по иску Гареевой Ольги Петровны к ООО «Здоровый мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,



Дело № 2-4171/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2011 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Э.Р.

при секретаре Саратовой Ф.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гареевой О.П. к ООО «Здоровый мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гареева О.П. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Здоровый мир» в должности начальника коммерческого отдела. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. За время работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 156411 руб. В день увольнения заработную плату ей не выплатили, ДД.ММ.ГГГГ она обращалась с заявлением с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако ответа не получила.

С учетом изложенного, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156411 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5513 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание явилась истица, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Дмитриева Г.А. по доверенности явилась, просила отказать в иске, поскольку он подан за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истцом срок на обращение в суд за защитой трудового права пропущен.

Как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Здоровый мир» в должности начальника коммерческого отдела. Истица пояснила, что последний день ее работы ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ она не работала в указанной организации. ДД.ММ.ГГГГ Гареевой О.П. подано заявление директору ООО «Здоровый мир» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена на основании своего заявления с ДД.ММ.ГГГГ. Как пояснила истица, в период ее работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем она и уволилась. В день увольнения причитающиеся ей суммы выплачены не были.

Таким образом, истица знала о наличии задолженности, которая при прекращении трудового договора в силу положений ст. 140 ТК РФ должна была быть ей выплачена при увольнении, однако в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока с того момента, когда ей стало известно о нарушении прав.

Истица о восстановлении пропущенного срока не просила, на вопрос суда пояснила, что не обращалась в суд, так как думала, что ответчик выплатит задолженность в добровольном порядке, кроме того, она обращалась по данному вопросу в ГИТ по РО.

Указанные обстоятельства не являются теми обстоятельствами, которые бы препятствовали Гареевой О.П. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с положениями ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В связи с изложенным, учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд без уважительных причин, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гареевой О.П. к ООО «Здоровый мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней с момента изготовления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2011 года.

СУДЬЯ: