Дело № 2-4526/2011
Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль 08 ноября 2011 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе
председательствующего судьи Фокиной Т.А.,
при секретаре Соколовой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исупова Егора Михайловича в лице представителя по доверенности Волкова Максима Александровича к ООО «Априори» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Исупов Е.М. в лице представителя по доверенности Волкова М.А. обратился суд с иском к ответчику о взыскании в его пользу задолженности по заработной платы в размере 9 519 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей и на оформление нотариальной доверенности в сумме 500 рублей.
В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Априори» заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность юриста в ООО «Априори» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлен размер заработной платы – 4 611 рублей. За период работы с мая по июль включительно истцу была выплачена заработная плата в размере 4 000 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из организации по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. Задолженность по заработной плате за период работы составила 9 519 рублей 90 копеек. Ссылается на нормы Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда. Указал, что подобными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Волков М.А. исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства, и дополнительно пояснил, что ответчик нарушал условия трудового договора, а именно вместо 4 611 рублей выплачивал заработную плату в размере 4 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ включительно, с августа по день увольнения истца заработную плату ответчик не выплачивал.
Ответчик ООО «Априори» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.
С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт трудовых отношений между сторонами подтвержден копией трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), а также трудовой книжкой (л.д.№).
Согласно трудовому договору заработная плата истцу установлена в размере 4 611 рублей (п. № договора) и должна выплачиваться не позднее ДД.ММ.ГГГГ.Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из обстоятельств дела, указанные истцом суммы ответчик до настоящего времени не уплатил.
Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу заработной платы в полном объеме и своевременно, ответчиком суду не представлено.
Расчет задолженности перед Исуповым Е.М. суд считает верным, поскольку он выполнен на основании трудового договора, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика ООО «Априори» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период работы в сумме 9 519 рублей 90 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, перенесенных истцом нравственных страданий, длительности задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает достаточным определить размер возмещения в 2 000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда должно быть отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом степени сложности настоящего дела, объема оказанных представителями услуг (подготовка материалов и предъявление искового заявления в суд, поддержание исковых требований в судебном заседании), разумности заявленного истцом размера расходов, суд считает возможным удовлетворить требования истца в заявленной сумме в размере 5 000 рублей, взыскав указанные расходы с ответчика.
Расходы на услуги представителя истцом документально подтверждены (л.д.13).
Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 500 рублей (л.д. 6).
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать госпошлину в сумме 460 рублей 80 копеек в доход муниципального образования города Ярославля с ответчика ООО «Априори».
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Исупова Егора Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Априори» в пользу Исупова Егора Михайловича задолженность по заработной плате в размере 9 519 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 500 рублей, а всего взыскать 17 019 рублей 90 копеек
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Априори» в бюджет муниципального образования города Ярославля государственную пошлину в размере 460 рублей 80 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока в течение 10 дней решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья | Т.А.Фокина |