Дело № 2-1742 /2011 Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
20 июня 2011 г. г.Ярославль
Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,
при секретаре Тарасовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капарулиной Антонины Геннадьевны к Военному университету Министерства обороны РФ об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л :
Капарулина А.Г. обратилась в суд с иском к Военной финансово- экономической академии о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, указав в исковом заявлении следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОТДЕЛЕНИЕ1 в Ярославский филиал финансово-экономического университета, впоследствии реорганизованного в Ярославский военный финансово-экономический институт им.генерала армии А.В.Хрулева. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ДОЛЖНОСТИ1 в Военной финансово-экономической академии, куда была переведена в связи с сокращением должности при реорганизации ЯВФЭИ. В соответствии с Директивой Генерального штаба ВС РФ от 09.07.2009 г. ВФЭА была переформирована в Военный финансово-экономический институт Военного университета (г.Ярославль), а он, в свою очередь, в соответствии с Директивой Генерального штаба ВС РФ от 01.03.2010 г. переформирован в Военный университет (филиал, г.Ярославль), который подлежит ликвидации в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 993 от 20.07.2010 г. и Директивой Начальника Генерального штаба ВС РФ от 23.07.2010 № 314/10/2697 в срок до 01.10.2010 г.. Последние реорганизации военного учебного заведения не были проведены должным образом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации-филиала Военного университета в г.Ярославле. Считает увольнение незаконным, поскольку уведомление об увольнении ей было вручено ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому датой ее увольнения должно считаться ДД.ММ.ГГГГ. Письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора она не подавала. Документы об увольнении ей были вручены ДД.ММ.ГГГГ без ознакомления ее с приказом об увольнении, согласно которому датой ее увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ. В ее трудовую книжку были внесены незаконные записи о реорганизации юридического лица ВФЭА, так как реорганизации ВФЭА в соответствии с требованиями закона не проводилось. Нарушением ее прав ей причинены нравственные страдания. Она имеет двоих малолетних детей в возрасте 4 лет и 1 года. Кроме того, вследствие некомпетентности работника отдела кадров ответчика она утратила возможность получить пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Капарулина А.Г. просила суд восстановить ее на работе в ДОЛЖНОСТИ1 в ВФЭА, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме ... рублей, признать незаконными записи, занесенные в ее трудовую книжку о реорганизации ВФЭА, компенсировать моральный вред в сумме 50.000 рублей, рассмотреть вопрос о восстановлении права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период нахождения в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен Военный университет (г.Москва).
В ходе рассмотрения гражданского дела Капарулина А.Г. исковые требования уточнила. От требования о восстановлении ее на работе отказалась, просила изменить дату ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Требования адресовала ответчикам ВФЭА и Военный университет (г.Москва). Просила взыскать с ответчиков: среднедневной заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за ... года в сумме ... рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ... года в сумме ... рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме ... рублей и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в сумме ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требование о компенсации морального вреда в сумме 50.000 рублей и о признании записей в трудовой книжке о реорганизации ВФЭА незаконными оставила без изменений.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании пособия за второй месяц трудоустройства в размере ... рублей.
Кировским районным судом г.Ярославля 19.01.2011 года вынесено решение, которое 21 марта 2011 года судебной коллегией по гражданским делам Ярославского областного суда в части требований Капарулиной А.Г. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании пособия за второй месяц трудоустройства отменено и направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании Капарулина А.Г. исковые требования уточнила, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., недоплаченную сумму пособия за второй месяц нетрудоустройства в сумме ... рублей, компенсировать моральный вред в сумме 50000 рублей, а также изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
Представители ответчиков в суд не явились, уведомлены надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, о наличии уважительных причин неявки суд в известность не поставили.
Представитель ВФЭА по доверенности Минухин С.В. в судебных заседаниях 23.11.2010 г. и 17.12.2010 года считал требования Капарулиной А.Г. не подлежащими удовлетворению.
Суд расценил причины неявки представителей ответчиков как неуважительные и определил рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав истицу Капарулину А.Г., исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что ее исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Надлежащим ответчиком является Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Военный Университет» Министерства обороны Российской Федерации, который, согласно имеющимся в деле документам, признает Капарулину А.Г. работником своего филиала.
Судом установлено, что Капарулина А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ДОЛЖНОСТИ1 Военной финансово-экономической академии, куда переведена с ДОЛЖНОСТИ2.
24.11.2008 г. Правительство РФ издало распоряжение № 1951-р о создании государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Военный университет (г.Москва) путем присоединения к нему Военной финансово-экономической академии (г.Ярославль) и ФГОУ «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц МО РФ».
24 марта 2009 года Министром обороны дана Директива № Д-31 о сформировании к 15 июля 2009 года федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет» (г.Москва) (МВО) путем присоединения к нему «Военной финансово-экономической академии» (г.Ярославль) и ФГОУ «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанников МО РФ» с образованием на их основе обособленных структурных подразделений.
Распоряжением Правительства РФ от 11.11.2009 г. № 1695-р создан филиал федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Министерства обороны РФ-Военного университета (г.Москва) в г.Ярославле.
20 июля 2010 года Министром обороны издан Приказ № 993 о ликвидации филиала ФГОУ высшего профессионального образования «Военный университет» в г.Ярославле, в котором приказано ликвидировать указанный филиал до 1.10.2010 г..
ДД.ММ.ГГГГ Капарулиной А.Г. вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, согласно которому Военный университет (филиал г.Ярославль) подлежит ликвидации до 1.10.2010 года.
Приказом начальника Военного университета (филиал г.Ярославль) от ДД.ММ.ГГГГ № Капарулина А.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ с ДОЛЖНОСТИ1 по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. В приказе содержится ссылка на выплату Капарулиной А.Г. выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц и единовременного денежного вознаграждения пропорционально отработанному времени.
Согласно расчетному листку за ... года Капарулиной А.Г. было выплачено выходное пособие в размере ... рублей, а также денежная компенсация досрочного расторжения трудового договора при ликвидации в размере ... рублей.
На основании ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Порядок увольнения Капарулиной А.Г. ответчиком Военный университет (филиал г.Ярославль) был нарушен. В дело не представлено доказательств письменного согласия Капарулиной А.Г. о досрочном расторжении трудового договора. То есть при отсутствии письменного согласия работника работодатель не вправе был расторгать трудовой договор до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Требования истца сводятся к изменению даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из положений ст.180 ТК РФ, предусматривающей возможность увольнения лишь по истечении двухмесячного срока предупреждения, суд считает, что дата увольнения Капарулиной А.Г. должна быть изменена на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку день ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем.
Вместе с тем требование Капарулиной А.Г. об оплате времени вынужденного прогула удовлетворению не подлежит. За ... года Капарулиной А.Г. подлежал оплате ее средний заработок, который, согласно справке ответчика, составляет ... рублей. Истица просит взыскать в ее пользу указанную сумму.
Однако, в соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ, изложенными в п.62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Исходя из данного разъяснения суд считает, что при взыскании среднего заработка подлежит зачету выплаченная сумма денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, размер которой также составляет ... рублей. Поэтому оснований для удовлетворения этого требования Капарулиной А.Г. не имеется.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По материалам дела, истице было выплачено выходное пособие в размере ... рублей, а также средний заработок на период трудоустройства в сумме ... рублей. По сведениям ответчика Военный университет (филиал г.Ярославль) размер среднего месячного заработка составляет ... рублей. Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для перерасчета суммы среднего заработка, а потому недоплаченная сумма заработка в размере ... рублей подлежит взысканию в пользу Капарулиной А.Г..
На основании ст.394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника предусмотрена и ст.237 ТК РФ.
Нарушение трудовых прав Капарулиной А.Г. работодателем судом установлено, так же, как и претерпевание истцом нравственных страданий по этому поводу. Возникновение чувства обиды, ущемленности вследствие неправомерных действий работодателя по увольнению истца в данном случае очевидно и не нуждается в материальном подтверждении. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела- характер нарушенных прав Капарулиной А.Г., особенности личности истца, то обстоятельство, что на ее иждивении находятся двое малолетних детей, что усиливает ощущение страха за будущее. На основании изложенного, руководствуясь принципами справедливости и разумности, суд считает необходимым требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный Университет» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Капарулиной А.Г. компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Капарулиной Антонины Геннадьевны удовлетворить частично.
Дату увольнения Капарулиной Антонины Геннадьевны с ДОЛЖНОСТИ1 Военного университета (филиал, г.Ярославль) изменить на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный Университет» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Капарулиной Антонины Геннадьевны ... рублей, в счет компенсации морального вреда 10.000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Капарулиной Антонине Геннадьевне отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья И.Н.Бабикова