дело № 2-315/5 2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Курск 04 мая 2011 года
Кировский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Бокадоровой Е.А.,
с участием истца Веденьевой Э.Н.,
представителей ответчика ОАО «Электроагрегат» по доверенности Семикова А.А, Сиваковой Е.Н.,
представителя 3-го лица Государственной инспекции по труду по доверенности Бесединой Е.В.,
при секретаре Гайдиной К. Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Веденьевой Эллины Николаевны к ОАО «Электроагрегат» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Веденьева Э.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Электроагрегат» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что в период с 10 февраля 2006 года по 14 февраля 2011 года она работала <данные изъяты> в ОАО «Электроагрегат». В нарушение Положения о премировании работников предприятия, с ноября 2008 года по февраль 2011 года, премия работникам не выплачивалась. Вместе с тем, согласно протоколам ежемесячных заседаний балансовой комиссии ОАО «Элетроагрегат» за период с 03 февраля 2009 года по 29 декабря 2010 года, премия за основные результаты хозяйственной деятельности была зарезервирована. При увольнении с ней (истицей) был произведен расчет, но премия не выплачивалась. Поскольку период невыплаты премии составил 26,5 месяцев, а ежемесячный размер премии составляет <данные изъяты> руб., то она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в виде невыплаченной премии, в размере <данные изъяты> руб. 50 коп..
В судебном заседании истица Веденьева Э.Н. поддержала иск по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика ОАО «Электроагрегат» по доверенности Сивакова Е.В. иск не признала и пояснила, что в соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п.2.1. Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности ОАО «Электроагрегат» от 31 августа 2005 года, премия исчисляется в процентах от заработной платы работников при условии выполнения предприятием планового показателя по объему производства товарной продукции, исчисленного, исходя из утвержденного планового задания по основным технико-экономическим показателям деятельности акционерного общества за текущий год с помесячной разбивкой. Согласно п.3.3 Положения решение о выплате премии принимается балансовой комиссией общества. В соответствии с решениями балансовой комиссии, в связи с невыполнением плана по объему производства товарной продукции премия резервировалась с декабря 2008 года по февраль 2011 года. Решение о резервировании премий принималось на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина ССР, ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», в соответствии с которым зарезервированные сумы премий подлежали выплате при выполнении в последующие периоды календарного года плановых показателей. При таких обстоятельствах, оснований для выплаты премии Веденьевой Э.Н. не имеется, в связи с чем считает иск не подлежащим удовлетворению.
Представитель ответчика ОАО «Электроагрегат» по доверенности Семиков А.А. иск не признал по основаниям, изложенным представителем ответчика Сиваковой Е.В..
Представитель 3-го лица Государственной инспекции по труду по доверенности Беседина Е.В. поддержала иск Веденьевой Э.Н. и просила удовлетворить, поскольку понятие «зарезервированная премия» не содержится в нормах трудового права.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями статьи 22 ТК РФ предусматривается, что одной из основных обязанностей работодателя является выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством.
Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина ССР, ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», установлено, что премия руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам выплачивается лишь при 100-процентном его выполнении. При невыполнении объема реализации продукции по договорам 50 процентов премий, начисленных за другие основные показатели, резервируется и выплачивается при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года.
Министерствам и ведомствам СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами рекомендовано предусмотреть в других производственных отраслях аналогичный порядок выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности.
В судебном заседании установлено, что 09 февраля ОАО «Электроагрегат» и Веденьева Э.Н. заключили трудовой договор, согласно которому последняя была принята на работу в ОАО «Электроагрегат» с 13 февраля 2006 года на должность <данные изъяты> с повременной (окладной) системой труда. С 01 января 2009 года Веденьева Э.Н. была переведена на должность <данные изъяты>, ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.. 01 апреля 2010 года с Веденьевой Э.Н. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 09 февраля 2006 года, в соответствии с которым установлены: оклад <данные изъяты> руб., а также выплата премии в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании за основные результаты работы, утвержденным 31 августа 2005 года ( л.д.7-9,11-14).
Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным 31 августа 2005 года, установлено, что премия исчисляется в процентах от заработной платы при условии выполнения предприятием планового показателя по объему производства товарной продукции, исчисленного, исходя их утвержденного планового задания по основным технико-экономическим показателям деятельности акционерного общества на текущий месяц с помесячной разбивкой. Балансовая комиссия принимает окончательное решение о выплате премии по данному Положению ( л.д.143-145).
Согласно протоколам заседания балансовой комиссии ОАО «Электроагрегат» №- БК от ДД.ММ.ГГГГ, № -БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от -ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, №-БК от ДД.ММ.ГГГГ, премия за основные результаты хозяйственной деятельности за период с декабря 2008 года по февраль 2010 года, с апреля 2010 года по февраль 2011 года была зарезервирована. Заседанием балансовой комиссии от 05 мая 2010 года было решено премию за март 2010 года (протокол №-БК) за основные результаты хозяйственной деятельности не выплачивать( л.д.91-142).
Как следует из протокола заседания балансовой комиссии ОАО «Электроагрегат» №-БК от 03 марта 2011 года было принято решение в связи в недовыполнением плана по объему производства товарной продукции в период с декабря 2008 года по январь 2011 года включительно, заранее зарезервированную премию за основные результаты хозяйственной деятельности за указанный период всем категориям работников не выплачивать ( л.д.142).
Как видно, из расчетно-платежных ведомостей на заработную плату (премию) за период с декабря 2008 года по февраль 2011 года премия работникам отдела, в том числе Веденьевой Э.Н., не начислялась и не выплачивалась. Аналогичные сведения содержатся и в Расчете премии за основные результаты хозяйственной деятельности за период с октября 2008 года по декабрь 2010 года, из которых видно, что фактически премия не начислялась. Истица Веденьева Э.Н. подтвердила в суде, что премия ей не начислялась (л.д.179).
Согласно справке об объемах производства товарной продукции по ОАО «Электроагрегат» за период с декабря 2008 года по февраль 2011 года план по объему производства товарной продукции в указанный период не выполнялся.
Учитывая, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и выплачивается при условии наличия определенных трудовых достижений в работе с учетом вышеуказанного Положения о премировании работников ОАО «Электроагрегат», согласно которому решение о премировании принимается балансовой комиссией общества при условии выполнения предприятием планового показателя по объему производства товарной продукции.
В суде установлено, что в период с декабря 2008 года по февраль 2011 года план по объему производства товарной продукции в ОАО «Электроагрегат» не выполнялся. В связи с этим в указанный период решениями балансовой комиссии общества ежемесячно принимались решения о резервировании премии. 03 марта 2011 года было принято решение в связи в недовыполнением плана по объему производства товарной продукции в период с декабря 2008 года по январь 2011 года включительно, заранее зарезервированную премию за основные результаты хозяйственной деятельности за указанный период всем категориям работников не выплачивать.
Доводы истицы и представителя 3-го лица о том, что поскольку премия была зарезервирована, то она должна быть выплачена, суд находит несостоятельными, поскольку Постановление ЦК КПСС, Совмина ССР, ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», устанавливает, что при невыполнении объема реализации продукции, премия может быть зарезервирована и выплачена при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года. В связи с невыполнением плана в период с декабря 2008 года по февраль 2011 года балансовой комиссии общества было принято решение о невыплате ранее зарезервированной премии. Указанное решение было принято в соответствии с п.п.2.1, п.п.3.3 Положения о премировании.
В связи с изложенным, суд считает исковые требования Веденьевой Э.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, в виде невыплаченной премии не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Веденьевой Эллины Николаевны к ОАО «Электроагрегат» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья: Е.А. Бокадорова.