Дело № 2-4950/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль 07 декабря 2011 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе
председательствующего судьи Фокиной Т.А.,
при секретаре Соколовой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чуваркиной Дарьи Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Проспект» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Чуваркина Д.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Проспект» (далее ООО УК Проспект) в ДОЛЖНОСТИ 1. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ она была предупреждена в форме уведомления о том, что будет уволена по вышеуказанному основанию с выплатой выходного пособия. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка было выплачено в полном объеме, однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы работодателем выплачен не был, несмотря на то, что истица не была трудоустроена в течение трех месяцев следующих за увольнением. Просит суд взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме ...рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 12 000 рублей. Указала, что подобными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истица Чуваркина Д.А. исковые требования полностью поддержала, подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства. О рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.
Ответчик ООО УК Проспект в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.
С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев оригиналы документов, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт трудовых отношений между сторонами подтвержден трудовым договором и трудовой книжкой (л.д.7-17).
Согласно справке работодателя ООО УК Проспект заработная плата истца за последние полные 2 месяца составила ...рублей (л.д.4).
Истец утверждает, что после увольнения из организации ей не было выплачено пособие за второй и третий месяц.Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из обстоятельств дела, указанные истцом суммы ответчик до настоящего времени не уплатил.
Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу заработной платы в виде среднего месячного заработка, ответчиком суду не представлено.
Расчет задолженности перед Чуваркиной Д.А. суд считает верным, поскольку он выполнен на основании выданной работодателем справки, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика ООО УК Проспект в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за два месяца в сумме ...рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, перенесенных истцом нравственных страданий, длительности задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает достаточным определить размер возмещения в 5 000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда должно быть отказано.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать госпошлину в сумме 1 031 рубль 96 копеек в доход муниципального образования города Ярославля с ответчика ООО УК «Проспект».
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Чуваркиной Дарьи Андреевны удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Проспект» в пользу Чуваркиной Дарьи Андреевны задолженность по заработной плате в размере ...рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего взыскать ...рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Проспект» в бюджет муниципального образования города Ярославля государственную пошлину в размере 1 031 рубль 96 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока в течение 10 дней решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья | Т.А.Фокина |