Изготовлено: «_____»_________2010 годаДело №2-4083/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
заочное
14 декабря 2010 года
Кировский районный суд г.Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русиновой Л.М.,
при секретаре Зевахиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Александра Сергеевича к ООО «Элита» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Соколов А.С. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Элита» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из общества по собственному желанию.
Соколов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Элита», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 50000 рублей, также просит возложить на ответчика обязательство выдать ему трудовую книжку с соответствующими записями о приеме и увольнении. Требования мотивирует тем, что в период работы в обществе заработная плата выплачивалась не в полном размере, не произведен расчет при увольнении, до настоящего времени работодатель не выдал истцу трудовую книжку.
В судебном заседании истец требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил, не просил рассматривать дело в его отсутствии. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По делу установлено, что Соколов А.С. работал в ООО «Элита» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу работодателем выплачивалась не в полном размере, не произведен расчет при увольнении. За период работы у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Соколову А.С. при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, компенсация в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика. При определении суммы компенсации в соответствии со ст.139 ТК РФ судом принимается следующий расчет:
<данные изъяты>/29,4 х 11,66 дней отпуска = <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Судом установлено, что до настоящего времени трудовая книжка истцу ответчиком не выдана, в связи с чем, имеются правовые основания для возложения на ООО «Элита» обязательства по выдаче Соколову А.С. его трудовой книжки с соответствующими записями о приеме и увольнении.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элита» в пользу Соколова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего <данные изъяты> рублей, в остальной части требований отказать.
Обязать ООО «Элита» выдать Соколову Александру Сергеевичу его трудовую книжку с соответствующими записями о приеме и увольнении.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
СудьяРусинова Л.М.