Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2011 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Ракуц В.С.

при секретаре Гончарь В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «ДОНАВИА» к Распопову С.П. о взыскании расходов на обучение

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями, ссылаясь на то, что в рамках трудовых отношений с работником ОАО «ДОНАВИА» Распоповым С.П. (командиром воздушного судна ТУ-154) было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от 15месяц.07г. В соответствии с п. 3 Соглашения после окончания обучения, аэродромной тренировки и тренировки в рейсовых условиях работник обязан проработать в ОАО «ДОНАВИА» не менее 5 лет. Согласно п.4 Соглашения в случае увольнения из ОАО «ДОНАВИА» ранее указанного срока работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, аэродромную тренировку, тренировку в рейсовых условиях и другие расходы на обучение пропорционально отработанному времени после окончания обучения, ввода в срой и до дня увольнения. Оплата за обучение Распопова СП. по данному соглашению составила 407 005 руб. 00 коп., дополнительные расходы (командировочные, суточные и т.д.) составили 133 210 руб. 00 коп. (сто тридцать три тысячи двести десять рублей 00 коп.), расходы по аэродромной тренировке -38 787 руб_г за 45 мин., расходы за тренировки в рейсовых условиях - 7 830 руб. за 1 час. После прохождения обучения Распопов СП. был допущен к полетам в качестве командира ВС Боинг-737-300-500 (Приказ №/лд от 15.месяц2008г.). На основании заявления работника об увольнении и приказа №/л от 17.месяц.2011г. трудовой договор с работником Распоповым С.П. был расторгнут на основании п.З. ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.Таким образом, Распоповым С.П. был нарушен пункт соглашения об обязанности отработать в компании работодателя сроком не менее 5 лет. Сумма возмещения расходов за обучение ответчика, с учетом корректировки составила 1 375 261 руб. 56 коп. и состоит из следующего: 337 000 руб.- подготовка летного состава на ВС «Боинг-737» (Договор № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, 1/4 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, счета № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ); 3 050 руб.85 коп,- подготовка по программе АСП (договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); 887 530 руб. 50 коп. (113,35 час.) - тренировка в рейсовых условиях; 51 716 руб.(1 час.)- аэродромная тренировка; 95 964 руб. 21 коп. - командировочные расходы (авансовые отчеты № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Денежные средства по авансовым отчетам были перечислены Распопову СП. следующими платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ С учетом количества отработанного времени (1075 дней) сумма расходов, подлежащих возмещению составляет 565 619 руб.(пятьсот шестьдесят пять тысяч шестьсот девятнадцать руб.) 62 коп. Сумма в размере 456 863 руб. 82 коп. была удержана из окончательного расчета Распопова СП. при увольнении на основании Приказа №/ЛД от ДД.ММ.ГГГГТаким образом, как полагает истец, сумма подлежащая возмещению за расходы по обучению Распоповым СП. составляет 108 755 руб. (сто восемь тысяч семьсот пятьдесят пять руб.) 80 коп. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 108755 руб. 80 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 3375,12 рублей.

В судебное заседание явилась представитель истца, действующая на основании доверенности Михайлова Е.А., исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Саркисова Т.В., в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, просила в иске отказать.

Истец в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Распопов С.П. является командиром ВС-стажером Боинга -7373 300-500 3-й АЭ.

В рамках трудовых отношений с работником ОАО «ДОНАВИА» Распоповым С.П. (командиром воздушного судна ТУ-154) было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от 15месяц.07г.

Согласно п. 3 Соглашения после окончания обучения, аэродромной тренировки и тренировки в рейсовых условиях работник обязан проработать в ОАО «ДОНАВИА» не менее 5 лет.

Согласно п.4 Соглашения в случае увольнения из ОАО «ДОНАВИА» ранее указанного срока работник обязан возместить «Работодателю затраты на обучение, аэродромную тренировку, тренировку в рейсовых условиях (в сумме согласно раздела 3 п.п. 1,2) и др. расходы связанные с обучением и вводом в строй. Размер возмещений рассчитывается пропорционально отработанному времени, после окончания обучения, ввода в строй и до дня увольнения.

Авиакомпания, согласно данному соглашению, обязана произвести оплату за обучение «Работника» согласно условиям договора на обучение № АУЦ/2006 от 01.месяц2006 г.; 3257/09-168/06 от 30.месяц.2006 г. 407005 рублей 133210 руб. Оплатить все расходы по аэродромной тренировке -45 мин.-38787 рублей, тренировки в рейсовых условиях- час. 7830 руб.. создать все условия, предусмотренные ТК РФ, для работника, совмещающего работу с обучением.

Таким образом, оплата за обучение Распопова С.П. по данному соглашению составила 407 005 руб. 00 коп., дополнительные расходы (командировочные, суточные и т.д.) составили 133 210 руб. 00 коп. (сто тридцать три тысячи двести десять рублей 00 коп.), расходы по аэродромной тренировке -38 787 руб., за 45 мин., расходы за тренировки в рейсовых условиях - 7 830 руб. за 1 час.

На основании приказа №/лд от 15месяц.2008г. после прохождения обучения Распопов С.П. был допущен к полетам в качестве командира ВС Боинг-737-300-500 3-й АЭ по метеоминимуму: Н обл.-60 м., видимость 550 м, видимость для взлета-200 м.

Согласно заявления работника об увольнении и приказа №/л от 17.месяц.2011г., трудовой договор с работником Распоповым С.П. был расторгнут на основании п.З. ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Согласно приказа от 24.месяц.2011 г. №/лд об удержании с работника затрат на обучение с Распопова С.П. удержано из суммы, причитающейся ему при увольнении, сумма в размере 456863 рубля 82 копейки в счет возмещения затрат работодателя на обучение работника.

Как усматривается из содержания ст. 249 ТК РФ возмещению за счет работника подлежат «… затраты, понесенные работодателем на его обучение». Пункт 4 раздела 2 соглашения об обучении от 15.месяц2007 г. обязывает работника возместить затраты в размере установленном п. 2 раздела 3 данного соглашения денежной суммы.

Судом установлено, что ОАО «ДОНАВИА» полагает, что подлежат возмещению расходы на тренировку в рейсовых условиях в сумме 887530,50 руб., а также расходов на аэродромную тренировку в сумме 51716 рублей. В обосновании заявленных требований истец ссылается на справку-расчет расходов. Однако в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие факт несения расходов и их размер.

Так, согласно Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от 15месяц.2007г., заключенного между Распоповым С.П. и ОАО «Аэрофлот-Дон», распопов С.П. обязался, в случае увольнения из ОАО «Аэрофлот-Дон» без уважительных причин ранее указанного срока работы, возместить работодателю затраты на обучение, аэродромную тренировку, тренировку в рейсовых условиях и другие расходы, связанные с обучением и вводом в строй. В обязанности авиакомпании (раздел 3 Соглашения) входит оплата за обучение работника и оплата всех расходов по аэродромной тренировке, тренировке в рейсовых условиях. Таким образом, согласно данного соглашения, истец должен был понести соответствующие расходы, связанные с обучением работника, в частности с аэродромной тренировкой и тренировкой в рейсовых условиях и другие расходы, связанные с обучением и вводом в строй, после чего, работник- ответчик по настоящему делу, обязался возместить данные расходы.

Истцом заявлены требования о возмещении расходов, связанных с оплатой аэродромной тренировки и тренировки в рейсовых условиях, при этом, доказательств несения таких расходов суду представлено не было, расчет же расходов, составленный самим истцом, не может являться надлежащим доказательством того, что на аэродромную тренировку и тренировку в рейсовых условиях истец действительно затрачено соответственно 51716 руб. и 887530 руб., а также доказательством несения какие-либо расходов на данные виды подготовки.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика денежных сумм, обозначенных как расходы, связанные с обучением работника, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ОАО «ДОНАВИА» в удовлетворении заявленных исковых требований к Распопову С.П. о взыскании расходов на обучение отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 25 июля 2011 года.

Судья: