Дело № 2-3221/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 августа 2011 года Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Яковлевой Э.Р. при секретаре Саратовой Ф.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гриценко Л.Н. к ООО «ШефКБ» об обязании выдать трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, УСТАНОВИЛ: Гриценко Л.Н. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ШефКБ» на должность бухгалтера по совместительству и фактически приступила к работе. В ее трудовые обязанности входило начисление заработной платы, начисление налогов в фонд оплаты труда, обработка товарных чеков, заполнение и ведение кассовой книги предприятия, составление бухгалтерской отчетности для налоговой инспекции, фонда социального страхования, управления статистики. Истица указала, что она добросовестно выполняла возложенные на нее обязанности, работодатель выплатил ей заработную плату в сумме 7000 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, 7000 руб. в ДД.ММ.ГГГГ и 2500 руб. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица явилась в офис и потребовала трудовой договор, приказ о назначении и заработную плату, директор отказалась выдать документы и деньги. ДД.ММ.ГГГГ истица также пришла в офис, предъявила копию бухгалтерского баланса, однако документы и заработная плата ей выданы не были. Истица также указала, что доказательством нахождения в трудовых отношениях являются доверенность, выданная на ее имя директором организации, заполненные ее рукой описи почтовых отправлений в ИФНС №, выполненные бухгалтерские балансы, расчеты по начисленным страховым взносам. С учетом изложенного истица просит суд обязать ответчика выдать ей трудовой договор в связи с фактическим исполнением ею должности бухгалтера, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 11500 руб. (28000 руб. за <данные изъяты> – выплаченные 16500 руб.), взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21000 руб. Истица в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Представители ответчика по доверенностям Насилевич В.В. и Бодягин С.Н. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, просили в иске отказать. Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В данном случае судом установлено, что согласно штатного расписания ООО «Шеф КБ», его сотрудниками являются директор, бармен и повар, всего три рабочих места. Должности бухгалтера (истица указывает, что была принята бухгалтером) не имеется. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ к обязанностям директора приступила Бодягина Ю.В., в связи с отсутствием в штатном расписании главного бухгалтера, она приняла на себя также обязанности по ведению бухгалтерского учета. Также установлено и не оспаривалось истицей, что она заявления о приеме на работу не писала, ее оформление на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с ней не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до нее не доводился, у нее не было рабочего места в организации. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из материалов дела не усматриваются. Как пояснили представители ответчика, трудовые отношения с истицей не оформлялись и не могли оформляться, трудовой договор не мог заключаться, поскольку нет должности бухгалтера в штатном расписании организации. Истицу привлекли по устной договоренности для выполнения услуги по составлению отчетности и сдаче отчетов в соответствующие органы за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем ей была выдана доверенность, заплатили ей аванс в размере всего 16500 руб., однако поскольку отчет в установленные законом сроки не был сдан, оставшуюся сумму не выплатили, отчет в ИФНС № был сдан организацией только в ДД.ММ.ГГГГ года с просрочкой. Данные доводы не противоречат имеющимся в деле письменным доказательствам – штатное расписание, бухгалтерская отчетность за 1 ДД.ММ.ГГГГ года, сданная в ИФНС № в ДД.ММ.ГГГГ года. Представленные истицей отчеты кассира не могут быть приняты в качестве доказательств нахождения в трудовых отношениях, поскольку они либо никем не подписаны, либо подписаны Бодягиной Ю.В., как пояснила сама истица. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между истицей и ООО "Шеф КБ" трудовых отношений не нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, в связи с чем в удовлетворении требований об обязании выдать трудовой договор, следует отказать. В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период судом не установлено, не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Гриценко Л.Н. к ООО «ШефКБ» об обязании выдать трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы. Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2011 года. СУДЬЯ: