Дело № 2-698-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Кемерово
В составе председательствующей Наплавковой Е.А.
при секретаре Клоповой Е.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово
19 октября 2011 г.
дело по иску Никулина С.П. к ООО « Стройматериалы» о прекращении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Никулин С.П. обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ о строгом выговоре, взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, за задержку выдачи трудовой книжки заработную плату с периода ДД.ММ.ГГГГ и до выдачи на руки трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Требования мотивированы тем, что между Никулиным С.П. и ООО «Стройматериалы» был заключен срочный трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец работал в ООО « Стройматериалы» в должности водителя до ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора».
Таким образом, после истечения срока действия трудового договора, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал трудовую деятельность. Извещения о расторжении трудового договора (согласно ст.79 ТК РФ) до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до фактического расторжения трудового договора Никулин С.П. не получал.
Истец обратился в Кировский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела судом ответчик издал приказ №***, отменив приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Никулин С.П. вышел на работу.
Однако, после выхода на работу, ответчик нарушил условия трудового договора, поскольку работа, обусловленная трудовым договором, истцу предоставлена не была. Начиная со ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, Никулин С.П. находился ежедневно на территории предприятия, при этом к своему рабочему месту (водителя) его не допускали. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ Никулиным С.П. было написано заявление об увольнении, с указанием уволить с ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивацией подачи такого заявления, послужило грубое нарушение ответчиком ТК РФ, а также условий трудового договора, в частности: невыплата заработной платы за февраль, март, не предоставление работы в должности водителя.
ДД.ММ.ГГГГ, истец повторно направил в адрес ответчика заявление с просьбой, уволить по собственному желанию и выплатить причитающиеся суммы.
Однако до настоящего момента, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка на руки не выдана, не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении.
В ходе судебного разбирательства истец изменил свои требования, просил суд взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, за задержку выдачи трудовой книжки заработную плату с периода ДД.ММ.ГГГГ и по день рассмотрения дела, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, обязать ответчика выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ
Никулин С.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО « Стройматериалы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №***, суд приходит к следующему.
В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ, иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ответчиком в качестве водителя на основании срочного трудового договора, с должностным окладом в размере ... рублей в месяц (л.д. 10-11), ДД.ММ.ГГГГ приказом был уволен с указанной даты (л.д. 50).
Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор расторгнут с Никулиным С.П. в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом Никулин С.П. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в вышеуказанном приказе (л.д.50).
Ответчик приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ отменил приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении работника Никулина С.П. (л.д.27 дело №***).
В соответствии со ст. 61 п. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Никулина С.П. о взыскании с ООО «Стройматериалы» в его пользу ... рублей - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ... рублей - компенсацию морального вреда.
Указанным решением, вступившим в законную силу на основании определения судебной коллеги по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ также установлено, что процедура увольнения ответчиком была проведена с нарушениями законодательства о труде, а именно ч.1 ст.79, ч.4 ст.58 ТК РФ. Кроме того, начисление заработной платы Никулину С.П. проводилось ответчиком без применения районного коэффициента. Соответственно, заработная плата согласно действующему законодательству, должна составлять: ....
Исходя из установленных судом фактических обстоятельств по делу, анализа вышеназванных норм действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил в отношении истца нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Данные положения разъясняет п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ДД.ММ.ГГГГ Никулиным С.П. было подано заявление об увольнении, с указанием уволить с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил в адрес ответчика заявление с просьбой, уволить по собственному желанию и выплатить причитающиеся суммы.
Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ было последним днем его работы.
Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца: обязав ООО « Стройматериалы» выдать Никулину С.П. трудовую книжку, с внесением записи:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ»
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))
Из объяснений истца следует, что до настоящего момента, трудовой договор не расторгнут работодателем, обязанным его расторгнут в силу положений п.3 ст. 80 ТК РФ, трудовая книжка на руки не выдана, не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ПП ВС РФ №2 от 17.04.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ).
Пунктами 4,9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определен расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы, который производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, расчет задолженности за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий: ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей + 30% (районный коэффициент) = ... рублей; ...
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: ....
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Истцом отработано у ответчика из 12 месяцев 10, соответственно, компенсации подлежат 23 календарных дня отпуска: ...
Из указанной суммы следует вычесть ... рубля, начисленные Никулину С.П. в качестве компенсации неиспользованного отпуска (л.д. 180 т.2 дело №***).
Соответственно, с ответчика в пользу истца следует взыскать за неиспользованный отпуск компенсацию в размере ... рублей.
Кроме того, Никулину С.П. не выплачена заработная плата за период с февраля по март 2011 г. включительно.
Учитывая, что работодателем начислена заработная плата за февраль и выплачен аванс ... рублей, долг за предприятием составил ... рубля (л.д. 195 т.2 дело №***).
В ДД.ММ.ГГГГ года истец не был допущен ответчиком в качестве водителя согласно условиям трудового договора, следовательно, задолженность по зарплате составила – ... (л.д.11).
Итого за два месяца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила ... рубля, которая подлежит взысканию в пользу Никулина С.П. с ООО «Стройматериалы».
Суд не может согласиться с доводами истца о подсчете задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку решением суда, вступившим в законную силу, установлено, что выплаты, включая аванс за февраль 2011 г. истцу производились.
Статья 237 ТК РФ в сочетании со статьей 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) - имущественные или неимущественные.
С учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности задержки в выдаче трудовой книжки, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных незаконными действиями ответчика, является разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда, и это соответствует требованиям ст. 237 ТК РФ.
Учитывая наличие в действиях ответчика вины, выразившейся в задержке выплаты заработной платы, трудовой книжки, характер и объем нравственных страданий истца, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании ... рублей в счет компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично – в сумме ... рублей.
Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина исходя из цены иска и требований неимущественного характера в части компенсации морального вреда, в общей сумме ... рублей.
Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, когда вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Исполнение решения суда в части обязания ООО « Стройматериалы» выдать Никулину С.П. трудовую книжку, с внесением записи:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает обратить к немедленному исполнению, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца ответчиком, и наличие препятствий для трудоустройства истца.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО « Стройматериалы» выдать Никулину С.П. трудовую книжку, с внесением записи:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ
Решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО « Стройматериалы» в пользу Никулина С.П.:
- неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме ... рублей;
- за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей,
- компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Взыскать с ООО « Стройматериалы» госпошлину в местный бюджет в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 26.10.2011 г.