ДЕЛО№ 3269\2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 25 октября 2011 года г.Ростов-на-Дону Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе Председательствующего судьи Сухомлиновой Е.В. с участием прокурора Рожковой Л.О. при секретаре Ноженко О.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-3269\2011 по искуКопаница Н.Л. Филиалу ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Истицаобратилась в суд с иском к Филиалу ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором от «01» марта 2006г. № 39, дополнительным соглашением к трудовому договору от «25» мая 2010г. №95-К она работала Заместителем Начальника Операционного Отдела в Филиале ЗАО «Банк ЖИлФинанс» в г.Ростове-на-Дону. Приказом №80-К от «23» мая 2011г. она уволена по п.5 ч.1 ст. 81Трудового кодекса РФ.Увольнение считает незаконным. За весь период ее работы в Филиале ЗАО«Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону к ее качеству и своевременности замечанийникогда не было, она добросовестно выполняла трудовые обязанности, определенныеее должностной инструкцией, не совершала никаких виновных действий. Но руководство филиала: Волженина Г.Е. - Управляющий Филиалом (утвержденная на должность 29.04.2011г., с 14.02.2011г. по 29.04.2011г. - Руководитель проекта поРостовской области);Городецкая А.И. - Заместитель Управляющего (начальник управления кредитования), утвержденная на должность декабрь 2010г., с сентября по декабрь 2010г. -Советник Управляющего;Главный бухгалтер - Михеева Т.И. (утвержденная на должность октябрь 2010г.),Начальник отдела экономической безопасности филиала - ОлиферовВ.В. (работает с марта 2010г.) решили незаконно ее уволить. Придя на работу, в филиал банка в сентябре 2010 года сотрудник Городецкая А.И. попыталась в обход установленного законом порядка возложить на нее и на Начальника операционного отдела банка выполнение работы, необусловленной трудовым соглашением и существующей должностной инструкцией Более того, ряд указаний, которые Городецкая А.И.давала сотрудникам операционного отдела, прямо противоречили закону и порядку ведения операций по счетам клиентов, установленному Центральным банком (служебная записка прилагается), что привело к конфликтной ситуации и изданию приказов, на основании которых она была уволена. Все приказы, а именно: приказ №28-К от 02.03.2011г.; Приказ №29-К от 03.03.2011г, Приказ №66-К от 03.05.2011г.; приказ №80-К от 23.05.2011г.;являются незаконными, изданы по надуманным основаниям, не соответствуют требованиям закона ипротиворечат интересам банка.С «16» мая 2011г. по «22» мая 2011г. истица находилась в отпуске. Выйдя на работу 23» мая 2011г., она обнаружила, что ее доступ ко всем программам заблокировали, небыло возможности войти в компьютер. Обратившись к программистам банка, она получила ответ, что все решает Управляющий филиалом - Волженина Г.Е.Истица написала служебную записку на ее имя вхд.№570 от 23.05.2011г. (с просьбой предоставить доступ к программам. После этого ее вызвали в кабинет Управляющего. В кабинете Управляющего, в присутствии: Начальника отдела экономической безопасности филиала - ОлифероваВ.В., Начальника юридического отдела - ПросандееваД.В., Заместителя начальника юридического отдела - ТалалаевойС.П., ВолженинаГ.Е. кинула истице на стол Приказ №80-К от «23» мая 2011г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Она предложила подписать этот Приказ. Отстаивая права, истица подала «11» мая 2011г. заявление очередной раз в Трудовую инспекцию по поводу неверно начисленной ей заработной платы Главным бухгалтером - Михеевой Т.П. и нарушения работодателем ст.62 ТК РФ. Так же «11» мая 2011г. она подала исковое заявление в Кировский районный суд об отмене дисциплинарного взыскания. Но, не дождавшись решения суда, работодатель уволил ее по статье «23» мая 2011г. На основании изложенного, истица просит суд восстановить ее на работе в должности Заместителя Начальника Операционного Отдела в Филиале ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону.Взыскать с Филиала ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «23» мая 2011 г. по день восстановления на работе в размере 156711, 13 руб..Взыскать с Филиала ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону в ее пользу моральный ущерб в размере 10000 руб. В судебном заседанииистица Копаница Н.Л. и представитель ответчика Просандеев Д.В. действующий на основании доверенности заявили ходатайство об утверждении судом мирового соглашения, текст которого представили в материалы дела. Прокурор Кировского района г.Ростова-на-Дону - Рожкова Л.О. оставила решение вопроса об утверждении представленного мирового соглашения на усмотрение суда. Исследовав материалы дела, выслушав сторон, мнение прокурора, изучив, суд находит возможным утвердить представленное мировое соглашение, поскольку таковое не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. По условиям представленного мирового соглашения: Филиал ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону обязуется внести изменения в трудовую книжку Копаница Н.