ДЕЛО № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 ноября 2011 года г.Ростов-на-Дону Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе Председательствующего судьи Сухомлиновой Е.В. при секретаре Скворцовой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Копыловой А.А. к ИП Горяиновой О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ИП Горяиновой О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Горяиновой А.А., ИНН № был заключен, трудовой договор №. Она была принята на должность продавца-консультанта в магазин подарков «Бюро находок» на основании ее заявления с испытательным сроком на 1 месяц. Согласно п.2.9. Договора заработная плата установлена в размере 4000 рублей и ежемесячных премиальных в размере 10% от личных продаж работника. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в телефонном режиме сообщил, что с ней прекращены трудовые отношения, пообещав в установленный законом, произвести расчет, выдать трудовую книжку и ее личные вещи. Однако, когда она ДД.ММ.ГГГГ пришла на рабочее место в магазин подарков «Бюро находок», ответчика на месте не было. В телефонном режиме ответчик сообщила, что выдавать трудовую книжку, заработную плату она не намерена. До настоящего времени ответчик трудовую книжку ей не выдала. На телефонные звонки не отвечает. В связи с этим истица не может устроиться на работу, так фактически она не может заключить другой трудовой договор. В августе месяце 2011г. истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, из которого следует, что Государственной инспекцией в адрес работодателя был направлен запрос о предоставлении документов для рассмотрения обращения. Но запрос вернулся и согласно отметке на вернувшемся в ее адрес письме указано, что адресат выбыл. В Фонде социального страхования данный индивидуальный предприниматель не зарегистрирован. Средняя заработная плата за время работы с учетом % от личных продаж составляла 10 000 рублей. Заработная плата выдавалась работодателем на руки, истица расписывалась в специальной тетрадке. Образовавшаяся задолженность по заработной плате составляет: август 2011г.- 10 000 рублей, сентябрь 2011г. - 2 664 рубля. Заработная плата, не выплаченная истице за июль месяц 2011г. составляет 10 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляете 22664 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика, ИП Горяинова О.В. истице был причинен моральный вред, заключающийся в физических и нравственных страданиях, связанных с ущемлением ее конституционных прав, умаления ее личного достоинства, грубым отказом ответчика от удовлетворения законных требований, невозможностью реализации самых элементарных прав человека на труд, привели к тому, что она испытывала чувство бессилия, безысходности, вины перед семьей. Любое незаконное увольнение обязательно причиняет работнику моральный вред, а также в определенной мере порочит деловую репутацию работника. Причиненный истице моральный вред оценивается в 100 000 рублей. На основании изложенного истица, просит суд взыскать с ИП Горяинова О.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за июль 2011г. в размере 10 000 рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за август, сентябрь 2011г. в размере 12 664 рубля, компенсацию морального вреда 100 000 рублей Истица Копылова А.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчица ИП Горяинова О.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом. Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.233 ГПК РФ. Суд, выслушав истицу Копылову А.А., исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В судебном заседании установлено, что 21 мая 2011 г. между истицей Копыловой А.А. и ИП Горяиновой О.В. был заключен трудовой договор №. (л.д. 7-14) Согласно п. 1.2 трудового договора Копылова А.А. принята на работу на должность продавца-консультанта в магазин «Бюро находок» на основании заявления от 21.05.2011г. Работнику устанавливается испытательный срок на 1 месяц со дня заключения договора. Пунктом 2.9 трудового договора № Работнику устанавливается месячная заработная плата в размере 4000 (четыре тысяч) рублей и ежемесячные премиальные в размере 10% (десять процентов) от личных продаж работника. При работе неполный месяц оплата устанавливается по количеству отработанных дней из расчета 265 (двести шестьдесят пять) рублей за рабочий день плюс премиальные в размере 10% (десять процентов) от личных продаж работника. Заработная плата за отчетный месяц выплачивается работнику Руководителем в первый день работы следующего месяца. Работник обязан расписаться в тетради «Учет выдачи заработной платы» в получении заработной платы. (л.д. 9). Из ответа на обращение истице Копыловой А.А. в Государственную Инспекцию Труда в Ростовской области от 29.08.2011г. №4359\к-2868-11 видно, что по адресу, указанному в заявлении работодателю был направлен запрос о предоставлении документов для рассмотрения обращения. Согласно отметке на вернувшемся в наш адрес письме, адресат выбыл. В Фонде социального страхования данный индивидуальный предприниматель не зарегистрирован. В связи с тем, что в полномочия Государственной инспекции труда согласно ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации не входит проведение оперативно-розыскных мероприятий, истице необходимо указать фактический адрес нахождения работодателя, a также контактный телефон и повторно обратиться в Государственную инспекцию труда; Кроме этого, разъяснено право на обращение в суд. (л.д. 16). Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 20.15.2011г. ИП Горяинова О.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по РО и ей присвоен основной государственный регистрационный номер №, статус – действующее, адрес (место нахождения) г.Ростов-на-Дону, ул.Б.Садовая, 91, кв.3. (л.д.23-27). В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2011г. составила : 4000 рублей. Поскольку работодатель не выплатил истице заработную плату за июль 2011г., а также задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за август 2011г. - 4000 рублей, сентябрь 2011г. – 4000 рублей, суд считает необходимым удовлетворить требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму задолженности по заработной плате за июль 2011г. – 4000 рублей, а также задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за август, сентябрь 2011г. в размере 8000 рублей, а всего 12000 рублей. В соответствии со ст.237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из обстоятельств дела, характера и длительности допущенных нарушений, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 разумным и справедливым. Поскольку истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 580 рублей. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ИП Горяиновой О.В. в пользу Копыловой А.А. задолженность по заработной плате за июль 2011 года 4000 рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогулу за август, сентябрь 2011 года в размере 8000 рублей, а всего 12000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ИП Горяиновой О.В. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 580 рублей. В порядке ст. 237 ГПК РФ ИП Горяинова О.В. вправе подать в Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда. Полный текст решения суда изготовлен 11 ноября 2011 года Председательствующий судья: