Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Даниловой А.Н.,

при секретаре Хоменок Е.В.,

с участием представителя истицы – Кутьева А.В., действующего на основании доверенности от <данные изъяты>, удостоверенной нотариусом нотариального округа Санкт – Петербурга <данные изъяты> зарегистрированной в реестре за <данные изъяты>, сроком на шесть месяцев,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирюхиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании трудового договора заключенным, признании размера оплаты труда, установлении суммы оплаты труда, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кирюхина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», ссылаясь при этом на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в качестве менеджера отдела сбыта. При приеме на работу была согласована заработная плата в сумме 25000 руб. 00 коп. в месяц. В период ее работы заработная плата выплачивалась: часть посредством безналичного перечисления на банковский счет, а часть наличными в конверте. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 25 февраля по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в сумме 25000 руб. 00 коп. в месяц, взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 10334 руб. 34 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 234 руб. 91 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., судебные расходы за представителя в сумме 10000 руб. 00 коп.

Истица Кирюхина О.В. в судебное заседание не явилась.

Представитель истицы в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представил (л.д. 27).

Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного производства, заслушав представителя истицы, свидетеля <данные изъяты> исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со

дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно

(в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Кирюхиной О.В. и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор (л.д. 37, 38).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве менеджера отдела сбыта с тарифной ставкой 15000 руб. 00 коп. (л.д. 39).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кирюхина О.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 40).

Свидетель <данные изъяты> показала суду, что она в один день ДД.ММ.ГГГГ с Кирюхиной О.В. поступила на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве менеджера отдела сбыта с оплатой труда 25000 руб. в месяц. Позднее выяснилось, что приказ о их приеме на работу издали с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату выплачивали не в полном размере, немного меньше 25000 руб. 00 коп., первые два месяца выплачивали наличными, в последующие месяцы выплачивали от 9000 до 10000 руб. 00 коп. посредством безналичного перечисления на банковский счет, а остальные наличными в конверте. Работникам, отработавшим менее года, компенсацию за отпуск не выплатили.

Следовательно, фактически истица была допущена работодателем к работе ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовой договор ООО «<данные изъяты>» с истицей заключен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата истицы составляет 15000 руб. 00 коп., согласно справке ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ в период с апреля 2010 года по июль 2010 года составила 25000 руб. 00 коп. в месяц (л.д. 35). С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к взысканию подлежит денежная компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 10317 руб. 44 коп., из расчета среднемесячного заработка в сумме 21666 руб. 66 коп. (15000 + 25000 + 25000 +25000 +25000 +15000) : 6 мес.) и среднедневного в сумме 736 руб. 96 коп. (21666 руб. 66 коп. : 29,4).

Исходя из размера ставки рефинансирования, установленной Указанием ЦБ РФ «О размере ставки рефинансирования Банка России» от 31 мая 2010 года № 2430 - у в размере 7,75% годовых и руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 226 руб. 98 коп. (10317,.44 Х 7,75% /300 х 88 дн).

Ответчик неправомерными действиями, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушил трудовые права истицы, причинив моральный вред.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушения, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истцу, подлежащей взысканию с ответчика в размере 3000 руб. 00 коп., находя его разумным и справедливым.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поэтому суд взыскивает в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. 00 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в сумме 984 руб.78 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать заключенным трудовой договор между Кирюхиной О.В. и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кирюхиной О.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10317 руб. 44 коп. и проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 226 руб. 98 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 981 руб. 78 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Данилова