№ 2-3215/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2011 года

Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Э.Р.

с участием адвоката Чекарамит Е.В.

при секретаре Саратовой Ф.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Литвиновой Н.П. к ООО «Союз компаний «СТК-Юг» о взыскании долга по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Литвинова Н.П. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала бухгалтером в ООО «Союз компаний «СТК-Юг». Заработная плата по трудовому договору составила 10000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Окончательный расчет с ней произведен не был. После увольнения ей было выплачено работодателем 5000 руб. Сумма задолженности составляет 13779 руб., которые истица и просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание явилась истица, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Союз компаний «СТК-Юг» в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному месту нахождения: <адрес> откуда поступили сведения о выбытии адресата, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ с участием адвоката Чекарамит Е.В., представляющей интересы ответчика в порядке ст. 50 ГПК РФ на основании ордера, которая просила разрешить спор в соответствии с законом.

Выслушав истицу, адвоката, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята бухгалтером по материалам в ООО «Союз компаний «СТК-Юг» временно, сроком на <данные изъяты> месяца, с ней был заключен срочный трудовой договор. Заработная плата согласно приказу и трудовому договору составила 10000 руб.

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Указано, что истице положена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня.

Согласно справке о заработной плате за период <данные изъяты> месяцев работы заработок истицы составил 21585, 11 руб. (с учетом компенсации за отпуск в размере 1585,11 руб.). Подоходный налог составил 2805, 06 руб., истице выплачено 5000 руб. Таким образом размер задолженности составил 13779, 05 руб. С расчетом суд соглашается, поскольку при его составлении истцом учтены периоды работы, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные суммы, полученные суммы, подоходный налог.

Ответчиком свой расчет не представлен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, причитающиеся выплате работнику от работодателя при увольнении, в размере всего 13779, 05 руб.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Литвиновой Н.П. к ООО «Союз компаний «СТК-Юг» о взыскании долга по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Союз компаний «СТК-Юг» в пользу Литвиновой Н.П. задолженность по заработной плате в сумме 13779, 05 руб.

Взыскать с ООО «Союз компаний «СТК-Юг» в доход государства госпошлину в размере 551, 16 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента принятия судьей решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2011 года.

СУДЬЯ: