Дело №2-344/5-2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года Кировский районный суд г.Курска в составе:
председательствующего судьи Бокадоровой Е.А.,
при секретаре Красниковой О.С.,
с участием помощника прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска Сапрыкиной И.В., представителя ответчика по доверенности Наумовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сезон» об обязании проведения аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
Прокурор Железнодорожного административного округа г.Курска обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сезон», в котором просит обязать администрацию ООО «Сезон» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в срок до 01 октября 2011 года. В обоснование заявленных требований указывает на то, что прокуратурой Железнодорожного округа г.Курска совместно с Государственной инспекцией труда Курской области проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда в деятельности ООО «Сезон».
Согласно ч.3 ст.37 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы там ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью: обеспечения охраны труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 №569.
В соответствии с п.4 указанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации и другое.
Согласно п.1 Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка).
Согласно ст.ст.22, 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, о средствах индивидуальной защиты. В частности, сообщать работникам о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время.
В соответствии с разделом 3 Устава основным предметом деятельности ответчика ООО «Сезон» являются <данные изъяты> работы, а также иные виды деятельности, не запрещенные законом.
Среднесписочная штатная численность работников ООО «Сезон» по состоянию на 10.01.2011 года составляет <данные изъяты> человека.
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение вышеуказанных требований законодательства, в ООО «Сезон» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда.
Невыполнение администрацией ООО «Сезон» требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест, о проведении сертификации работ по охране труда приводит к нарушению прав каждого работника организации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Кроме того, вышеизложенное свидетельствует о том, что без проведения аттестации рабочих мест невозможно не только надлежащим образом обеспечить безопасные условия труда работников организации, но и оплату труда, чем нарушаются требования ст.37 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, бездействием администрации ООО «Сезон» (непроведением аттестации рабочих мест) нарушаются гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на справедливую оплату труда.
В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска Сапрыкина И.В. уточнила заявленные исковые требования и по вышеизложенным основаниям просила обязать администрацию ООО «Сезон» провести аттестацию рабочих мест в срок до 01.10.2011 года.
Представитель ответчика - ООО «Сезон» по доверенности Наумова О.В. уточненные исковые требования признала в полном объеме.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание не явился. Согласно поступившего заявления, Государственная инспекция труда в Курской области просила рассмотреть дело без участия ее представителя, требования по вопросу проведения аттестации рабочих мест по условиям труда поддерживает.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Наумова О.В. уточненные исковые требования об обязании администрации ООО «Сезон» провести аттестацию рабочих мест в срок до 01.10.2011 года признала, о чем к материалам дела приобщен отзыв на исковое заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ ей были разъяснены и понятны.
В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
Суд принимает признание иска представителем ответчика ООО «Сезон» Наумовой О.В., действующей по доверенности, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска об обязании проведения аттестации рабочих мест удовлетворить.
Обязать администрацию ООО «Сезон» провести аттестацию рабочих мест в срок до 01 октября 2011 года.
Взыскать с ООО «Сезон» в доход МО «Город Курск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение 10 дней.
Судья: Е.А. Бокадорова