Изготовлено: «_____»___________2010 годадело №2-3931/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
заочное
16 декабря 2010 года
Кировский районный суд г.Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русиновой Л.М.,
при секретаре Зевахиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Николая Петровича к ООО «Принцип», ООО «СервисКомлект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Попов Н.П. обратился в суд с иском к ООО «Принцип», ООО «СервисКомплект», в котором просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СервисКомплект» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивается. В настоящее время ООО «СервисКомплект» сменил название на ООО «Принцип», а также изменилось местонахождение общества, фактически истец был уволен, обществом была выдана истцу трудовая книжка без соответствующих записей о приеме и увольнении.
В судебном заседании Попов Н.П. требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме и увольнении.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил, не просил рассматривать дело в его отсутствии. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СервисКомплект» в должности <данные изъяты>, истец был его напарником. При приеме на работу работодатель забрал у него трудовую книжку и были оформлены необходимые документы, в том числе трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату работодатель перестал выплачивать, ссылаясь на временные финансовые трудности.
Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Попов Н.П. являлся работником ООО «СервисКомплект» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем истцу не выплачивалась, фактически трудовые отношения с работником обществом прекращены, ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал истцу трудовую книжку без соответствующих записей о приеме и увольнении с работы.
Истец заявляет требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Суд считает, что данное требование подлежит удовлетворению, так как трудовой договор в соответствии с требованиями действующего законодательства обществом не расторгнут. Суд считает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «СервисКомплект», так как трудовые отношения у истца сложились с данным обществом. В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц данная организация в настоящее время не реорганизована, и не переименована.
Истец в обосновании заявленных требований ссылается на заработную плату в размере 5000 рублей. Суд считает, что Попов Н.П. не представил суду каких-либо доказательств данной заработной платы в период его работы в обществе, в связи с чем, суд считает возможным при расчете невыплаченной заработной платы исходить из минимального размера заработной платы 4330 рублей, установленной Федеральным Законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 24.06.2008 года).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 25980 рублей (4330 рублей х 6 месяцев).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Попову Н.П. при увольнении не была выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, данная компенсация в сумме 4330 рублей подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку, в том числе вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и увольнении.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд считает, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Попова Н.П. соответствующих записей о его приеме и увольнении.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 2000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисКомплект» в пользу Попова Николая Петровича задолженность по заработной плате 25980 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4330 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего взыскать 32310 рублей, в остальной части требований отказать.
Обязать ООО «СервисКомплект» внести в трудовую книжку Попова Николая Петровича соответствующие записи о его приеме и увольнении.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
СудьяРусинова Л.М.