Дело .... ....
Поступило ....г.
Рассмотрено ....г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2010 года город Новосибирск
Кировский районный суд города Новосибирска в лице судьи Обоимовой Т.А.
при секретаре судебного заседания ФИО1,
с участием ФИО2 - представителя истца ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ООО «....» о взыскании неполученного заработка,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился с иском в суд к ООО «....» о взыскании неполученного заработка в сумме 36166 рублей за период с ....г. по ....г. Впоследствии размер требований был уточнен и составил 49479 рублей за период с ....г. по ....г. В обоснование требований истцом приведены следующие доводы.
В соответствии с трудовым договором .... от ....г. и дополнительным соглашением .... от ....г. размер заработной платы ФИО3 составляет 16 092 рубля в месяц, из них 13 410 рублей - должностной оклад. 2 682 рубля - районный коэффициент. С учетом установленных законом удержаний размер месячной заработной платы, подлежащей выплате истцу, составляет 14 000.04 руб.
Кассационным определением Новосибирского областного суда от ....г. по делу .... решено взыскать с ООО «....» в пользу ФИО3 неполученный заработок за время приостановления работы за период с ....г. по ....г. в сумме 91 827 руб. Данным кассационным определением и решением Кировского районного суда г.Новосибирска по делу .... от ....г. вступившим в законную силу, был установлен факт того, что ФИО3 с ....г. в порядке, установленном ст. 142 ТК РФ, приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы.
До настоящего времени ответчик задолженность перед истцом не погасил. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с ....г. по ....г. в сумме 49479 рублей, поскольку обстоятельства, послужившие основанием для приостановления работы ответчиком не устранены.
Неполученный заработок за ноябрь 2009г. (с ....г. но ....г.) составляет: 14 000 руб./ 20 раб. дн.* 17 раб. дн. = 11 900 руб.
Неполученный заработок за декабрь 2009г. составляет 14 000 руб.
Неполученный заработок за январь 2010г. (с ....г. по ....г.) составляет:
14 000руб./15раб.дн.*11 = 10 266 руб..
Неполученный заработок за февраль 2010г. (с ....г. по ....г.) составляет:
14 000руб./19раб.дн.*13 = 9579 руб.
Общая сумма неполученного заработка за период с ....г. по ....г. составляет: 11 900 руб. + 14 000 руб. + 10 266 руб.+ 9579 руб. = 49479 руб.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, представив письменный отзыв, указав в нем следующее. Трудовой кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. В статье 234 ТК РФ установлен перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данный перечень не предусматривает в качестве самостоятельного такое основание, как несвоевременность выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику сумм. Материальная ответственность работодателя перед работником в таких случаях регламентируется специальной нормой, содержащейся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, а также может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Следует отметить, что и ст. 236 ТК РФ не дает ответа на вопрос об оплате времени приостановки выполнения трудовых обязанностей и в каком объеме. Глава 23 ТК РФ также не упоминает случая приостановления работы в связи с задержкой зарплаты как основание для предоставления работодателем за его счет гарантий и компенсаций работнику.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Решение о приостановке в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте и т.п.), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется. К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы не отнесено. Ст. 142 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя на время приостановления работы сохранять за работником средний заработок или его часть. В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна.
Кроме того, в ст. 142 ТК РФ Федеральным законом N 90-ФЗ от .... «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон) внесены изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы. Следует отметить, что аналогичная позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от .... г. N 1661-6-1. Постановление пленума Верховного суда РФ от .... г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» не содержит указания о возмещении заработка по ст. 142 Трудового кодекса РФ. Таким образом, действующая редакция ст. 142 ТК РФ не позволяет говорить о сохранении за работником заработной платы ни полностью, ни частично. Часть 2 ст. 142 ТК РФ устанавливает механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы и направлена на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ). Невозможность защитить трудовые права путем приостановления работы без сохранения заработной платы в размере 100%, вопреки мнению Истца, не может рассматриваться как нарушение конституционных прав, поскольку работник вправе использовать иные способы защиты, в том числе судебную. Учитывая изложенное, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за время отсутствия работника заработная плата ему начисляться и выплачиваться не должна.
В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, обеспечила явку представителя.
В судебное заседание ответчик явку представителя не обеспечил, о рассмотрении дела ответчик извещен через своего представителя надлежаще, об отложении дела и рассмотрении дела в отсутствие ответчика, ходатайств в суд не поступало.
