Изготовлено: «_____»___________2010 года Дело №2-2904/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2010 года
Кировский районный суд г.Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русиновой Л.М.,
при секретаре Зевахиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харуновой Юлии Павловны к ООО СП «Норли-Т» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Харунова Ю.П. с Дата обезличена работала в ООО СП «НОРЛИ-Т» на должности .... Дата обезличена она уволена по собственному желанию.
Харунова Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО СП «НОРЛИ-Т», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы в обществе 22500 рублей, компенсацию за отпуск 2571 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, заработную плату за непредставление в связи с увольнением двухнедельной отработки 4500 рублей. Требование мотивирует тем, что в период работы заработная плата работодателем не выплачивалась, не произведен расчет при увольнении, не предоставлена при увольнении двухнедельная отработка.
В судебном заседании истец доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
Представитель ответчика Двойнев И.Ю. (по доверенности) требования не признал. Пояснил, что заработная плата истцу была выплачена, расчет при увольнении произведен, трудовых прав работодателем нарушено не было.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена истцу была установлена повременная система оплаты труда, должностной оклад составлял 9000 рублей.
Ответчик, возражая по заявленным требованиям, ссылается на платежную ведомость от Дата обезличена о выдаче Харуновой Ю.П. денежной суммы 20452,14 рублей, исходя из следующего расчета: Дата обезличена 9000 рублей, Дата обезличена 9000 рублей, Дата обезличена 5508,14 рублей (из них 1417,23 рублей компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска) – 13% налог.
Истец в судебном заседании не оспаривала получения от работодателя денежных средств в размере 20452,14 рублей, пояснила, что указанная сумма выплачена не в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а является оплатой за переработки.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт переработок в период работы в обществе.
Из материалов дела следует, что продолжительность рабочего времени Харуновой Ю.П. ежедневно составляла 8 часов. К представленному истцом табелю учета рабочего времени за Дата обезличена суд относится критически, так как данный документ не соответствует установленной действующим законодательством форме, кроме того, не подписан каким-либо уполномоченным лицом.
Учитывая данные обстоятельства, суд считает, что работодателем произведен расчет при увольнении в полном объеме.
Вместе с тем, суд считает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что заработная плата за Дата обезличена была выплачена только Дата обезличена года, расчет работодателя с работником произведен не в день увольнения, а спустя девять дней.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем нарушенным работодателем прав работника, требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой в 2000 рублей.
Требование о взыскании с ответчика компенсации за непредставление двухнедельной отработки в связи с увольнением суд считает необоснованным, так как из материалов дела следует, что истец уволена по собственному желанию на основании личного заявления с согласия работодателя с Дата обезличена года, каких-либо претензий к ответчику относительно увольнения у истца не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО СП «НОРЛИ-Т» в пользу Харуновой Юлии Павловны компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья Л.М.Русинова.