Дело № 2-962/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2011 года
Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Яковлевой Э.Р.
при секретаре Саратовой Ф.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дребненко А.П. к Арбитражному конкурсному управляющему Зотьеву В.А. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дребненко А.П. обратился в суд с иском к Арбитражному конкурсному управляющему Зотьеву В.А. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал сначала в ООО «Фестиваль», а затем переводом в ООО «Росткомпоставка». Согласно трудовым договорам был установлен должностной оклад в размере 2 300 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.
В связи с ликвидацией организации истец был уведомлен, а затем уволен в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ. Решением арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Росткомпоставка» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Определением от ДД.ММ.ГГГГ процедура конкурсного производства продлена до ДД.ММ.ГГГГ. Арбитражным конкурсным управляющим утверждён Зотьев В.А.
При увольнении согласно расчетно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 6 524 руб. 03 коп. Из них: заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - 1 745 руб. 03 коп., компенсация за неиспользованные отпуска -2 370 руб. (в течение всего периода работы основные оплачиваемые отпуска истец не использовал), выходное пособие - 2 409 руб.
Истец указывает, что работодатель не оплатил ему работу в праздничные дни. График работы был следующим: «<данные изъяты>» и, если дежурство выпадало на выходные или праздничные дни, работать надо было ДД.ММ.ГГГГ, т.е. сутки. Праздничные сутки или день отдыха после праздника, если таковой устанавливался Правительством РФ, оплачивались в размере 1 000 руб. Работодатель не оплатил истцу суточные дежурства ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует отсутствие документального подтверждения оплаты труда в указанные праздничные дни и несложный обратный отсчёт от даты увольнения в трудовой книжке, подтверждающий работу в эти дни (последний трудовой день - ДД.ММ.ГГГГ).
По подсчётам истца при увольнении он должен был получить: месячный оклад за ДД.ММ.ГГГГ - 2 300 руб., выходное пособие - 4 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 4 600 руб., оплату за работу в праздничные дни – 3000 руб., всего 14 500 руб.
Таким образом, по мнению истца, работодатель не доплатил ему 7 975 руб. 97 коп.
Истец просит взыскать недоплаченную сумму с ответчика в размере 7 975 руб. 97 коп. с индексацией, предусмотренной законодательством, а также моральный вред в сумме 5000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просил не рассматривать требование относительно индексации сумм.
В судебное заседание истец явился, иск с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик не явился, извещен надлежащим образом, дело в его отсутствие рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО "Росткомпоставка" контролером-обходчиком на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ На основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 2300 руб. на <данные изъяты>. Трудовым договором установлена <данные изъяты> дневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты>
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дребненко А.П. прекращен в связи с ликвидацией организации, п.1 4.1 ст.81 ТК РФ по решению Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ
Окончательный расчет произведен согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2053 рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ), согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6524,03 рулей (оплата по окладу за ДД.ММ.ГГГГ. - 2300р., компенсация отпуска при увольнении – 2369,59 рублей, выходное пособие – 2409,44 рублей, всего 7079,03 рублей, удержано 555 рублей.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В данном случае допустимых доказательств суточных дежурств в указанные истцом дни, а также того, что при увольнении Дребненко А.П. должен был получить, в том числе, выходное пособие - 4 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 4 600 руб., оплату за работу в праздничные дни – 3000 руб., истцом не представлено.
Более того, согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным управляющим Дребненко А.П. выдан расчет в сумме 14 779 рублей.
На вопрос суда истец пояснил, что действительно указанную сумму он получал, но конкретно за что, комментировать отказался.
Доводы о том, что денежная сумма 14 779 рублей к расчёту с истцом при увольнении отношения не имеет, опровергается текстом самой расписки.
Также, суд принимает во внимание и то обстоятельство, что Государственной инспекцией труда в РО по заявлению Дребненко А.П. о невыплате причитающихся сумм при увольнении проводилась документарная проверка, в ходе которой нарушения трудового законодательства не выявлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и не подлежат удовлетворению.
Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Дребненко А.П. к Арбитражному конкурсному управляющему Зотьеву В.А. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.
Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2011 года.
СУДЬЯ: