Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Заочное
Кировский районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего Бондаренко Н. А.,
при секретаре W,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
Дата обезличена года
гражданское дело по исковому заявлению T, E к R о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
T, E обратились в суд с иском к R., L о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивировали следующим. Истцы работали продавцами в магазине Z по ... в ... у работодателя ИП R T работала в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, E в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. При устройстве на работу истцы предъявляли документы, удостоверяющие их личность, свидетельства пенсионного страхования. Сторонами оговаривалась заработная плата в размере 7000 рублей в месяц.
За период работы у ИП R, T и E получили однажды заработную плату в размере 7000 рублей.
Истцам не известно, были ли оформлены трудовые договора с последними, поскольку работодатель, в лице R, при увольнении истцов, вернула только трудовые книжки без записей, от дальнейших переговоров уклонилась.
В магазине Z по адресу: ..., ..., в указанный период осуществляли предпринимательскую деятельность ИП R и L Разграничения помещений не было, разные отделы магазина осуществляли деятельность от имени указанных предприятий. Считают целесообразным возложить на L, ИП R солидарную ответственность по возмещению невыплаченной заработной платы.
Просили взыскать с ИП R в пользу E невыплаченную заработную плату в размере 32900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в возмещение издержек на оформление доверенности представителя в размере 350 рублей; с L невыплаченную заработную плату в размере 39900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в возмещение издержек на оформление доверенности представителя в размере 350 рублей. Взыскать с ИП R в пользу T невыплаченную заработную плату в размере 31967 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; с L невыплаченную заработную плату в размере 38967 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Истцы E и T в судебном заседании отказались от исковых требований, предъявленных к L судом принят отказ от иска, производство по делу в данной части прекращено.
В судебном заседании T поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила суд взыскать с ИП R невыплаченную заработную плату в размере 31967 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
E в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ИП R невыплаченную заработную плату в размере 32900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в возмещение издержек на оформление доверенности представителя в размере 700 рублей
Ответчик ИП R в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, суд с согласия истцов, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Ответчик в судебном заседании Дата обезличена года исковые требования признала частично. Не отрицала, что T и E работали в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, заработная плата последних составляла 7000 рублей в месяц, но выплачено истцам за указанный период было более, чем по 7000 рублей.
Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Пленум Верховного Суда РФ в п.12 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, что с Дата обезличена года R осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, поставлена на учет в налоговый орган по месту жительства – ....
ИП R осуществляла предпринимательскую деятельность в магазине «Z», расположенном по адресу: ... .... Как E, так и T работая в магазине Z в периоды с Дата обезличена года по Дата обезличена года (T), с Дата обезличена года по Дата обезличена года (E) фактически были допущены к выполнению трудовых обязанностей продавцов работодателем ИП R.
Поэтому суд считает установленным заключение трудовых договоров между T и ИП R; между E и ИП R
Данные обстоятельства установлены из объяснений истцов, ответчика, товарных накладных о приемке товара в магазине Z, где имеются подписи истцов по делу л.д.12-25).
Из пояснений истцов судом установлено, что среднемесячная заработная плата истцов составляла 7000 рублей. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года задолженность по заработной плате перед E составила 33366,59 рублей, из расчета (7000 рублей:30=233,33 рублей – среднедневной заработок Х 22 дня=5133,26 рубля + 7000 рублей + 7000 рублей + 7000 рублей + 7000 рублей
+ 7000 рублей + 233,33 рубля – 7000 рублей = 33366,59 рублей). За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года задолженность по заработной плате перед T составила 32433,27 рубля, из расчета (7000 рублей:30=233,33 рубля – среднедневной заработок Х 18 дней=4199,94 рублей + 7000 рублей + 7000 рублей + 7000 рублей + 7000 рублей + 7000 рублей + 233,33 рубля – 7000 рублей = 32433,27 рубля) которые до настоящего времени работникам (E и T) не выплачены, что явилось основанием для обращения истцов в суд.
Учитывая положения ст. 236 ТК РФ размер задолженности, количество дней задержки выплаты, с ответчика ИП R в пользу E подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за Дата обезличена года, Дата обезличена года в размере 7415 рублей, из расчета (33366,59 рублей: 12 месяцев Х 10 месяцев Х 8% ставка рефинансирования Х1/300), в пользу T в размере 7207 рублей, из расчета (32433,27 рубля: 12 месяцев Х 10 месяцев Х 8% ставка рефинансирования Х1/300).
При указанных обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На момент рассмотрения заявленных исковых требований доказательств того, что задолженность по заработной плате перед истцами погашена, либо является иной, ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Учитывая наличие в действиях ответчика вины, выразившейся в неправомерной задержке заработной платы, нравственные страдания истцов, выразившиеся в переживаниях, причинениях неудобства, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истцов о взыскании 3000 рублей (в пользу каждого) в счет компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.
Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина исходя из цены иска и требований неимущественного характера в части компенсации морального вреда, в общей сумме 2812,66 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу E с ответчика подлежат взысканию расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 700 рублей л.д.5). Размер оплаты услуг за оформление доверенности суд находит разумным.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу E с ИП R:
- задолженность по заработной плате в размере 33366,59 рублей;
- компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7415 рублей;
- 700 рублей в виде издержек, связанных с рассмотрением дела;
- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать в пользу T с ИП R:
- задолженность по заработной плате в размере 32433,27 рубля;
- компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7207 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ИП R в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2812,66 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись.
Мотивированное решение изготовлено: Дата обезличена года.