Дело №2-100-11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего Бондаренко Н. А.,
при секретаре Зверинских Л. П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
16 марта 2011 года
гражданское дело по иску Трембач Э. В. к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, начисленной пени,
У С Т А Н О В И Л:
Трембач Э. В. обратилась в суд с иском к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что она состояла на учете в службе занятости по безработице. ДД.ММ.ГГГГ ее направили на работу в ООО «Бриз» уборщицей. ДД.ММ.ГГГГ истец проходила стажировку, а ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу в ... утра, после чего ей выдали одежду, моющие средства, ведро, тряпку. Истец отмыла ... на 5-ти этажах. В конце рабочей смены менеджер сказал Трембач Э. В., что она не подходит. В результате данной ситуации истец перенесла стресс, болела голова, попала в больницу, где находилась ... месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, истец просила суд обязать ответчика оплатить больничные листы, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Бриз»: заработную плату за отработанный день в размере 250 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей, пеню за несвоевременную оплату коммунальных услуг в размере ... рублей, неустойку за неоплаченное пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Истец Трембач Э. В. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила суд взыскать с ООО «Бриз» в ее пользу заработную плату за отработанный день – ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей, пеню за несвоевременную оплату коммунальных услуг в размере ... рублей, неустойку за неоплаченное пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей
Представитель ответчика Прусакова О. А., действующая на основании доверенности №*** от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признала. Дополнительно суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец пришла в ООО «Бриз», находящееся по адресу: <адрес>, <адрес>, в здании «ХХХ», для трудоустройства в должности оператора профессиональной уборки, где ее ознакомили с условиями работы и оплатой труда – оклад ... рублей + 30% (районный коэфициент) в месяц. ДД.ММ.ГГГГ было предложено Трембач Э. В. выйти на работу, где с ней должен был быть заключен трудовой договор, проведен инструктаж по поступлению на рабочее место. Поскольку истец не вышла ДД.ММ.ГГГГ на работу, по просьбе центра занятости, где стояла последняя, был издан приказ от этого же числа об аннулировании трудового договора.
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля свидетель 1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно абз.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно абз.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Пленум Верховного Суда РФ в п.12 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
В силу ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч.1,2 ст.2 ФЗ №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.
Согласно п.1 ч.1 ст.5 ФЗ №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
В соответствии с ч.4 ст.13 ФЗ №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ч.1 ст.15 ФЗ №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Судом установлено из показаний истца, не оспаривалось представителем ответчика, что Трембач Э. В. состояла в Центре занятости населения г.Кемерово, как безработная.
Со службы занятости Трембач Э. В., ДД.ММ.ГГГГ была направлена в ООО «Бриз».
ООО «Бриз» осуществляет свою деятельность в здании «ХХХ», расположенном по адресу: <адрес>, однако, юридический адрес: <адрес>, <адрес> (л.д.12-14).
ДД.ММ.ГГГГ Трембач Э. В. пришла в ООО «Бриз» по вопросу ее трудоустройства в должности оператора профессиональной уборки, где ее встретил свидетель 1, работающий в данной организации в должности менеджера, выписали пропуск. Рабочее место Трембач Э. В. показывала девушка – бригадир. В дальнейшем, стороны по делу договорились о заключении трудового договора, для чего Трембач Э. В. должна была приехать в ООО «Бриз» ДД.ММ.ГГГГ к ... часам.
ДД.ММ.ГГГГ между Трембач Э. В. и ООО «Бриз» не был заключен трудовой договор, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Трембач Э. В. отсутствовала на рабочем месте. Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Трембач Э. В. аннулирован на основании ст.61 ТК РФ, поскольку сотрудник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин (л.д.4).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трембач Э. В. не представлено суду доказательств того, что она приступила к выполнению трудовых обязанностей оператора профессиональной уборки ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бриз». К ее объяснениям в этой части суд относится критически, она путает время, место, адрес исполнения ею работы, при этом ее утверждение о том, что она работала ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются показаниям свидетеля свидетель 1, не доверять которым у суда нет оснований.
Таким образом, истцом не доказано, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к выполнению обязанностей оператора профессиональной уборки, а, поскольку аннулирование трудового договора означает, что трудовой договор не заключен, то стороны не приобрели по отношению друг к другу взаимные права и обязанности, предусмотренные статьями 21, 22 ТК РФ.
Также требования истца о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности необоснованны, так как заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а выплата пособия по временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя, только при наличии трудовых отношений либо со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Истцом не доказано причинения ей виновными действиями ответчика физических и нравственных страданий, вследствие чего требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Тот факт, что Термбач было показано рабочее место, разъяснены ее обязанности, не может быть расценено судом как фактический допуск до работы. Журнал учета посетителей «ХХХ» в архиве не хранят, он уничтожается по окончании года.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.
Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Трембач Э. В. отказать в иске к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, начисленной пени.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: 21 марта 2011 года.