Дело № 2-2658/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2011 года

Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Э.Р.

с участием адвоката Чекарамит Е.В.

при секретаре Саратовой Ф.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Голубь В.И. к ООО «Союз компаний «СТК-Юг» о взыскании долга по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Голубь В.И. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала менеджером по персоналу в ООО «Союз компаний «СТК-Юг». Заработная плата по трудовому договору составила 12000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. Окончательный расчет с ней произведен не был. Сумма задолженности составляет 44872, 77 руб., которые истица и просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает. Дело в ее отсутствие рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Союз компаний «СТК-Юг» в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному месту нахождения: <адрес>, откуда поступили сведения о выбытии адресата, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ с участием адвоката Чекарамит Е.В., представляющей интересы ответчика в порядке ст. 50 ГПК РФ на основании ордера, которая просила разрешить спор в соответствии с законом.

Выслушав адвоката, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята менеджером по персоналу в ООО «Союз компаний «СТК-Юг», с ней был заключен трудовой договор. Заработная плата согласно приказу и трудовому договору составила 12000 руб.

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Указано, что истице не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Союз компаний «СТК-Юг» перед сотрудником Голубь В.И. при увольнении составила 44872, 77 руб. Доказательств того, что указанная сумма была выплачена работодателем, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, причитающиеся выплате работнику от работодателя при увольнении, в размере всего 44872, 77 руб.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Голубь В.И. к ООО «Союз компаний «СТК-Юг» о взыскании долга по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Союз компаний «СТК-Юг» в пользу Голубь В.И. задолженность по заработной плате в сумме 44872, 77 руб.

Взыскать с ООО «Союз компаний «СТК-Юг» в доход государства госпошлину в размере 1545, 28 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента принятия судьей решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2011 года.

СУДЬЯ: