Дело №2-724/11
Изг.ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
| г. Ярославль | 19 мая 2011 года |
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Петухова Р.В.,
при секретаре Жуковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирюхиной Ольги Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Радио 101.1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Кирюхина О.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Радио 101.1» (Далее-ООО «Радио 101.1») о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на студии ООО «Радио 101.1» в ДОЛЖНОСТЬ 1. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере 5 472 рубля. Истица просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 5 472 рубля.
В ходе рассмотрения дела истицей были подано уточненное заявление, в котором было указано, что в ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении ей было предложено остаться на занимаемой должности без заключения трудового договора и оформления записи в трудовой книжке. Поэтому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала без оформления, но при этом ей регулярно выплачивалась заработная плата.
Истица просит признать отношения между ней и ООО «Радио 101.1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 472 рубля, денежную компенсацию за невыплату в срок заработной платы в сумме 271,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 1 000 рублей.
В судебном заседании Кирюхина О.А. требования поддержала в полном объеме, за исключением требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительно пояснила суду, что в ДД.ММ.ГГГГ, когда она увольнялась с работы, ДОЛЖНОСТЬ 2 ООО «Радио 101.1» ФИО 4 ей было предложено остаться работать на прежней должности, но не официально. Истица согласилась, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Радио 101.1» без оформления трудовых отношений. При этом за каждый час работы ей выплачивалось 57 рублей. Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею было отработано 96 часов, задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 5 472 руб. (96 час. х 57 руб.)
В судебное заседание представитель ООО «Радио 101.1» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил заявление рассмотреть в его отсутствие.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Радио 101.1» Котов С.Н., действующий на основании устава общества, требования не признал и пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ Кирюхина О.А. была уволена по собственному желанию на основании ее заявления. При увольнении с ней был произведен окончательный расчет, задолженности по выплате заработной платы не имеется.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно абз. 1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как следует из материалов дела, Кирюхина О.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Радио 101.1» на ДОЛЖНОСТЬ 3. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении ее по собственному желанию. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кирюхина О.А. была уволена с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В судебном заседании истица пояснила суду, что в ДД.ММ.ГГГГ, когда она увольнялась с работы, ДОЛЖНОСТЬ 2 ООО «Радио 101.1» ФИО 4 ей было предложено остаться работать на прежней должности, но не официально. Истица согласилась, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Радио 101.1» без оформления трудовых отношений. При этом заработная плата ей выплачивалась регулярно, причем ею не была выплачена заработная плата только за ДД.ММ.ГГГГ. Не доверять данным объяснениям у суда нет оснований, поскольку они подтверждаются показаниями свидетелей.
Так, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО 2 пояснил суду, что работал вместе с Кирюхиной О.А. в ООО «Радио 101.1» на ДОЛЖНОСТЬ 4. Истица хоть и написала заявление об увольнении в ДД.ММ.ГГГГ, но она продолжала работать по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заработная плата ей не была выплачена за ДД.ММ.ГГГГ.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО 1 пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ работала ДОЛЖНОСТЬ 5 в ОРГАНИЗАЦИЯ 2 и у ОРГАНИЗАЦИЯ 1., а также вела дела в ООО «Радио 101.1». С ДД.ММ.ГГГГ работает ДОЛЖНОСТЬ 5 в ООО «Радио 101.1». На основании письма полученного по электронной почте от операторов ООО «Радио 101.1» ею была составлена ведомость на получение заработной платы. Данная ведомость была подписана ФИО 5, которая в тот момент работала у ОРГАНИЗАЦИЯ 1 ДОЛЖНОСТЬ 5. По составленной ей ведомости получили заработную плату только ФИО 6 и ФИО 2. Истица не получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку когда пришла за получением заработной платы, ФИО 4 забрал ведомость и ушел к себе в кабинет.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО 3 пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ОРГАНИЗАЦИЯ 1, работала у него в ДОЛЖНОСТЬ 6 и ДОЛЖНОСТЬ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ 2 Истица по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Радио 101.1», заработная плата ей не была выплачена в полном объеме.
Несмотря на то, что Кирюхина О.А. на основании приказа была уволена официально с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, однако она продолжала работать в той же должности в ООО «Радио 101.1» по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что фактически трудовые отношения с ней были возобновлены ДД.ММ.ГГГГ и прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, требования истицы о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также внесении записи в трудовую книжку о ее работе заявлены обоснованно.
Поскольку факт не выплаты заработной платы Кирюхиной О.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден материалами дела, суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в сумме 5 472 рубля.
Доводы представителя ООО «Радио 101.1» Котова С.Н., действующего на основании устава о том, что при увольнении с истицей был произведен окончательный расчет, задолженности по выплате заработной платы не имеется, суд во внимание не принимает, т.к. Котов С.Н., будучи ДОЛЖНОСТЬ 2 общества, был назначен на эту должность ДД.ММ.ГГГГ, поэтому он не мог знать о фактической работе истицы за спорный период времени в ООО «Радио 101.1», а также о не получении ею заработной платы.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку фактически трудовые отношения между истицей и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, и до настоящего времени сумма заработной платы истице не выплачена, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности в размере 5 472 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. Учитывая, что истица просит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, и принимая во внимание, что суд не может выйти за рамки заявленных требований, поэтому взыскивает проценты с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 266,49 руб. (5 472 руб.*(7,75 ставка рефинансирования /300) =1,41*189 дн).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В виду того, что ответчик при возобновлении трудовых отношений с Кирюхиной О.А. не издал соответствующий приказ и не ознакомил работника под роспись с ним, не выдал копию трудового договора работнику, не внес сведения в трудовую книжку о его работе и прекращении, а также не произвел окончательный расчет, суд полагает, что в результате незаконных действий работодателя истице были причинены нравственные страдания.
Факт нарушения прав Кирюхиной О.А. ответчиком в виде не оформления документов, связанных с трудовой деятельностью и невыплаты заработной платы, в судебном заседании установлен. Данное обстоятельство дополнительному доказыванию не подлежит, так как возникновение чувства обиды, ущемленности и стесненности в таком случае очевидно.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя и степень нравственных страданий истицы. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает достаточным определить в счет возмещения компенсации морального вреда сумму в размере 2 000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда должно быть отказано.
Учитывая, что при обращении в суд истица вынуждена была подать исковое заявление, которое самостоятельно составить не смогла, суд в силу ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу Кирюхиной О.А. понесенные ей расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1 000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования г.Ярославля в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Кирюхиной Ольги Александровны удовлетворить частично.
Признать отношения между Кирюхиной Ольгой Александровной и Обществом с ограниченной ответственностью «Радио 101.1» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Радио 101.1» внести в трудовую книжку Кирюхиной Ольги Александровны сведения о ее работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радио 101.1» в пользу Кирюхиной Ольги Александровны недополученную заработную плату в размере 5 472 рубля, денежную компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере 266 рублей 49 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 1 000 рублей, а всего взыскать 8 738 рублей 49 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радио 101.1» госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ярославля в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.
| Судья | Р. В. Петухов |