Л., а именно: запись об увольнении работника по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) признается ошибочной и заменяется записью об увольнении по основаниям п. 1. ч 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Указанные изменения в трудовой книжке производятся следующей датой: 23.05.2011 г. Филиал ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону обязуется оплатить Копаница Н.Л. в счет предъявленных Истцом по вышеназванному делу требований денежные средства в сумме, равной двум должностным окладам Копаница Н.Л., получаемых ею на момент работы в должности заместителя начальника операционного отдела Филиала ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону, то есть 60 000, 00 (шестьдесят тысяч) рублей 00копеек в срок до 26.10.2011 г. путем выдачи наличных денежных средств через кассу Филиала ЗАО«Банк ЖилФинанс» в г. Ростове-на-Дону. Филиал ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону обязуется не распространять негативную информацию об Истце другимработодателям, организациям, государственным органам, а также выдать письменные рекомендации(характеристику), необходимые для дальнейшего трудоустройства Копаница Н.Л.. При условии выполнения Филиалом ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону требований, изложенных в п.п. 1-3 настоящегомирового соглашения, Копаница Н.Л. отказывается от своих исковых требований в виде восстановленияКопаница Н. Л. на работе в Филиале ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону в должностизаместителя начальника операционного отдела, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в части суммы 96711, 13 (Девяносто шесть тысяч семьсот одиннадцать) рублей 13 копеек, а также взыскания морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей. С момента утверждения настоящего мирового соглашения стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, как тех, которые имели место на текущий момент, так и тех, которые могут возникнуть в будущем. В порядке ст. 173, 220,221 ГПК РФ судом сторонам были разъяснены последствия утверждения мирового соглашения. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 173,220,221 ГПК РФ суд ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение между Копаница Н.Л. Филиалом ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону на следующих условиях: Филиал ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону обязуется внести изменения в трудовую книжку Копаница Н.Л., а именно: запись об увольнении работника по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) признается ошибочной и заменяется записью об увольнении по основаниям п. 1. ч 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Указанные изменения в трудовой книжке производятся следующей датой: 23.05.2011 г. Филиал ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону обязуется оплатить Копаница Н.Л. в счет предъявленных Копаница Н.Л. по вышеназванному делу требований денежные средства в сумме, равной двум должностным окладам Копаница Н.Л., получаемых ею на момент работы в должности заместителя начальника операционного отдела Филиала ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону, то есть 60 000, 00 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек в срок до 26.10.2011 г. путем выдачи наличных денежных средств через кассу Филиала ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону. Филиал ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону обязуется не распространять негативную информацию об Копаница Н.Л. другим работодателям, организациям, государственным органам, а также выдать письменные рекомендации (характеристику), необходимые для дальнейшего трудоустройства Истца. При условии выполнения Филиалом ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону требований, изложенных в п.п. 1-3 настоящего мирового соглашения, Копаница Н.Л. отказывается от своих исковых требований в виде восстановления Копаница Н.Л. на работе в Филиале ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону в должности заместителя начальника операционного отдела, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в части суммы 96711, 13 (девяносто шесть тысяч семьсот одиннадцать) рублей 13 копеек, а также взыскания морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей. С момента утверждения настоящего мирового соглашения стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, как тех, которые имели место на текущий момент, так и тех, которые могут возникнуть в будущем. Производство по гражданскому делу по иску Копаница Н.Л. к Филиалу ЗАО «Банк ЖилФинанс» в г.Ростове-на-Дону о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, прекратить. Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение может быть подана частная жалоба в кассационную инстанцию Ростовского областного суда через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней Председательствующий судья: