Изготовлено: «____»____________2011 года Дело №2-3780/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
заочное
16 сентября 2011 года
Кировский районный суд г.Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русиновой Л.М.,
при секретаре Уткиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Анастасии Александровны к ООО «Опен Солюшинз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязательства по выдаче трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Миронова А.А. работала <данные изъяты> в ООО «Опен Солюшинз» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>.
Миронова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Опен Солюшинз», в котором просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из общества по собственному желанию, работодатель в установленные сроки трудовую книжку ей не выдал, расчет при увольнении не произвел.
В судебном заседании истец доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил, не просил рассматривать дело в его отсутствии. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Миронова А.А. являлась работником ООО «Опен Солюшинз», ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. У работодателя имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, не произведен расчет при увольнении, в связи с чем, имеются основания для взыскания данной задолженности в пользу истца.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По делу установлено, что Мироновой А.А. при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, данная компенсация в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика. Расчет данной компенсации, произведенный истцом, судом принимается, так как он соответствует положениям ст.139 ТК РФ.
Согласно ст.841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Судом установлено, что до настоящего времени трудовая книжка истцу ответчиком не выдана, в связи с чем, имеются правовые основания для возложения на ООО «Опен Солюшинз» обязательства по выдаче Мироновой А.А. ее трудовой книжки.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 2000 рублей.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) исчисляется в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Опен Солюшинз» выдать Мироновой Анастасии Александровне трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опен Солюшинз» в пользу Мироновой Анастасии Александровны задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья Русинова Л.М.