Дело № 2-4328/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль | 21 октября 2011 года |
Кировский районный суд города Ярославля в составе :
председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,
при секретаре Гордеевой Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Рекову Дмитрию Леонидовичу о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,
установил:
ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском к Рекову Д.Л., в котором просит взыскать с него сумму материального ущерба в размере 2.990,2 рублей, а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче искового заявления, в сумме 400 рублей.
Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Реков Д.Л. принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» на ДОЛЖНОСТЬ1. При поступлении на работу Реков Д.Л. прошел за счет работодателя предварительный медицинский осмотр, за который было уплачено 1015 руб.. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен ученический договор на обучение по ПРОФЕССИИ1, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия на время обучения 4.350 руб. в месяц. Согласно п.2.2.2 ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора, которое определено окончанием обучения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п. 2.2.2 срока обязательной работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Реков Д.Л. был уволен по подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Пункт 11.4 трудового договора предусматривает обязанность работника возместить полностью расходы, понесенные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр в случае увольнения с предприятия по любым основаниям в течение одного года с момента поступления на работу. Истец просит взыскать с Рекова Д.Л. в его пользу денежные средства в размере 1975,2 руб.-долг за выплаченную во время ученичества стипендию, 1.015 руб.- долг за предварительный медицинский осмотр.
В судебное заседание стороны не явились. Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик Реков Д.Л. о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем судом решено рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» подлежат удовлетворению.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ярославский завод РТИ» и Рековым Д.Л. были заключены трудовой договор № о работе его в ДОЛЖНОСТИ1, а также ученический договор на обучение Рекова Д.Л. ПРОФЕССИИ1 со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям ученического договора Реков Д.Л. обязался в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия договора (пункт 2.2.2); полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае, в том числе, увольнения ученика по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2 договора срока обязательной работы ( п.2.2.3).
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно п.3.1 ученического договора договор прекращается по окончании срока его действия.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Рековым Д.Л. был расторгнут по основанию, предусмотренному подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом без уважительной причины.
Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.
В силу ст.ст. 207, 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в том числе полученную стипендию и другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Трудовой договор с Рековым Д.Л. был расторгнут до истечения установленного обязательного срока работы на предприятии истца при отсутствии уважительных причин.
В период его обучения Рекову Д.Л. истцом ОАО «РЖД» была выплачена стипендия в размере 1977 рублей, что подтверждается расчетным листком за ... г. (л.д.14).
При увольнении было произведено удержание 1,8 руб., долг за работником составляет 1975,2 руб., что подтверждается расчетным листком за ... г. (л.д. 14).
Кроме того, согласно п. 11.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, в случае увольнения с предприятия по любым основаниям в течение одного года со дня поступления на работу.
Расходы на предварительный медицинский осмотр Рекова Д.Л. при поступлении его на работу подтверждаются реестром работников, проходивших осмотр, актом об оказании услуг, счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, и составляют 1.015 рублей.
Таким образом, с Рекова Д.Л. в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов, связанных с его обучением, в размере 1.975 руб. 20 коп. и сумма расходов на предварительный медицинский осмотр в размере 1.015 руб., а всего 2.990 руб. 20 коп..
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., которая подлежит возмещению ответчиком.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» удовлетворить.
Взыскать с Рекова Дмитрия Леонидовича в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» 2.990 руб. 20 коп., в возмещение расходов по оплате госпошлины 400 рублей, всего 3.390 руб. 20 коп.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья | И.Н. Бабикова |