Дело № 2-2978/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2010 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
При секретаре Парфенове Д.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославль гражданское дело по исковому заявлению Степановой (Беспаловой) Екатерины Михайловны к ООО «Социальное развитие» кафе ЧИКЕН-ТУН о взыскании невыплаченной премии, процентов и компенсации морального вреда,
установил:
С Дата обезличена года по Дата обезличена года истица Беспалова ( до вступления в брак Степанова) Е.М. работала в ООО «Социальное развитие» ресторан ЧИКЕН-ТУН в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года в должности бармена. На период с Дата обезличенапо Дата обезличена года в соответствии с условиями оплаты труда сотрудников ООО «Социальное развитие» заработная плата истца состояла из оклада в 7000 рублей, а также премии в 3,30 % от собственной выручки бара. В соответствии с расчетно-платежной ведомостью на выдачу заработной платы работникам ресторана «Чикен-тун» за Дата обезличена года по системе премии заработная плата истицы состояла из оклада 7500 рублей, а также премии 6 795,54 руб., что соответственно составляет 3,30 % от выручки бара за Дата обезличена 205925,50 руб. Положением о премировании работников ООО «Социальное развитие» установлено, что основанием для начисления премии являются данные управленческой, бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного управления. Премия начисляется за фактически отработанное время, т.е. ежемесячно. За Дата обезличена года в соответствии с расчетным листком помимо заработной платы истице была начислена премия в размере 5 851,98 руб. При выплате заработной платы за Дата обезличена года премия в полном размере истице выплачена не была. Истица обратилась с исковыми требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной премии в сумме 5891,98 руб., взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 78 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В судебном заседании истица Беспалова Е.М. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что она в устной форме обращалась к ответчику с требованием выплатить причитающейся ей премии. В удовлетворении ее требований было отказано со ссылкой на то, что на нее был наложен штраф в размере 100 % премии за Дата обезличена года. Действия ответчика являются неправомерными по следующим основаниям: в соответствии с п. 1.8 Положения о премировании работников ООО «Социальное развитие» руководство предприятия имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения. В соответствии с п. 1.9 вышеуказанного Положения лишение и снижение премии, а также ее увеличение оформляются приказом директора предприятия с обязательным указанием причин. Приказ доводится до работников через управляющего или администратора смены. Информация о лишении премии была до нее доведена в день расчета с предоставлением расчетного листка, приказа с указанием причин лишения премии предоставлено не было. Заявление об увольнении с работы по собственному желанию она написала Дата обезличена года. Заявления представителя ответчика о том, что работодатель пошел ей навстречу, не уволив ее за прогулы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, не соответствуют действительности. Она была уволена по истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она была временно нетрудоспособна. Не исполняла свои трудовые обязанности по уважительной причине вследствие болезни, что подтверждено листком временной нетрудоспособности. Дата обезличена года она почувствовала себя плохо, ранее у нее уже в течение нескольких дней был кашель. То, что она плохо себя чувствует видели постоянные посетители кафе и другие работники кафе.О том, что с Дата обезличена года она пойдет на больничный она предупредила управляющую рестораном ФИО1 Дата обезличена года. В ее присутствии администратор ФИО2 стала составлять новый график работы с Дата обезличена года с учетом ее (истицы) временной нетрудоспособности. Дата обезличена года никаких приказов о лишении ее премии ей не предоставлялось для ознакомления. Все документы, которые ей предоставлялись, она всегда подписывала. В Дата обезличена года она была лишена премии на 500 рублей за упущения по работе. Приказ о лишении ее премии она подписалаДата обезличена года. Никаких приказов о лишении ее премии ей для ознакомления Дата обезличена года не предоставлялось, никаких объяснений от нее не требовалось, от подписи в приказах она не отказывалась. Полагает, что лишение ее премии за Дата обезличена года вызвано тем, что она написала заявление об увольнении Дата обезличена года, в связи с чем было решено премию ей не выплачивать. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. Она испытала чувство обиды и несправедливости. Сумма премии для ее семьи является значительной, у нее на иждивении имеется малолетний ребенок, которого ей нужно содержать.
Представитель ответчика по доверенности Шуранова В.А. исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что премия не является обязательной выплатой, это выплата стимулирующего характера за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Степанова Е.М. недобросовестно исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждено докладной запиской ФИО1 от Дата обезличена года. Степанова Е.М. Дата обезличена года в ультимативной форме сказала управляющей кафе ФИО1 о том, что с Дата обезличена года она уйдет на больничный. Дата обезличена года Степанова Е.М. на работу не вышла, не предупредив об этом работодателя, чем создала трудности в работе кафе и причинила убытки предприятию, который выразились в том, что часть посетителей, не дождавшись своей очереди, ушла из кафе. Найти замену работнику в выходной день Дата обезличена года было сложно. Объяснения от Степановой Е.М. при выходе ее на работу не истребовались, так как к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Полагает, что Степанова Е.М. предъявила фиктивный больничный лист. Фактически она не болела, была трудоспособна. В данной ситуации работодатель имел право уволить Степанову Е.М. за прогулы в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, но не сделал этого, пойдя работнику навстречу. Степанова Е.М. была лишена премии за грубое нарушение правил и норм поведения на рабочем месте, которое выразилось в невыходе на работу Дата обезличена года без предупреждения об этом.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года истица работала в ООО «Социальная сфера» с Дата обезличена года в должности бармена.
В соответствии с приказом о расторжении трудового договора истица уволена из ООО «Социальная сфера» с Дата обезличена года.
В соответствии с расчетным листком Степановой (в настоящее время Беспаловой) Е.М. за Дата обезличена года начислена премия в сумме 5851,98 руб. Удержан штраф 100 %- 5851,98 руб.
В соответствии с положением о премировании работников ООО «Социальная сфера» основанием для начисления премии являются данные управленческой, бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. В соответствии с п. 1.8 Положения руководство предприятия имеет право лишить отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения. В соответствии с п. 1.9 лишение или снижение премии, а также ее увеличение оформляются приказом директора предприятия с обязательным указанием причин. Приказ доводится до сведения работников через управляющего или администратора смены.
В соответствии со свидетельством о браке истица изменила фамилию со Степановой на Беспалову в связи со вступлением в брак Дата обезличена года.
В соответствии с приказом от Дата обезличена года о лишении премии сотрудника Степановой Е.М.- бармену был объявлен выговор за грубое нарушение правил и норм поведения на рабочем месте. Она была лишена премии за Дата обезличена года в размере 100 %.
В соответствии с докладной запиской от Дата обезличена года управляющей кафе Чикен-Тун ФИО1 Дата обезличена года бармен Степанова Е.М. в конце рабочего дня устно уведомила ФИО1 о том, что отказывается работать в одной смене с администратором ФИО3 по причине межличностных разногласий, Дата обезличена года отказалась выйти на смену. Степанова Е.М. сказала, что Дата обезличена года на работу не выйдет, возьмет больничный. Дата обезличена года Степанова Е.М. на работу не явилась, в связи с чем пришлось искать ей замену, что повлияло на работу заведения.
В соответствии с приказом от Дата обезличена года Степановой Е.М. был объявлен выговор за нарушение установленный норм и правил работы за Дата обезличена года и взыскан штраф 500 рублей.
В соответствии с листком временной нетрудоспособности Степанова Е.М. была временно нетрудоспособна с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В соответствии с актом об отказе расписаться в приказе Дата обезличена года Степанова Е.М. отказалась расписаться в приказе о лишении премии.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ООО «Социальная сфера» был принят локальный нормативный акт- Положение о премировании, которым работодатель обязан был руководствоваться, принимая решение о лишении Степановой Е.М. премии по итогам работы на Дата обезличена года. Данный локальный нормативный акт работодателем был нарушен: в приказе о лишении Степановой Е.М. премии за Дата обезличена года не указано конкретное упущение по работе, за которое Степанова Е.М. лишена премии. Фраза в приказе о том, что Степанова Е.М. лишена премии за грубое нарушение правил и норм поведения на рабочем месте не указывает на то, какие конкретно нормы и правила поведения на рабочем месте были нарушены Степановой Е.М. и в чем конкретно они выразились. При этом Степанова Е.М. также была привлечена к дисциплинарной ответственности. Этим же приказом Степановой Е.М. был объявлен выговор. Вместе с тем порядок привлечения Степановой Е.М. к дисциплинарной ответственности также был нарушен. Объяснения от Степановой Е.М. до вынесения приказа не истребовались. Из докладной записки ФИО1 также не усматривается, какие конкретно нормы и правила поведения на рабочем месте нарушила Степанова Е.М. Из докладной записки ФИО1 следует, что Дата обезличена года Степанова Е.М. предупредила о том, что с Дата обезличена года не выйдет на работу и возьмет листок временной нетрудоспособности, что ей и было сделано. Представитель отвечтика пояснила, что Степанова Е.М. лишена премии за то, что Дата обезличена года не вышла на работу, не поставив об этом в известность работодателя. Однако, из докладной записки ФИО1 следует, что Дата обезличена года Степанова Е.М. говорила о том, что Дата обезличена года не выйдет на работу в связи с тем, что будет находиться на листке временной нетрудоспособности. Кроме того, невыход Степановой Е.М. Дата обезличена года был вызван уважительной причиной- временной нетрудоспособностью, что подтверждено листком временной нетрудоспособности. Кроме того, Степанова Е.М. работала барменом заведения общественного питания. Исполнение ей трудовых обязанностей при наличии заболевания - бронхита является недопустимым нарушением санитарных норм и правил.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Степанова Е.М. была лишена премии с нарушением Положения о премировании работников ООО «Социальное развитие». Никаких сведений об упущениях в ее работе за Дата обезличена года, которые явились бы основанием для лишения ее премии, ответчиком представлено не было. Невыход на работу Степановой Е.М. по причине временной нетрудоспособности имел место в Дата обезличена года. Дата обезличена года Степановой Е.М. был отработан полностью.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, Положением о премировании премия входит в систему оплату труда ООО «Социальное развитие». Невыплата причитающейся работнику премии дает основание для взыскания с работника процентов на основании ст. 236 ТК РФ.
Поскольку премия за Дата обезличена года ответчиком не была своевременно выплачена, имеются основания для взыскания процентов на основании ст. 236 ТК РФ в пользу истицы в сумме 78 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае действиями работодателя истице были причинены нравственные страдания, которые выразились в переживании чувства обиды и несправедливости, в том, что истица переживала по поводу невыплаты ей денежных сумм, которые для нее являлись значительными, были ей необходимы для содержания малолетнего ребенка.
Размер компенсации морального вреда, который просит взыскать истица, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует степени нарушенного права истицы.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Степановой ( Беспаловой) Екатерины Михайловны к ООО «Социальное развитие» ресторан ЧИКЕН-ТУН о взыскании невыплаченной премии, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Социальное развитие» ресторан ЧИКЕН-ТУН в пользу Степановой (Беспаловой) Екатерины Михайловны невыплаченную премию за Дата обезличена года в сумме 5851,98 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 78 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с ООО «Социальное развитие» ресторан ЧИКЕН-ТУН госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 суток со дня вынесения.
Судья: В.В.Барышева