аналогичное правило содержится и в Правилах внутреннего трудового распорядка магазина «Дом обуви», утвержденных ИП Голевой Т.И., согласно разделу 4 которого нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день в соответствии с графиком рабочего времени.
В силу п.п.4.3.-4.4. указанных Правил внутреннего трудового распорядка учетный период в соответствии со ст.104 ТК РФ составляет один месяц. Для продавцов-консультантов и продавцов-кассиров устанавливается следующий режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день - начало работы — 1 смена: 9 час. 00 мин., 2 смена: 12час.00мин; - перерыв — 30 мин. в порядке очередности; окончание работы — 1 смена: 17 час. 30мин., 2 смена: 20час. 30мин.
Согласно п. 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка всем работникам предоставляются выходные дни — согласно графику рабочего времени сотрудников.
Истица была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка магазина «Дом обуви», о чем имеется ее роспись.
Таким образом, поскольку работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, и при сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели, работа при выпадении смены на выходной день дополнительно не оплачивается.
Как следует из ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).
Одновременно ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как пояснила ответчица, очередность выхода на работу продавцы оговаривали между собой, за работу сверхурочно она работникам доплачивала в соответствии с требованиями ТК РФ, при этом сверхурочной полагала работу сверх 8 часов, что фиксировалось в табеле учета рабочего времени. Если продавцы работали в выходной или праздничный день не в свою смену, это также оплачивалось, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетами зарплаты за каждый месяц.
Истица же указывала, что ее рабочий день фактически составлял не менее <данные изъяты> часов в сутки, в подтверждение чего ссылалась на показания допрошенных свидетелей, о том, что рабочий день начинался фактически <данные изъяты>, а заканчивался не ранее <данные изъяты>. Рабочих смен без переработки рабочего времени не было, фактически посменного рабочего дня не было.
Суд критически относится к показаниям допрошенных свидетелей, поскольку их показания противоречат имеющимся в деле письменным доказательствам – трудовому договору, заключенному с истицей, Правилам внутреннего трудового распорядка, где установлена продолжительность рабочего времени и режим рабочего времени, а также табелям учета рабочего времени, которые вел работодатель в силу прямого указания закона.
Кроме того, по искам Даниловой И.А.., Кашкаха Л.В. в производстве суда находятся гражданские дела с аналогичными требованиями. При таких обстоятельствах объективность свидетелей вызывает сомнения у суда. Рабочий день свидетеля Козенко М.В. – бухгалтера, <данные изъяты> согласно п. 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка, работала она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть не весь период времени работы Вьюнниковой Т.В.
Как усматривается из материалов дела, согласно табеля учета использования рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39) истица проработала ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней.
В соответствии с расчетной ведомостью № за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36) истице было назначено к выплате заработная плата с учетом переработки ДД.ММ.ГГГГ в размере 3558 рублей 29 копеек. Подлежащая выплате за переработку сумма определена в сумме 1303 рубля 02 копейки.
Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35) истице была выплачено 3558 рублей 29 копеек.
В соответствии с расчетной ведомостью № за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45) истице было назначено к выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4272 рубля. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43) истице было выплачено за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4272 рубля.
В соответствии с платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44) истице была выплачено за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1000 рублей.
Согласно табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46) истица проработала в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дней.
В соответствии с расчетной ведомостью № ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41) истице было назначено к выплате заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 2223 рубля 95копеек. Денежная компенсация отпуска указана в сумме 1068 рублей 39 копеек.
Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40) истице было выплачено 2223 рубля 95копеек.
Как следует из табеля учета использования рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42) истица проработала ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дней.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата Вьюнниковой Т.В. за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме, с учетом фактически отработанного времени и в установленные сроки.
При таких обстоятельствах суд полагает требования истицы о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы с учетом сверхурочных и праздничных дней в размере 29530 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5804 руб., необоснованными, недоказанными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерных действий (бездействия) работодателя по отношению к Вьюнниковой Т.В. не установлено, отклоняются и требования истицы о компенсации морального вреда в сумме 500000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Вьюнниковой Т.В. к Индивидуальному предпринимателю Голевой Т.И. о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2011 года.
СУДЬЯ: