Дело № 2-2740/10
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерациигород Ярославль | 19 августа 2010 года |
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Моисеевой О.Н.,
при секретаре Осокиной Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Натальи Сергеевны к ООО УК «Проспект» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Егорова Н.С. обратилась в суд с указанным иском, требования мотивированы тем, что она работает в ООО УК «Проспект» с Дата обезличена по настоящее время ....
Дата обезличена работодатель издал приказ о переводе ее на другую работу, которым предусматривался ее перевод на другую работу и исключение из заработной платы ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада.
Дата обезличена работодатель издал приказ о переводе истицы на другую работу, которым ее должностной оклад изменился с ... рублей в месяц до ... рублей. С указанными приказами истицу не ознакомили. Фактически она продолжала выполнять свои прежние должностные обязанности, однако заработная плата истице выплачивалась в меньшем размере. Согласно поданному заявлению истицы от Дата обезличена, ей работодателем предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период Дата обезличена
Дата обезличена работодателю было подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, Дата обезличена была предоставлена справка о постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности.
Дата обезличена истицей было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Начисление отпускных, пособий истице производилось в меньшем размере, в настоящее время сумма недоплат составила ... рублей, которую истица просит взыскать с ответчика. В связи с задержкой выплаты заработной платы и соответствующих пособий также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснила, что за Дата обезличена заработная плата ответчиком начислена верно, однако выплачена только Дата обезличена, за Дата обезличена перечисления произведены Дата обезличена, за Дата обезличена перечислены денежные средства в период с Дата обезличена по Дата обезличена. С Дата обезличена заработная плата начислялась исходя из оклада ... рублей и без начисления премии в размере 50% от оклада, без фактического изменения трудовой функции и условий трудового договора. Исходя из данного размера оклада, начислялись пособия по беременности и родам, отпускные и пособия по уходу за ребенком. Заработная плата и пособия, за исключение пособия по уходу за ребенком в период с Дата обезличена по Дата обезличена, выплачены, но в меньшем размере.
Представитель ООО УК «Проспект» по доверенности Грейцев Н.Ю. исковые требования истицы признал частично в сумме пособия по уходу за ребенком, не выплаченного истице в размере ... рублей. В остальной части заявленных требований пояснил, что истицей пропущен срок для обращения в суд. Задолженность предприятия по выплате заработной платы погашена, однако начисления произведены из расчета должностного оклада в размере ... рублей, без премии. Изменение размера оклада истицы связано с изменениями в системе оплаты труда на предприятии. В соответствии с новой редакцией Положения об оплате труда и премировании с 01.12.2008 года выплата ежемесячной премии зависит от финансовых возможностей предприятия, однако в настоящее время у предприятия отсутствуют достаточные денежные средства для премирования работников. При этом пояснил, что истица не предупреждалась о данных изменениях, изменения в трудовой договор не вносились, с приказами о переводе не была ознакомлена, о чем свидетельствует отсутствие подписи на приказах. В части расчетов задолженности предприятия перед истицей пояснил, что расчет отпуска истицы и пособия по беременности и родам произведен из оклада ... рублей с учетом премии, методика ответчиком не оспаривается, однако размер пособия по уходу за ребенком, истицей подготовлен в нарушение существующей методики расчета данного вида пособия, заработная плата для расчета учитывалась истицей за больший период, чем 12 месяцев, предшествующих выплате, также в данном случае среднедневной заработок истицы должен быть умножен на 30,4 с тем, чтобы рассчитать ежемесячное начисление, а также впоследствии данная сумма должна быть умножена на 40%.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В рамках ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника, которое допускается только с письменного согласия работника.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена Егорова Н.С. принята на работу в ООО УК «Проспект» ..., должностной оклад истицы определен в размере ... рублей с премией 50%.
В соответствии с п. 7 заключенного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена истице установлен должностной оклад в указанном размере с выплатой 50% премии. Также в пункте 9 договора указано, что выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в соответствии с Положением об оплате труда. Стороны трудового договора определили в п. 16 договора о том, что условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовая функция истицы не изменялась, об изменении заработной платы истицы: размера оклада и 50% премии работодатель истицу не извещал.
В данном случае имеющиеся в материалах дела приказы Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена о переводах истицы с указанием премии 0%, оклада истицы ... рублей соответственно, не имеют правового значения, поскольку ответчиком не представлено доказательств тому, что существующая на предприятии система оплаты труда, трудовая функция и должность истицы менялись, что повлекло за собой отмену премирования, а также уменьшение должностного оклада истицы.
При этом, условия трудового договора об условиях оплаты труда истицы остались неизменными, сторонами трудового договора не вносились изменения в трудовой договор.
Ответчиком не представлены доказательства об имеющихся причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, при которых определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, в связи с чем имелось право работодателя изменить условия трудового договора с истицей по его инициативе.
С учетом указанного, у суда имеются достаточные основания считать, что с 01.12.2008 года должностной оклад истицы и условия премирования, размер премии – 50% от должностного оклада остались прежними.
Утверждение Положения об оплате труда и премировании работников ООО УК «Проспект», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам от 01.12.2008 года, в соответствии с п. 4.1 которого решение о выдаче премий принимается генеральным директором при наличии финансовых возможностей в данном случае не имеет правового значения и не распространяется на истицу, поскольку размер ее премии определен в трудовом договоре и в установленном законом порядке не изменен.
Расчет заработной платы истицы в размере ... рублей ( к выплате, с учетом удержания налога на доходы физических лиц) ежемесячно, произведенный из расчета должностного оклада ... рублей + ... рублей премии (50% от ... рублей) – ... рублей (НДФЛ) является верным.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена истице предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена на 28 календарных дней с Дата обезличена по Дата обезличена, расчет истицы суммы оплаты ежегодного отпуска ответчиком не оспаривается и составляет ... рублей.
Всего подлежит выплате истице за период с Дата обезличена по Дата обезличена ( с учетом отпуска) - ... рубля.
Согласно выписке из лицевого счета истицы по вкладу в БАНК 1 истице выплачено за Дата обезличена: Дата обезличена - ... рублей; Дата обезличена – ... рублей; за Дата обезличена: Дата обезличена – ... рублей; Дата обезличена - ... рубля; за Дата обезличена: Дата обезличена – ... рублей; Дата обезличена – ... рубля; за Дата обезличена: Дата обезличена – ... рублей; Дата обезличена – ... рублей; за Дата обезличена: Дата обезличена – ... рублей; Дата обезличена – ... рублей; за Дата обезличена: Дата обезличена – ... рублей; Дата обезличена – ... рублей; за Дата обезличена (заработная плата за Дата обезличена, оплата отпуска): Дата обезличена – ... рублей; Дата обезличена – ... рублей, итого – ... рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Недоплата заработной платы и оплаты отпуска за период с Дата обезличена по Дата обезличена составила ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Как установлено судом, истицей предъявлен работодателю листок нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена и подано соответствующее заявление в связи с отпуском по беременности и родам. Также представлена справка из ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Приказом работодателя Номер обезличен от Дата обезличена истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ФИО 1, ... года рождения) до достижения ею возраста 3 лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Ответчиком не оспаривается, что выплата данного пособия предприятием не производилась.
Заслуживают внимание доводы ответчика о неверном определении истицей размера пособия по уходу за ребенком, поскольку для расчета учтен период, превышающий 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, вместе с этим, доводы о неверном расчете истицы исходя из включения ею в размер начисленной заработной платы периодов отпуска по беременности и родам и очередного отпуска, являются не обоснованными.
В соответствии со ст. 15 Федерального Закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком определено в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В связи с порядком исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленным в ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.
Работодателем произведен расчет и выплачено пособие по беременности и родам в размере ... рублей. Произведенный истицей расчет указанного пособия из расчета ... рублей : 285 дней х 140 дней отпуска = ... рублей, соответствует установленному законом порядку. Размер пособия по беременности и родам с учетом пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (374,62 рубля), составляет ... рубль. Итого недоплата указанного пособия составляет ... рублей и подлежит взысканию с ответчика.
В части пособия по уходу за ребенком расчет ежемесячного пособия представлен следующим образом: ... рубля (заработная плата с Дата обезличена по Дата обезличена):197 календарных дней расчетного периода = ... рублей в день х 30,4 = ... х 40%= ... рубля ежемесячно.
С учетом невыплаты пособия за период с Дата обезличена по Дата обезличена, сумма задолженности по оплате указанного пособия составляет ... х 7 мес. = ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2007 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовой договор с истицей не прекращен, в связи с чем, доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, являются несостоятельными.
В части требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает данные требования подлежащими частичному удовлетворению, поскольку невыплата причитающихся истице сумм и неправомерные действия работодателя сами по себе причинили истице моральный вред.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истицей, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истицы в размере 5 000 рублей.
Удовлетворение судом исковых требований истицы, освобожденной от уплаты государственной пошлины на момент вынесения решения судом, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ влечет взыскание указанной государственной пошлины с ответчика. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО УК «Проспект» на основании п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3 206,21 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Егоровой Натальи Сергеевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УК «Проспект» в пользу Егоровой Натальи Сергеевны невыплаченную заработную плату и оплату отпуска за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей (без НДФЛ), недоплату пособия по беременности и родам в сумме ... рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей, всего ... рублей.
Взыскать с ООО УК «Проспект» в пользу Егоровой Натальи Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с ООО УК «Проспект» государственную пошлину в доход государства в сумме 3 206,21 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля
Судья О.Н. Моисеева