Дело № 2-3582/2011
Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль 26 августа 2011 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе
председательствующего судьи Фокиной Т.А.,
при секретаре Королевой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жаровой Виктории Викторовны к ООО «Энерджи Волд-Ярославль» о взыскании заработной платы,
установил:
Жарова В.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за МЕСЯЦ 1 ... года в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, процентов за невыплату заработной платы. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ДОЛЖНОСТИ 1 в ООО «Энерджи Волд-Ярославль». ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, задолженность составила ... рубля. Истец ссылается на нормы ст.ст. 140, 127, 236 ТК РФ.
В судебном заседании истец Жарова В.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные исковому заявлению, представила расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составил ...рублей. Дополнительно пояснила, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере ... рублей, в дальнейшем её размер был увеличен до ... рублей. Пояснила, что за МЕСЯЦ 2 ... года она получила компенсацию за отпуск в размере ... рублей. Более каких-либо выплат при увольнении не получала.
Представитель ответчика ООО «Энерджи Волд-Ярославль» по доверенности Бузаджи М.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично в размере 11 993 рублей 82 копеек, в остальной части исковые требования не признала, пояснила, что истице при увольнении действительно не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...рублей, а также часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...рублей. При этом, задолженность по заработной плате образовалась из-за действий самой истицы, поскольку она являлась директором организации и в силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла и обязанности по ведению бухгалтерского учета. Соответственно, при увольнении должна была выплатить заработную плату в полном размере.
Свидетель ФИО1, допрошенный в судебном заседании, показал суду, что является бывшим супругом истицы, ему известны обстоятельства её увольнения. Со слов истицы ему известно, что при увольнении с ней не произведен расчет заработной платы.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт трудовых отношений между сторонами подтвержден приказом о приеме на работу, а также увольнении по собственному желанию, не оспаривался сторонами в судебном заседании.
Согласно ст. 57 ТК РФ все существенные условия о размере оплаты труда, система оплаты определяются в трудовом договоре.
Согласно приказу о приеме на работу Жаровой В.В. от ДД.ММ.ГГГГ её заработная плата составляла ... рублей, в дальнейшем приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила ... рублей. Данные обстоятельства также не оспаривались сторонами в судебном заседании.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности из организации по собственному желанию на основании письменного заявления.
Судом установлено, что при увольнении Жаровой В.В. не была выплачена заработная плата в полном объеме.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работнику должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из фактически отработанного времени из расчета 28 календарных дней в год.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из обстоятельств дела, заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... ответчик до настоящего времени истице не уплатил.
Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Напротив ответчик не оспаривал факт не выплаты заработной платы истцу, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....
При этом суд, не соглашается с расчетом задолженности по выплате заработной платы, представленным истицей, поскольку в судебном заседании установлено, что компенсация за отпуск частично в размере ... рублей была выплачена Жаровой В.В., что подтвердила истица в судебном заседании.
Таким образом, с ответчика ООО «Энерджи Волд-Ярославль» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за МЕСЯЦ 3 ... года в размере ...рублей (за минусом НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...рублей копеек (за минусом НДФЛ). Сумма задолженности составила ...рублей.
Расчет задолженности по выплате заработной платы и расчетная ведомость о её начислении представлена суду, истцом не оспорена, оснований не доверять данным сведениям у суда не имеется, поскольку расчет произведен работодателем, лицом, обладающим специальными познаниями в бухгалтерском учете.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что Жарова В.В. с момента её увольнения и до настоящего времени заработная плата не выплачена в полном объеме (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск), суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет ...рублей. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и ответчиком не оспорена.
Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о нарушении Жаровой В.В. приказа о возложении на неё обязанностей по ведению бухгалтерского учета, поскольку расчет при увольнении с работником должен производить работодатель – то есть ООО «Энерджи Волд-Ярославль».
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать госпошлину в сумме 497 рублей 30 копеек в доход муниципального образования города Ярославля с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Жаровой Виктории Викторовны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Энерджи Волд-Ярославль» в пользу Жаровой Виктории Викторовны задолженность по заработной плате в размере ...рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...рублей, а всего взыскать ...рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Энерджи Волд-Ярославль» в бюджет муниципального образования города Ярославля государственную пошлину в размере 497 рублей 30 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.
| Судья | Т.А.Фокина |