Дело №2-533-11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего Бондаренко Н. А.,
с участием адвоката Булатовой Л. А.,
при секретаре Зверинских Л. П.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г.Кемерово
09 августа 2011 года
Возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности по гражданскому делу по иску Останина В. А. к ООО «Паллада - Т» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Останин В. А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Паллада - Т» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует следующим. Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят слесарем – ремонтником в механический цех ООО «Паллада - Т». Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ переведен в транспортный цех водителем – экспедитором.
Средний заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял ... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Останиным В. А. было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.
Однако в трудовую книжку была внесена запись об увольнении по ... ТК РФ.
Считает формулировку причины увольнения незаконной, так как за период работы нарушений трудовой дисциплины (в том числе прогулов) истец не допускал, свои трудовые обязанности выполнял добросовестно.
Кроме того, при увольнении расчет ответчиком произведен не в полном объеме, вместо начисленных ... рублей, выплачено ... рублей.
Неправомерными действиями ответчика, связанными с незаконной формулировкой причины увольнения, недоплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях.
Таким образом, истец просит суд признать недействительной в трудовой книжке запись №*** от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Паллада - Т» снести в трудовую книжку запись о недействительности записи №*** от ДД.ММ.ГГГГ и запись «уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ... ТК РФ», взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Представителем ответчика были представлены письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что истец пропустил срок для обращения в суд с указанными требованиями. Просил отказать истцу в иске.
Представитель ответчика Политко О. В., действующий на основании доверенности №*** от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании просил отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Истец Останин В. А. возражал против отказа в иске, полагая, что пропуск срока исковой давности не может служить основанием к отказу в иске, просил восстановить пропущенный срок обращения в суд, поскольку в указанный период он обращался в Государственную инспекцию труда в КО за защитой трудовых прав, а также находился в длительной командировке по новому месту работы.
Представитель истца Булатова Л. А., действующая на основании ордера №*** от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения №*** от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала позицию своего доверителя.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела в части заявленных возражений, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.4,7 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ Останин В. А. был принят на работу в ООО «Паллада-Т» на должность слесаря – ремонтника. Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ переведен в транспортный цех водителем - экспедитором (л.д. 5).
Согласно приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ Останин В. А. был уволен из ООО «Паллада-Т» по ... (л.д.6), трудовая книжка была им получена при увольнении.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ (дня увольнения истца), с этого времени у него возникло право обращения в суд с иском о взыскании заработной платы в силу ст.392 ТК РФ в течение трех месяцев. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть восстановлены судом.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, но не представлено доказательств уважительности пропуска срока исковой давности для обращения в суд с иском. Обращение Останина В.А. в иные органы за защитой трудовых прав, а также нахождение в командировке суд не признаёт уважительными причинами пропуска срока исковой давности, данные обстоятельства не являются исключительными.
В соответствии с ст.199 п.2, 205 ГК РФ, ст.152 п.6 ГПК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Руководствуясь ст.ст. 152 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Останину В. А. к ООО «Паллада - Т» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: