Дело № 2-5517/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 года

Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Э.Р.

при секретаре Саратовой Ф.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щегрова В.А. к УВО при Управлении МВД России по г. Ростову-на-Дону, третье лицо УВО при ГУ МВД России по Ростовской области о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты расчетных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щегров В.А. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он проходил службу в органах внутренних дел, в должности исполняющего обязанности командира взвода милиции групп задержания роты милиции № полка милиции № Управления вневедомственной охраны при УВД по г. Ростову-на-Дону, находящихся в распоряжении Главного управления МВД России по Ростовской области. Уволен из органов внутренних дел по пункту «Е» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штата) на основании приказа ГУ МВД России по Ростовской области № с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой единовременного пособия в размере 2-х месячных окладов денежного содержания, с выплатой оклада по специальному званию в течение <данные изъяты> года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая, что расчет при увольнении произведен окончательно только ДД.ММ.ГГГГ, истец произвел расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Размер процентов по расчету истца составляет 59102, 67 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец длительное время не получал причитающуюся ему заработную плату. Размер морального вреда истец оценивает в 30000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплат работнику в размере 59102, 67 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Белоус А.В. по доверенности иск не признала, просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве, также указала, что истцом расчет компенсации математически выполнен неправильно.

Представитель третьего лица Белов В.А. по доверенности явился, просил вынести решение на усмотрение суда в соответствии с законом.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Щегров В.А. проходил службу в органах внутренних дел, в должности исполняющего обязанности командира взвода милиции групп задержания роты милиции № полка милиции № Управления вневедомственной охраны при УВД по г. Ростову-на-Дону, находящихся в распоряжении Главного управления МВД России по Ростовской области. Уволен из органов внутренних дел по пункту «Е» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штата) на основании приказа ГУ МВД России по Ростовской области № с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой единовременного пособия в размере 2-х месячных окладов денежного содержания, с выплатой оклада по специальному званию в течение <данные изъяты> года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, причитающие суммы при увольнении Щегрову В.А. должны были быть выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Доводы ответчика о том, что денежные средства не были выплачены своевременно, поскольку истец не сдал вовремя обходной лист, на расчетном счете отсутствовали денежные средства, отсутствовало финансирование, не принимаются во внимание, поскольку обязанность работодателя произвести все выплаты в день увольнения установлена законом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации в размере руб., выполненный с учетом сумм задолженности, периодов задолженности, ставки рефинансирования ЦБ РФ. С данным расчетом суд не может согласиться, поскольку он выполнен математически неверно.

Установлено и не оспаривалось, что выходное пособие составило 47160, 75 руб., из указанной суммы и следует производить расчет. Перечисления производились ДД.ММ.ГГГГ (16896, 75 руб.), ДД.ММ.ГГГГ (9877 руб.) и ДД.ММ.ГГГГ (20387 руб.).

С учетом изложенного, при ставке рефинансирования 8, 25 %, расчет компенсации следующий.

1). 47160, 75 руб. х8,25%:300х8 дней=103, 75 руб.

2). 30260, 75 руб.х8,25 %: 300х31 день=257, 97 руб.

3). 20383, 75 руб. х 8, 25%: 300х32 дня=179, 37 руб.

Всего 541, 09 руб.

В соответствии со ст.237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму 30 000 руб. завышенной.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Размер госпошлины составляет 200 руб. за требования о компенсации морального вреда и 400 руб. за имущественные требования, а всего 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щегрова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с УВО при Управлении МВД России по г. Ростову-на-Дону в пользу Щегрова В.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 541, 09 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 1541, 09 руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с УВО при Управлении МВД России по г. Ростову-на-Дону государственную пошлину в доход бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента принятия судьей решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2011 года.

СУДЬЯ: