Дело № 2-185-11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего Наплавковой Е. А.,
с участием прокурора Звягинцева Д. Ю.,
при секретаре Клоповой Е. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
29 марта 2011 года
гражданское дело по иску Никулина С.П. к ООО «Стройматериалы» о признании незаконным приказа об увольнении, признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Никулин С. П. обратился в суд с иском к ООО «Стройматериалы» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройматериалы» в должности водителя.
Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора».
Считает, что увольнение является незаконным, по следующим основаниям. Между Никулиным С. П. и ООО «Стройматериалы» был заключен срочный трудовой договор №***, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
После истечения срока действия трудового договора, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал трудовую деятельность. Извещения о расторжении трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до фактического расторжения трудового договора Никулин не получал.
Однако, ДД.ММ.ГГГГ, когда Никулин С. П. вышел на работу, его вызвали в отдел кадров и вручили приказ об увольнении №*** от ДД.ММ.ГГГГ, из которого последний узнал, что трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, увольнения произведено с нарушением норм трудового права.
Считает, что трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ считается заключённым на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, за следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ -... рублей, ДД.ММ.ГГГГ года -... рублей, ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей, ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей. Итого задолженность по заработной плате составляет ... рублей без учета НДФЛ.
Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... календарных дней составляет - ... без учета НДФЛ.
Считает, что ответчик своими действиями причинил моральный вред, который оценивает в ... рублей.
Таким образом, истец просит суд признать незаконным приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, признать трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ заключённым на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить Никулина С. П. на работе в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения судебного решения; взыскать с ответчика ООО «Стройматериалы» невыплаченную заработную плату в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В дальнейшем представитель истца уточнил исковые требования, мотивируя их следующим. В представленных расчетных ведомостях по заработной плате Никулину С. П. отсутствует положенный ТК РФ районный коэффициент, имеются расхождения в километраже: ООО «ХХХ» - ООО «ООО», с ДД.ММ.ГГГГ расчет исходя из ... км., вместо положенных ... км.. За предприятием числится задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, без учета НДФЛ. Считает, что ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред, который оценивается в ... рублей. Таким образом, просит суд изменить в трудовой книжке запись на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату в размер ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля; заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда.
Истец Никулин С. П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, суду представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя.
В судебном заседании представитель истца Мищенко О. А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила суд признать незаконным приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, признать трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ заключённым на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ, изменить в трудовой книжке запись на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату в размер ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля; заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Суду пояснила, что заработная плата, без учета районного коэффициента, Никулину С. П. выплачена в полном объеме.
Представителем ответчика принесены возражения на исковое заявление, из которых следует, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №*** об увольнении Никулина С. П. отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №***, соответственно, в части требования о восстановлении на работе и признании незаконным приказа об увольнении производство по делу подлежит прекращению. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы Никулину С. П. отсутствует. Начисление за ДД.ММ.ГГГГ произведено в соответствии с п.5.1 трудового договора, из ... рабочих дней в данном месяце Никулин С. П. прогулял ... дней, начисление заработной платы произведено в меньшем размере – ... рублей, остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ... рубля не выплачен, так как истец на работе не появлялся. Законные основания о выплате заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют, так как приказ об увольнении отменен, заработная плата выплачивается в полном объеме. Поскольку отсутствует факт нарушения трудовых прав истца, а он сам, соответственно, никаких нравственных и физических страданий не претерпел и не претерпевает, то законных оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не усматривается. Просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Стройматериалы» Сураев Д. В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании поддержал требования и доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Дополнительно суду пояснил, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей не подлежат удовлетворению, поскольку довод представителя истца о том, что при начислении заработной платы Никулину С. П. не учитывается районный коэффициент, является несостоятельным, данный коэффициент, согласно п.5.3 трудового договора №***, уже включена в оплату труда, составляющую ... рубль за тонну/километр.
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования следует удовлетворить частично, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Судом установлено, что между ООО «Стройматериалы» и Никулиным С. П. был заключен срочный трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе дополнительное соглашение №***. Никулин С. П. был принят на работу в должности водителя (л.д.6-9).
Согласно п.п.5,1- 5.3 срочного трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ работодатель на период простоя обязуется выплачивать оклад в размере ... рублей, с учетом подоходного налога за месяц, на время ремонта автотранспорта оплата труда производится из расчета ... рублей в день за ...ми часовой рабочий день. На период работы оплата труда составит ... рубль за тонну/километр перевезенного груза (л.д.8).
Никулин С. П. работал на автомобиле ..., г/н №***, однако, каких-либо данных о том, что данный автомобиль был закреплен за истцом, суду не представлено.
Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор расторгнут с Никулиным С. П. в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом Никулин С. П. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в вышеуказанном приказе (л.д.10-11).
Судом установлено и не оспаривалось представителями сторон, что процедура увольнения ответчиком была проведена с нарушениями законодательства о труде, а именно ч.1 ст.79, ч.4 ст.58 ТК РФ, однако, ответчик приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ отменил приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении работника Никулина С. П. (л.д.27).
Довод представителя истца о том, что истца не допускают до работы, не состоятелен, поскольку в настоящее время Никулин С. П. восстановлен в ООО «Стройматериалы» в должности водителя, получает заработную плату, что подтверждается ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности серии №***, из которого усматривается, что место работы истца указано как ООО «Стройматериалы».
Из материалов дела видно, что приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ, отменившим приказ об увольнении истца, трудовые отношения между работодателем и Никулиным С.П. были восстановлены на неопределенный срок( ст. 58 ч. 4 ТК РФ) и правовые последствия увольнения по прекращению срока трудового договора ( ст. 79 ч.1 ТК РФ) прекратили действовать. Соответственно, требования истца о признании незаконным приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, признании трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ заключённым на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворении не подлежат.
Также не имеется оснований ко взысканию оплаты за время вынужденного прогула, так как ответчик производил начисление заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтвердил предоставленными ведомостями.
Кроме того, на основании вышеизложенного не могут быть удовлетворены требования Никулина С.П. об изменении в трудовой книжке записи на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на день вынесения решения суда, так как это противоречит действующему трудовому законодательству о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), такового в судебное заседание не представлено.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.136 ч.6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что расстояние между ООО «ХХХ» - ООО «ООО» составляет ... км. Однако заработная плата начисленная Никулину С. П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитана исходя из ... км, что подтверждается реестром грузоперевозок за вышеуказанный период.
Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять – ..., ДД.ММ.ГГГГ – ..., ДД.ММ.ГГГГ года – ..., ДД.ММ.ГГГГ – .... Данный расчет приведен истцом в дополнениях к исковому заявлению и не оспаривался представителем ответчика, представленными расчетными листками, ведомостями и товарно - транспортными накладными( л.д. 36-37, 57-86,82-103,133-141, 160-202).
Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате (надбавок за выслугу лет).
Районные коэффициенты и процентные надбавки призваны компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в неблагоприятных климатических условиях.
Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены, в частности, Законом РФ от 19.02.1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В соответствии со ст.ст.10, 11 указанного Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Таким образом, выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз.3 ст.10 Закона №4520-1 заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
При этом в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 года №49 "Об утверждении Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)").
Таким образом, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета профсоюзов от 01.08.1989 № 601 с 1 августа 1989 г. введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для который эти коэффициенты в настоящее время установлены, в Кемеровской области - 1,3.
Как следует из материалов дела, ООО «Стройматериалы» находится в г. Кемерово, должность в котором занимает истец, следует признать, что на сотрудников этого общества распространяются вышеназванные гарантии, предусмотренные законом.
Этот вывод по существу не оспаривается представителем ответчика, указывающим на то, что заработная плата истца в соответствии с заключенным с ним трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ включает в себя окладную часть, в которую уже включен районный коэффициент (30%) и в совокупности составляла ... рублей, а также ... рубль за тонну/километр.
Вместе с тем представленные в суд доказательства согласуются с доводами представителя истца о том, что фактически заработная плата выплачивалась Никулину С. П. без учета районного коэффициента.
Так, в расчетных листках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя Никулина С. П. отражено начисление ему заработной платы исходя из оклада в ... рублей, и начислением на данный оклад в сумме ... рублей (л.д.36-37, 160-161, 171-172, 188-189, 194-195).
В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами.
Из содержания вышеуказанной нормы права следует, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.
С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. Следовательно, месячная заработная плата истца в спорный период не должна была быть менее минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент 30 %.
Иное толкование вышеприведенных норм права привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.
Таким образом, заработная плата Никулина С. П., согласно действующему законодательству, должна составлять: ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = 64757 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей, т.е. ... рублей.
Сторонами не оспорено и подтверждено исследованными судом расчетными ведомостями, что фактически начислено и получено истцом за спорный период ... рублей.
Однако из расчетных ведомостей следует, что начисление зарплаты истцу производилось в соответствии с условиями срочного трудового договора ( л.д. 6-8), который не предусматривал, что оклад в сумме ... рублей включает районный коэффициент, по существу из указанной суммы работодатель в нарушение ст. 146, 148 ТК РФ производил расчет районного коэффициента – ... рублей, соответственно, занижая оклад до ... рублей. Аналогичный подсчет производил ответчик при начислении на период работы – ... рубль за тонну/ километр перевезенного груза( л.д. 8 – п.5.3 Срочного трудового договора), т.е. занижая размер оплаты путем исчисления из фактического заработка районного коэффициента.
Тем самым, указывая на районный коэффициент в расчетных листах Никулина С.П. ответчик, не применял его на сумму оплаты труда по условиям срочного трудового договора – фактический заработок, а уменьшал его на районный коэффициент.
Следовательно, задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента составит ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Никулина С.П.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку истец в настоящее время трудоустроен, ему выплачивается заработная плата, соответственно, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежит, так как разрешение вопросов о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией разрешается работодателем по письменному заявлению работника( ч.2 ст. 126 ТК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Учитывая наличие в действиях ответчика вины, выразившейся в задержке выплаты заработной платы, изданием незаконного приказа об увольнении, но который в последующем отменен, характер и объем нравственных страданий истца, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании ... рублей в счет компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично – в сумме ... рублей.
Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина исходя из цены иска и требований неимущественного характера в части компенсации морального вреда, в общей сумме ... рубля.
Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Никулина С.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройматериалы» в пользу Никулина С.П.:
- ... рублей - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- ... рублей - компенсацию морального вреда.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Стройматериалы» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ... рубля.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.