Дело № 2-3533/2011
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2011 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
при секретаре Овчинниковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице вагонного участка Ярославль Северного филиала ОАО «ФПК» к Трухиной Юлии Юрьевне о возмещении материального ущерба, причиненного исполнением ученического договора,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договора № между ОАО «ФПК» в лице вагонного участка Ярославль Северного филиала ОАО «ФПК» и Трухиной Ю.Ю. Данный договор регулирует отношения между работодателем и учеником по профессии проводника пассажирских вагонов на базе ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями ученического договора Трухина Ю.Ю. обязалась проработать после обучения по трудовому договору в ОАО «ФПК» на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3 лет. Трухина Ю.Ю. полностью прошла обучение в установленный договором срок. ДД.ММ.ГГГГ между Трухиной Ю.Ю.и ОАО «ФПК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Трухина Ю.Ю. была принята на работу в вагонный участок проводником пассажирского вагона. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трухина Ю.Ю. была уволена с занимаемой должности по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Стоимость обучения Трухиной Ю.Ю. по специальности проводник пассажирских вагонов составила 10789,7 руб. Поскольку Трухина Ю.Ю. обработал по специальности проводника пассажирских вагонов 2 месяца, с нее должна быть взыскана сумма расходов на обучение пропорционально отработанному времени в сумме 10190,28 руб. Истец на основании ст. 249 ТК РФ просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника в общей сумме 10190,28 руб.
Представитель истца по доверенности Кораблева С.В. в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, пояснив, что Трухина Ю.Ю., принятая на работу в ОАО «ФПК» ДД.ММ.ГГГГ фактически отработала в данной организации 2 месяца, после чего на работу не вышла. До ДД.ММ.ГГГГ работодатель не мог найти работника Трухину Ю.Ю. и выяснить причины невыхода ее на работу, в связи с чем работодателем составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте, было подано заявление в органы внутренних дел о розыске работника. После того, как в ДД.ММ.ГГГГ Трухина Ю.Ю, была обнаружена, было установлено отсутствие уважительных причин отсутствия ее на рабочем месте, она была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- за прогулы. Фактически Трухиной Ю.Ю. в ОАО «ФПК» отработано 2 месяца.
Ответчик в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в ее отсутствие в заочном порядке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, нахожу исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, ответчик была принята на обрату в структурное подразделение ОАО «ФПК»- «вагонный участок Ярославль на должность проводника пассажирских вагонов.
В соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили договор на обучение ответчика по профессии проводник пассажирских вагонов. В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора работник обязан отработать на предприятии 3 года после окончания обучения, либо возместить работодателю затраты на его обучение пропорционально отработанному на предприятии времени.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трухина Ю.Ю. была уволена из ОАО «ФПК» по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Расчет цены иска истцом представлен, подтвержден счетами фактурами, актами выполненных работ, свидетельствами об окончании обучения ответчика.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что Трухина Ю.Ю. была уволена из вагонного участка Ярославль Северного филиала ОАО «ФПК» по инициативе работодателя. Следовательно, ответчиком без уважительных причин не было исполнено обязательство об отработке на предприятии 3 года после окончания обучения, в с вязи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, подлежат возмещению. Размер понесенных работодателем затрат материалами дела подтвержден.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Взыскать с Трухиной Юлии Юрьевны в пользу ОАО «ФПК» в лице вагонного участка Ярославль Северного филиала ОАО «ФПК» затраты, понесенные на ее обучение в сумме 10190,28 руб., возврат госпошлины в сумме 407,6 руб.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля
| Судья | В.В.Барышева |