Дело №2-67-11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего Бондаренко Н. А.,
при секретаре Зверинских Л. П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
14 февраля 2011 года
гражданское дело по иску Клубакова Е. В. к ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по Кемеровской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Клубаков Е. В. обратился в суд с исковыми требованиями к ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по Кемеровской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивируют следующим. Клубаков Е. В. состоит в трудовых отношениях с ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по Кемеровской области на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего инспектора №*** категории отдела охраны ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по Кемеровской области.
Согласно графиков выходов сотрудников №*** группы охраны ИК-29 с ДД.ММ.ГГГГ истец работал с выходом сутки через трое.
Согласно данному графику продолжительность нормального рабочего времени за неделю не превышает 40 часов, а за месяц 160 часов.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, время предоставляемое на перерыв для приема пищи составляет 1 час 30 минут за смену, время, предоставляемое на перерыв для отдыха отсутствует.
Истец лишен возможности воспользоваться своим законным правом на перерывы для приема пищи, так как во время приема пищи, вследствие служебной необходимости находясь не на посту, а в караульном помещении обязан убывать на усиление постов, либо проверку срабатывания систем сигнализации.
Без приказа начальника, согласно должностной инструкции Клубаков Е. В. не имеет права покинуть пост, пока не будет сменен или снят, даже если его жизни угрожает опасность.
На работе он находится 26 часов за одну смену: в 9 часов утра является на инструктаж, в течение часа находится на работе, затем получает оружие и боеприпасы, в 10 часов утра приступает к несению караульной службы. В 10 часов утра следующего дня, после окончания суточной смены, Клубаков Е. В. должен сдать пост, сдать оружие и боеприпасы, вынужден присутствовать на подведении итогов прошедшей смены, что занимает еще один час, вследствие чего уходит с работы в 11 часов утра.
Таким образом, из фактически затрачиваемых на рабочую смену 26 часов истцу оплачивали только 20 часов, а 6 часов не учитывались.
Не имея возможности пользоваться временем, отведенным для приема пищи, Клубаков Е. В. исполняет свои трудовые обязанности на протяжении 26 часов за смену.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 120 суточных смен и восемь дневных, из которых 20 суточных смен, 2 дневные смены не были учтены и оплачены.
За данный период истец отработал 3184 часа, из которых 1136 часов Клубакову Е. В. не были учтены и оплачены.
Работодатель не оплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.
Заработная плата для Клубакова Е. В. является единственным источником дохода, выход согласно графиков по указанию работодателя, сутки через трое, или сутки через сутки для него является обязательным, но это нарушает его права, необоснованной неоплатой сверхурочной работы, из - за чего он переживает в связи с невыплатой заработанных денежных средств.
ДД.ММ.ГГГГ его требование о выплате заработной платы было вручено работодателю, но ответ он не получил до сих пор.
Считает справедливым взыскать с ответчика по ... рублей морального вреда за каждый отработанный им месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего ... месяцев, на общую сумму ... рублей.
Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда, в размере ... рублей, а также судебные издержки.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Представителем ответчика были представлены письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что с данным исковым заявлением не согласны.
Приказом начальника учреждения ДД.ММ.ГГГГ Клубаков Е. В. был назначен на должность младшего инспектора №*** категории отдела охраны, с должностным окладом ... рублей, по контракту, сроком на ДД.ММ.ГГГГ.
Приказ Минюста РФ от 15 февраля 2006 года №21-дсп определяет порядок организации и осуществления охраны исправительных учреждений, а так же определено тыловое и техническое обеспечение отделов охраны, в части условий для службы и отдыха.
Приготовление (подогрев) и прием пищи сотрудников осуществляется в отдельных комнатах караульного помещения, которые обеспечены имуществом и инвентарем по существующим нормам положенности. Приём пищи происходит в соответствии с утвержденным распорядком дня.
Определен внутренний порядок в караулах, в соответствии с п.209 Инструкции «лицам караула, наряжаемым на сутки, разрешается в установленное графиком несения службы время отдыхать лежа (спать), не снимая с себя снаряжение, не более 8 часов. Отдыхающему личному составу разрешается на время сна снимать обувь». Время на отдых предоставляется и фиксируется в постовой ведомости.
Для выполнения в полном объёме, организации и осуществления охраны, в учреждении по отдельным категориям сотрудников, сотрудникам несущие службу в сменном режиме, установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период - год.
Из представленных расчетов, с учетом, того что суточное дежурство составляет 26 часов и дневное 8 часов (сотрудник не принимает пищу и не отдыхает в течение суток), младший инспектор Клубаков Е. В. отработал -3184 часа, вместо положенной нормы рабочего времени - 3264 часа.
Истец Клубаков Е. В. с ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске по ДД.ММ.ГГГГ, в период отпуска истец был на излечении в ХХХ.
На основании графика несения службы Клубаковым Е. В. учреждение полностью выплатила заработную плату и никакой задолженности перед истцом не имеет.
За службу в органах УИС - коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированный в Администрации г.Кемерово - п.п.3.4, п.3 «Выплаты стимулирующего и компенсационного характера» гласит, что сотрудникам имеющим специальные звания рядового и начальствующего состава устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим в размере до 120% оклада по занимаемой штатной должности.
ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника учреждения ДД.ММ.ГГГГ младшего инспектора 2 категории отдела охраны Клубакова Е. В. уволили по ст.58 «а» (по собственному желанию) Положения о службе.
Истец Клубаков Е. В. знал, с его слов, что учреждение нарушало его права, но в суд не обращался, что повлекло за собой нарушение сроков подачи искового заявления.
Таким образом, ответчик считает, что в удовлетворении исковых требованиях следует отказать.
Истцом представлены возражения на отзыв на исковое заявление, из которых следует что Клубаков Е. В. не согласен с отзывом ответчика по следующим обстоятельствам. Истец руководствовался в рабочее время приказами командиров, начальниками и правилами внутреннего трудового распорядка, подписанного заместителем начальника ИК-29 по охране и утвержденного начальником ФБУ ИК-29, время, предоставляемое на перерыв для приема пищи составляет 1 час 30 минут за смену, время, предоставляемое на перерыв для отдыха отсутствует, при этом оригинал внутреннего трудового распорядка за период, когда истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не предоставлен. Суммированный учет рабочего времени расчетный период – один год в данном случае не применим, так как в случае ухода сотрудника на больничный, в отпуск или отсутствия по иным уважительным причинам на рабочем месте само по себе исключает выработки определенной нормы часов за год, и обязывает отрабатывать для получения заработной платы время которое сотрудник отсутствовал на работе по законным основаниям. Сроки на обращение в суд истцом пропущены не были по той причине, что нарушения со стороны ответчика носили текущий характер.
Истец Клубаков Е. В. в судебном заседании поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом уточнений.
В судебном заседании представитель истца Скорик А. В. поддержал позицию своего доверителя.
Представитель ответчика Федосова Е. А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №*** в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала требования и доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просила применить сроки исковой давности.
В судебном заседании представитель ответчика Мотов В. И., действующий на основании доверенности №*** от ДД.ММ.ГГГГ, не отрицал то обстоятельство, что истцу при оплате труда за сутки учитывалось 20 часов. Дополнительно суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 1340 часов, вместо положенных 1203 часов, соответственно переработал 53 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 1404 часа, вместо положенных 1445 часов, соответственно в данном году переработки нет. Исковые требования не признал, считал, что в удовлетворении исковых требований истцу должно быть отказано.
Представитель ответчика Мосолов К. В., действующий на основании доверенности №*** от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал. Дополнительно суду пояснил, что время для приема пищи и отдыха истцу предоставлялось, в соответствии с распорядком дня караула по охране ФБУ ИК-29. Не отрицал, что Клубаков Е. В. работал с 9-00 часов до 11-00 часов.
Выслушав истца, представителей сторон по делу, исследовав приказы, изданные в учреждении по организационным вопросам; календарные планы, графики контроля над службой караула, планы на квартал; книги №3232, 3194, 3127, 3101,3264, 2963 выдачи и приема вооружения и боеприпасов; постовые ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, инструкцию по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно – исполнительной системы, утвержденной приказом №21 «Об утверждении Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно – исполнительной системы»; коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ между коллективом ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО и администрацией ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО, графики выходов сотрудников №*** группы отдела охраны ИК-29 за период с ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.ст.106-107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.24 Закона РФ от 21.07.1993 года N5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники уголовно-исполнительной системы), рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, лечебных, учебных и иных учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.
Согласно ст.21 ФЗ от 21.07.1998 года N117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» распространено действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.
В соответствии с п.п.1-5, 7, ст.14.3 Приказа Минюста РФ от 06.06.2005 года N76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и тому подобное. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.
В соответствии с ч.ч.1, 4 ст.44 Постановления ВС РФ от 23.12.1992 года N4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Согласно п.14.3 Приказа Минюста РФ от 06.06.2005 года N76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Клубаковым Е. В. и ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО был заключен контракт о службе в уголовно – исполнительной системе, сроком на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). Клубаков Е. В. был принят на работу в должности младшего инспектора №*** категории отдела охраны ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО, с должностным окладом ... рублей, ему установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50%, что подтверждается выпиской из приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ, а также штатным расписанием ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО (л.д.76, 102-104).
За Клубаковым Е. В. закреплено оружие – автомат №***, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, что подтверждается приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.138-139).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил обучение в учебном центре, что подтверждается показаниям сторон, а также графиками выходов сотрудников №*** группы отдела охраны ИК-29 за период с ДД.ММ.ГГГГ, графиком несения службы Клубакова Е. В (л.д.14-33, 96, 98, 133).
Согласно приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ Клубаков Е. В. уволился по собственному желанию из ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО (л.д.77).
Из п.3.3 должностной инструкции, утвержденной начальником ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО, младшего инспектора №*** категории отдела охраны младшего инспектора внутренней службы Клубакова Е. В. усматривается, что последний заступает в караул по охране ИК-29 и выполняет обязанности согласно плану охраны (л.д.78-79).
Согласно п.п.75, 76 инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно – исполнительной системы, утвержденной приказом №21 «Об утверждении Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно – исполнительной системы», подготовка караулов (служебных нарядов) к несению службы проводится в предусмотренное распорядком дня время до момента постановки им задач. На подготовку отводится: караула по охране объекта, наряжаемым на сутки – не менее 1 часа. Подготовка караулов (служебных нарядов) включает: инструктаж начальника караула и его помощников, часовых КПП, часовых – операторов ПУТСО; инструктивные занятия со всем личным составом караула (не менее 30 минут); материально – техническое обеспечение; медицинский осмотр сотрудников, заступающих в караул; получение необходимых документов и другие мероприятия (л.д.73-74).
Согласно п.п.2.12, 2.13 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы между коллективом ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО и администрацией ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по КО (ч.2 правила внутреннего трудового распорядка), для сменного персонала вводится суммированный учет рабочего времени (расчетный период год). Устанавливается следующий режим работы (кроме медицинских работников): для всех сотрудников и работников – понедельник, вторник, среда, четверг – с 09:00час. до 18:00час., пятница – с 09:00час. до 17:00час. (л.д.80-85).
Судом установлено из постовых ведомостей и не оспаривалось в судебном заседании представителями ответчика, что Клубаков Е. В. к 09:00 часам приходит на работу, где в данное время проводится инструктаж и ставятся задачи наряду заступающему на службу, с 10:00 часов истец приступает к несению караульной службы, которая длится 24 часа, на следующий день с 10:00-11:00 часов производится смена часовых постов, караула. Таким образом, Клубаков Е. В. фактически затрачивает на смену 26 часов.
Из п.209 приказа №21 «Об утверждении Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно – исполнительной системы» усматривается, что лицам караула, наряжаемым на сутки, разрешается в установленное графиком несения службы время отдыхать лежа (спать), не снимая с себя снаряжение, не более 8 часов. Отдыхающему личному составу разрешается на время сна снимать обувь (л.д.75А).
Согласно распорядка дня караула по охране ФБУ ИК-29, утвержденного начальником ФБУ ИК-29, предоставляется время на обед: с 12:00-12:30час., либо 14:00-14:30час. – в зависимости от смены, ужин: 17:00-17:30час., 20:00-20:30час. и завтрак: 05:00-05:30, 08:00-08:30час. (л.д.34, 136-137).
При этом в течение каждой суточной смены истцу предоставлялось 6 часов отдыха, в том числе и время для приема пищи (л.д.34, 136-137, 116-132).
Таким образом, время которое учитывается и оплачивается за смену истца, составляет 20 часов.
Доказательств того, что его право на отдых было нарушено, истцом суду не представлено.
Доводы Клубакова Е. В. о том, что во время отдыха он не может покинуть караульное помещение и заняться своими личными делами не заслуживают внимания. Эти обстоятельства связаны с особенностями порядка и условиями прохождения службы, с которыми он был ознакомлен при заключении контракта.
С учетом того, что Клубакову Е. В. был установлен суммированный учет рабочего времени, последний в ДД.ММ.ГГГГ должен был отработать 1203 часа, фактически отработал 1340 часов, то есть сверхурочные составили 53 часа, а в ДД.ММ.ГГГГ – 1445 часов, фактически отработал 1404 часов.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в период с ДД.ММ.ГГГГ за работу в сверхурочное время не производилось. При получении денежного довольствия за указанные периоды, без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истцу было известно о нарушении его прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения денежного довольствия. Однако с исковыми требованиями в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ процессуального срока.
Истцом не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, им не представлено доказательств уважительности пропуска срока исковой давности для обращения в суд с иском.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания причин пропуска срока исковой давности уважительными.
В соответствии с ст. 199 п.2 ГК РФ, ст.152 п.6 ГПК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Суд полагает, что Клубакову Е. В. следует отказать в иске о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока исковой давности.
За период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом суммированного учета рабочего времени за год, судом не установлено, что Клубаков Е. В. работал сверхустановленной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, опровергающих обстоятельства, установленные судом, истцом не представлено.
Таким образом, требования истица не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 -198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Клубакову Е. В. отказать в иске к ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по Кемеровской области о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: 21.02.2011 года.