Дело № 2-271/12
Поступило в суд 13 октября 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2012 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,
При секретаре Середа Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быстрицкой Любови Владиславовны к ООО «ТоргСиб СВ» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Быстрицкая Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТоргСиб СВ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, морального вреда. В обоснование иска указала, что с 29.06.2009 года работала в ООО «ТоргСиб СВ» в должности продавца продовольственных товаров с окладом в 8 000 рублей. 10.06.2011 года она обратилась к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию, предварительно сообщив, что с 10.06.2011 года она находится на больничном. Директором было принято решение об увольнении истицы датой подачи заявления, при этом было предложено прийти за окончательным расчетом и трудовой книжкой после закрытия больничного. 27.06.2011 года листок нетрудоспособности был сдан непосредственно директору организации, однако, он предложил обратиться за выплатой окончательного расчета, пособия по листку нетрудоспособности и трудовой книжкой через неделю, мотивируя тем, что пособие нужно рассчитать. Когда истица в очередной раз пришла за расчетом и трудовой книжкой ответчик, подал для подписи документы, а именно трудовую книжку для ознакомления с записями и расходный кассовый ордер. После того, как истица подписала указанные документы, ответчик отказался выдать истцу деньги и трудовую книжку. В связи с тем, что трудовая книжка истца удерживается директором, истица не имеет возможности устроиться на работу, а соответственно не имеет средств к существованию. На основании изложенного истица просила суд, восстановить ей пропущенный срок для обращения с исковым заявлением, в связи с нахождением на больничном и тяжелой жизненной ситуацией, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 7 364 руб. 28 коп., пособие в связи с временной нетрудоспособностью за период с 10.06.2011 года по 27.06.2011 года в размере 4 734 руб. 18 коп., пособие в связи с временной нетрудоспособностью за период 11.07.2011 года по 19.07.2011 года – 2 367 руб. 09 коп., материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться размере 24 000 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.
В ходе судебного разбирательства Быстрицкая Л.В. уточнила заявленные исковые требования. В обоснование уточненных требований указала, что в настоящее время пособие в связи с временной нетрудоспособностью за период с 11.07.2011 года по 19.07.2011 год ООО «ТоргСиб СВ» ей выплачено полностью. Быстрицкая Л.В. также согласна с расчетами ФСС по размеру пособия в связи с временной нетрудоспособностью за период с 10.06.2011 года по 27.06.2011 год в размере 2 880 руб. 37 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 779 руб. 60 коп. В связи с тем, что до настоящего времени трудовая книжка удерживается работодателем ООО «ТоргСиб СВ», истица не имеет возможности трудоустроиться, материальный ущерб, причиненный незаконным лишением возможности трудиться составляет 80 000 рублей. На основании изложенного истица просила суд взыскать с ООО «ТоргСиб СВ» невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 2 779 руб. 60 коп., пособие в связи с временной нетрудоспособностью за период с 10.06.2011 года по 27.06.2011 год в размере 2 880 руб. 37 коп., материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 80 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО «СибТорг СВ» вернуть трудовую книжку истицу в зале суда.
В судебном заседании истица Быстрицкая Л.В. и ее представитель заявленные исковые требования поддержали, доводы, изложенные в иске подтвердила. Просила суд удовлетворить заявленные исковые требования. При этом пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, после расторжении трудового договора 08 июля 2011 года пришла за расчетом и получением трудовой книжки. Ответчик переда ей трудовую книжку, она прочитала записи, расписалась в ней, также Шерстобитов передал ей расходники по больничному, неиспользованному отпуску, с суммами она была не согласна, но не захотела ругаться с ними и расписалась за все эти документы. Однако фактически денежные средства ей выданы не были. Она попыталась забрать документы назад, но ответчик с сыном их отобрали у нее. Также указала, что после потасовки забыла про трудовую книжку и она осталась лежать на столе у ответчика. Просила восстановить ей срок исковой давности, так как у нее было плохое состояние здоровья, а также он попала в тяжелую жизненную ситуацию – жила одна на пенсию по инвалидности, при этом нигде не работала и снимала жилье, в связи с чем, не имела возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТоргСиб СВ» Шерстобитов С.В. и его представитель возражали против удовлетворения заявленных исковых требований. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. Просил применить срок исковой давности, так как он был пропущен Быстрицкой Л.В. при подаче иска в суд, при этом доказательств уважительности причин этого суду не представлено. Также указал, что 08 июля 2011 года ознакомил истицу с приказом об увольнении, выдал ей трудовую книжку, она расписалась в ней и положила ее к себе в карман, кроме того ей были выплачены все денежные суммы согласно документов, в которых Быстрицкая расписалась, но не согласившись с суммами Быстрицкая Л.В. начала скандалить, выхватывать документы у него. После произошедшей потасовки он отобрал у нее документы, поэтому они находятся в таком состоянии. Пояснил, что трудовую книжку Бустрицкая Л.В. не оставляла у него после ее передачи ей.
Представитель 3-го лица ГУ НРО ФСС РФ Кудрина А.П. удовлетворение заявленных исковых требований оставила на усмотрение суда.
Суд, выслушав участников процесса и их представителей, допросив свидетелей фио1 Г.Е., фио1, фио2, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно материалам дела, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства было заявлено о пропуске Быстрицкой Л.В. срока исковой давности. Однако суд считает, что срок исковой давности по заявленным исковым требованиям Быстрицкой Л.В. пропущен лишь на два дня, так как следует из материалов дела, Быстрицкая Л.В. была уволена 28.06.2011 года, трудовая книжка была ей выдана 08 июля 2011 года. Таким образом, 3-х месячный срок для подачи иска в суд, истекает 08.10.2011 года, при этом исковое заявление согласно почтового штемпеля на конверте /л.д. 25/ было направлено в суд 10.10.2011 года. При этом, согласно листка нетрудоспособности /л.д. 11/ Быстрицкая Л.В. находилась на больничном с 11.07.2011 года по 22.07.2011 года, является инвалидом 3-й группы /л.д. 22/, учитывая ее материальное положение, суд считает возможным восстановить срок Быстрицкой Л.В. для подачи данного иска в суд.
Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п. 28 Правил «об очередных и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно трудовому договору о работе в качестве продавца на ООО «ТоргСиб СВ» от 29.06.2009 года Быстрицкая Любовь Владиславовна была принята на работу в качестве продавца продовольственных товаров в ООО «ТоргСиб СВ» /л.д. 10/. Трудовой договор о работе в качестве продавца на ООО «ТоргСиб СВ» от 01.01.2010 года подтверждает, что между Быстрицкой Л.В. и ООО «ТоргСиб СВ» был заключен срочный трудовой договор на срок до 31.12.2011 года, согласно которому она была принята на работу в качестве продавца продовольственных товаров.
В соответствии с п. 4.4. работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих (календарных) дней.
Согласно п.п. 5.1. п. 5 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания /л.д. 76/. При этом согласно штатного расписания оклад продавца в ООО «ТоргСиб СВ» на 2011 год составляет 8000 рублей /л.д. 46/.
Из содержания табеля учета рабочего времени за июнь 2011 год /л.д. 51/, а также листка нетрудоспособности ВЭ 1594351 /л.д. 68/ следует, что Быстрицкая Л.В. находилась на больничном с 10 июня 2011 года по 26 июня 2011 года. Расходный кассовый ордер № от 28.06.2011 года /л.д. 73/ подтверждает, что Быстрицкой Л.В. было получено пособие по временной нетрудоспособности б/л в размере 2 880 руб. 37 коп.
Из содержания сообщения ГУ НРО ФСС РФ Филиал № 9 /л.д. 35/ следует, что пособие по временной нетрудоспособности Быстрицкой Л.В. за период с 10.06.2011 года по 27.06.2011 год выплачено в установленные законодательством сроки согласно расходного ордера № от 28.06.2011 года.
Кроме того, согласно платежного поручения № от 29.03.2012 года ООО «ТоргСиб СВ» было перечислено Быстрицкой Л.В. 1 254 руб. 48 коп. в качестве оплаты листка нетрудоспособности Быстрицкой Л.В. согласно расчета МУЗ «Городская поликлиника № 13».
Расходный кассовый ордер от 28.06.2011 года подтверждает, что Быстрицкой Л.В. была получена заработная плата за июнь 2011 года в размере 2 319 руб. 70 коп. /л.д. 74/. Кроме того Быстрицкой Л.В. было получено 2 779 руб. 60 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расходным кассовым ордером от 28.06.2011 года /л.д. 75/.
Согласно заявления Быстрицкой Л.В. на предоставление очередного отпуска с 01.10.2010 года /л.д. 80/ ей был предоставлен отпуск на основании приказа о предоставлении отпуска работнику /л.д. 81/ за период с 29.06.2009 года по 28.06.2010 года на 28 календарных дней с 01.10.2010 года по 28.10.2010 года.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что 10.06.2011 года Быстрицкой Л.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию /л.д. 78/. Согласно приказа /распоряжения/ о прекращении /расторжении/ трудового договора с работником /увольнении/ № 00000006 от 10.06.2011 года Быстрицкая Л.В. была уволена из ООО «ТоргСиб СВ» 28.06.2011 года /л.д. 79/.
Как пояснили в судебном заседании Быстрицкая Л.В. и директор ООО «ТоргСиб СВ» Шерстобитов С.В., а также согласно видео записи, обозренной в судебном заседании и приобщенной к материалам дела в виде ДВД диска, Быстрицкой Л.В. была получена трудовая книжка в день увольнения, ею была поставлена в ней подпись об ознакомлении с записями в ней. Таким образом, как пояснила в судебном заседании сама Быстрицкая Л.В. ей действительно была передана трудовая книжка, она ознакомилась с записями в ней, расписалась в трудовой книжке, однако, после произошедшей между ней и Шерстобитовым С.В. потасовки, оставила трудовую книжку у него на столе, при этом доказательств нахождения ее трудовой книжки у ответчика суду не представила.
В ходе судебного разбирательства также было установлено, что Быстрицкая Л.В. работала в ООО «ТоргСиб СВ» в должности продавца с 29.06.2009 года по 28.06.2011 год. 28.06.2011 года трудовые отношения с Быстрицкой Л.В. были прекращены, а 08 июля 2011 года истице были выплачены пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, заработная плата за июнь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства подтверждены расходными кассовыми ордерами, в которых имеется подпись Быстрицкой Л.В. То обстоятельство, что подписи в указанных расходных кассовых ордерах не Быстрицкой Л.В., истцом не оспаривалось.
В связи с чем, суд приходит к убеждению, что ООО «ТоргСиб СВ» в установленные законодательством сроки и размере были произведены Быстрицкой Л.В. выплаты, выдана трудовая книжка. Утверждение Быстрицкой Л.В. о том, что ей не были выплачены суммы, предусмотренные законом при увольнении, а именно компенсация за отпуск в размере 2 779 руб. 60 коп., пособие в связи с временной нетрудоспособностью за период с 10.06.2011 года по 27.06.2011 год в размере 2 880 руб. 37 коп., истицы опровергается ее подписями в расходных кассовых ордерах /л.д. 73-75/, доказательств обратного истицей представлено не было. При оценке доказательств суд критически относится к показаниям свидетелей фио1 фио1, фио2, поскольку при самом увольнении Быстрицкой Л.В. они лично не присутствовали и дать точные показания по данному факту не смогли, кроме того, фио1 на момент увольнения Быстрицкой Л.В. из ООО «ТоргСиб СВ» уже не работала у ответчика.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, подтверждающих, что истице не были выплачены при увольнении какие-либо суммы, не выдана трудовая книжка, Быстрицкой Л.В. суду не предоставлено. В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Быстрицкой Л.В. о возврате трудовой книжки, взыскания в пользу Быстрицкой Л.В. компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.06.2011 года по 27.06.2011 год.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку требования Быстрицкой Л.В. о взыскании денежных сумм, возврате трудовой книжки не подлежат удовлетворению, суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований Быстрицкой Л.В. о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 80 000 рублей, а также компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в размере 50 000 рублей, поскольку установлено, что ответчиком трудовые права истицы не нарушались, выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата листка нетрудоспособности произведена в установленные сроки и в полном объеме, трудовая книжка была передана истице после увольнения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Быстрицкой Любови Владиславовне отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца.
Судья /подпись/
Копия верна
Судья
По состоянию на " " ______ 2012 года судебный акт не вступил в законную силу
Подлинник решения суда от 25.04.2012 года находится в материалах дела №2-271/2012 Кировского районного суда г.Новосибирска.
Судья