С согласия представителя истца, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, показания свидетеля, и исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению о возможности удовлетворения требований истца в связи со следующим.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «....» с ....г.. Данный факт подтверждается Трудовым договором .... от ....г. и Дополнительным соглашением к нему, и не оспаривается сторонами л.д.5-6).
Кассационным определением Новосибирского областного суда от ....г. по делу .... взыскан с ООО «....» в пользу ФИО3 неполученный заработок за время приостановления работы за период с ....г. по ....г. в сумме 91 827 руб.л.д.14-15) Кассационным определением и решением ... суда ... от ....г. вступившим в законную силу, был установлен факт того, что ФИО3 с ....г. в порядке, установленном ст. 142 ТК РФ, приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, а также обязанность работодателя по выплате заработной платы истцу за время приостановления работы по вине работодателя в связи с не выплатой последним заработной платы работнику. л.д.7-13)
До настоящего времени ответчик задолженность перед истцом не погасил, т.е. не устранил обстоятельства, послужившие основанием для приостановления работы и взыскания за этот период неполученного заработка. Данное обстоятельство не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, подтвердившим, что о намерении выплатить причитающуюся заработную плату они истицу не извещали, она на работу не вышла, решение суда не исполнено. Расчеты истца ответчиком не оспорены.
Расчеты, представленные представителем истца судом проверены и признаны верными.л.д.22)
Согласно ст.6 Конвенции МОТ от ....г. .... «Относительно защиты заработной платы» запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по своему усмотрению Согласно ст.1 Протокола .... к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, инкорпорированной в правовую систему России .... года, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции РФ). Таким образом, в соответствии с общепризнанными нормами права заработная плата работников относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 379 ТК РФ регулирует порядок самозащиты трудовых прав работника, называя в качестве способа самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в данном случае трудовым договором не предусмотрен неоплачиваемый труд).
Статья 379 ТК РФ также устанавливает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, потому для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. Реализация ст. 142 ТК РФ возможна только при условии сохранения за работником на период приостановления работы заработной платы в полном объеме. Об этом также свидетельствует то, что право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи 142 ТК РФ, определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Предусматривая право работника на самозащиту в случае задержки выплаты заработной платы, законодатель стремился в первую очередь защитить права работника как наименее защищенную сторону в трудовых правоотношениях и действиями работника заставить работодателя надлежащим образом выполнять свои обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ.
В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Запрещение принудительного труда является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений (ст.2 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.37 Конституции РФ, ст. 1 Конвенции МОТ N 29 о принудительном или обязательном труде, ст. 1 Конвенции МОТ N 105 об упразднении принудительного труда). Запрет принудительного труда установлен законодателем. Данный запрет не зависит от воли и инициативы истца.
Истец прекратил осуществление деятельности, запрещенной законом (принудительного труда). Труд истца явился принудительным вследствие противоправных действий (бездействия) ответчика, выразившихся в неполной оплате и задержке выплаты заработной платы, т.е. ответчик лишил истца возможности трудиться, т.к. если бы истец продолжал работу без ее полной оплаты, это свидетельствовало бы об осуществлении истцом деятельности, запрещенной законом (принудительного труда).
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Требование истца о взыскании заработной платы за период приостановления трудовой деятельности соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, т.к. невозможность выполнять трудовые обязанности не связана с его виной.
Согласно ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В соответствии со ст.61, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Часть 3 ст.123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исходя из смысла названных норм закона применительно к обстоятельствам данного дела, бремя доказывания факта исполнения обязательств по выплате заработной платы возлагается на работодателя (ответчика по делу).
Учитывая изложенное, а также наличие не устраненных обстоятельств по не выплате заработной платы истице к дате вынесения решения, а следовательно, и ее права на приостановление работы, требования истице подлежат удовлетворению.
Государственная пошлина, от которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина, исчисленная от имущественных требований в порядке пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 1584, 37 руб.
Руководствуясь указанными нормами материального права, а также статьями 194-199,233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО3 к ООО «....» о взыскании неполученного заработка удовлетворить.
Взыскать с ООО «....» в пользу ФИО3 49479 рублей неполученного заработка.
Взыскать с ООО «....» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере. 1584,37 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения - а в случае если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2010г.
Судья: подпись.
Копия верна. Подлинник решения (определения) находится в гражданском деле .... ..../10 Кировского районного суда г. Новосибирска.
Судья Т.А.Обоимова
ФИО6ФИО1