Гражданское дело №2-487/1-2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Курск        23 июня 2011 года

Кировский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Вялых Н.В.,

при секретаре Егоровой Ю.П.,

с участием истца Рудоминского Геннадия Иосифовича,

представителя конкурсного управляющего ОАО «Счетмаш» Науменко П.П. - Базарова А.М., действующего на основании доверенности от 01.06.2011 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудоминского Геннадия Иосифовича к ОАО «Счетмаш» о взыскании денежной суммы и процентов,

у с т а н о в и л:

Рудоминский Г.И. обратился в суд с иском к ОАО «Счетмаш» о взыскании денежной суммы и процентов, мотивируя тем, что в соответствии с соглашением о прекращении трудового договора с ОАО «Счетмаш» от 21.12.2009 года был уволен 22 декабря 2009 года. Однако расчет с ним на день увольнения произведен не был. Задолженность составляет <данные изъяты>.. Кроме того, в виду несвоевременной выплаты причитающейся ему денежной суммы, считает необходимым начисление процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые составляют <данные изъяты> за период с 23 декабря 2009 года по 07 июня 2011 года. Просит взыскать с ОАО «Счетмаш» расчетную задолженность в сумме <данные изъяты> и проценты в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Рудоминский Г.И. свои исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО «Счетмаш» Науменко П.П. - Базаров А.М., действующий на основании доверенности от 01.06.2011 года, исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать в виду пропуска срока исковой давности. Кроме того, пояснил, что решением Арбитражного суда Курской области от 26.08.2010 года ОАО «Счетмаш» признан банкротом и введена процедура конкурсного производства. Трудовой договор с Рудоминским Г.И. был расторгнут 21 декабря 2009 года, а в суд он обратился 07.06.2011 года, то есть трехмесячный срок на обращение в суд с иском. Вместе с тем, задолженность Рудоминского Г.И. по расчету при увольнении составляет <данные изъяты> и включена в четвертую текущую очередь общей задолженности по заработной плате ОАО «Счетмаш», порядковый номер очереди №, на указанную сумму выписано удостоверение Комиссии по трудовым спорам и предъявлено в банк.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования Рудоминского Г.И. не подледащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решения по заявленным истцом требованиям.

Обозначенные в иске требования по спору между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, вытекают из трудовых правоотношений (ст. 381 ТК РФ), и регулируются нормами трудового законодательства.

Рудоминский Геннадий Иосифович работал в ОАО «Счетмаш» и был уволен по Соглашению о прекращении трудового договора от 21 декабря 2009 года, что следует из Соглашения.

В соответствии с п. 4 вышеуказанного Соглашения, работодатель производит окончательный расчет Работника и выплачивает ему сумму в размере трех среднемесячный заработков.

Определением от 23.03.2010 года Арбитражного суда Курской области была введна процедура наблюдения в ОАО «Счетмаш».

Решением Арбитражного суда Курской области от 26.08.2010 года ОАО «Счетмаш» признано несостоятельным (Банкротом) и введена процедура наблюдения.

Согласно справки Конкурсного управляющего ОАО «Счетмаш» Науменко П.П. от 23.06.2011 года №554, задолженность по расчету при увольнения на 23.06.2011 года у Рудоминского Г.И. составляет <данные изъяты>. и включена в четвертую текущую очередь общей задолженности по заработной плате ОАО «Счетмаш», порядковый номер очереди №, на указанную сумму выписано удостоверение Комиссии по трудовым спорам и предъявлено в банк.

Вместе с тем, сроки обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав определены статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 392 ТК РФ основанием для восстановления пропущенного срока работником для обращения в суд за разрешение трудового спора являются только уважительные причины.

Как пояснил в судебном заседании истец Рудоминский Г.И. о нарушении своего права ему было известно в момент увольнения с 23 декабря 2009 года.

Таким образом, в силу прекращения трудовых отношений 23.12.2009 года между Рудоминским Г.И. и ОАО «Счетмаш», спорные правоотношения истца с бывшим работодателем не являются длящимися.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Из материалов дела следует, что Рудоминский Г.И. в суд с исковым заявлением обратился 07.06.2011 года, что следует из штемпеля.

В связи с чем, суд находит обоснованным заявление представителя ответчика о пропуске истцом Рудоминским Г.И. срока обращения в суд с данным иском.

Самостоятельное требования о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском в защиту трудовых прав, а также доказательства, о наличии уважительных причин, препятствующих Рудоминскому Г.И. своевременному обращению в суд с данным иском, суду заявлено и представлено не было.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска Рудоминскому Г.И. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Рудоминскому Геннадию Иосифовичу к открытому акционерному обществу «Счетмаш» в лице конкурсного управляющего Науменко П.П. о взыскании суммы расчета при увольнении, процентов - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня оглашения.

    Судья                                             Н.В.ВЯ