Дело № 2-4120 /2011 Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
20 октября 2011 г. г.Ярославль
Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,
при секретаре Рычковой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Алексея Николаевича к ОАО «РЖД» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Яковлев А.Н. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о взыскании в его пользу оплаты сверхурочной работы в ... и ... г., указав в исковом заявлении, что он работает на ДОЛЖНОСТИ1 в ПОДРАЗДЕЛЕНИИ1. Работа по ДОЛЖНОСТИ1 подразумевает 40-часовую рабочую неделю. В ... года им отработано 197,97 часов при месячной норме 168 часов, в ... отработано 208,45 часов при месячной норме 184 часа. Однако все часы сверхурочной работы работодатель оплатил в полуторном размере. С таким подсчетом он не согласен, считает, что оплата сверхурочной работы должна производиться в порядке ст.152 ТК РФ-первые два часа в полуторном размере, остальные- в двойном. Просит взыскать в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в ... года в размере ... руб., в ... года-... руб., взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за ... года в сумме ... руб., сумму индексации в размере ... руб., компенсировать моральный вред в сумме 1.000 руб..
В судебном заседании истец Яковлев А.Н. и его представитель по устному ходатайству Быстров А.Д. исковые требования полностью поддержали.
Представители ответчика Вавилова Е.С. и Лемехова Л.В. исковые требования не признали по мотивам, изложенным в отзыве на иск.
Согласно отзыву в ПОДРАЗДЕЛЕНИИ1 Северной железной дороги-филиала ОАО "РЖД" введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Количеством смен считается число выходов на работу в пределах нормы часов за учетный период. Это значит, что в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен (выходов на работу) в данном отчетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Фактически количество сверхурочных часов работы у истца образовалось пропорционально в каждой смене (выходу на работу), не превышая двух часов времени за каждую смену. С расчетом истца ответчик не согласен, поскольку переработка у истца образовалась не в одну смену (один выход на работу), а пропорционально в каждой смене (выходу на работу), следовательно, общую сумму часов сверхурочной работы полагается разделить на количество смен (выходов на работу) и определить, имеется ли на определенной смене переработки часов сверхурочной работы более двух часов и, исходя из этого, произвести расчет, так как на основании ч.6 ст.99 ТК РФ сверхурочные часы работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно нормативным документам ОАО "РЖД" для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные отработанные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере. Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с указанием Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 г. № Г-2967у для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (работники локомотивных бригад) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере. Оплата истцу сверхурочной работы соответствует нормам ТК РФ и определенным актам уполномоченных государственных органов, действующих и в настоящее время. Поскольку исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, по мнению ответчика, удовлетворению не подлежат, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации и компенсации морального вреда тоже не могут быть удовлетворены.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Яковлева А.Н. не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Яковлев А.Н. работает в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ; в ДОЛЖНОСТИ1 ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ1 Северной железной дороги-филиала ОАО «РЖД» – с ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник работает в режиме вызывной работы по графику движения.
Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени Яковлева А.Н. –нормальная, не более 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии с ч.2 ст.329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общественного объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.
На основании указанной нормы приказом № 7 от 5 марта 2004 года МПС РФ принято «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», которое распространяется на отдельные категории работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов. Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников с учетом специфики организации труда на железнодорожном транспорте.
В соответствии с пунктами 14 и 16 указанного Положения работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности, локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, при работе с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо основного пункта (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту их жительства), а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности, утверждается работодателем (начальником железной дороги) с учетом мнения представительного органа работников. В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия ее работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ1 Северной железной дороги-филиала ОАО "РЖД", утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работа локомотивных бригад организуется по именным графикам или безвызывной системе. Для работников локомотивных бригад устанавливается помесячный учет рабочего времени.
Утверждение истца о том, что в ... и ... года продолжительность его работы превышала нормативно установленную ответчиком подтверждено. Не является предметом спора то, что в ... года у Яковлева А.Н. переработка составила 29,97 ч., в ... г.-24,45 час..
Спор между сторонами сводится к принципу расчета оплаты сверхурочно отработанного времени.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с п.5.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
До принятия Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» в организации ответчика действовало Положение об оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД», принятое 15.04.2004 г., в соответствии с п.4.3 которого оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. Для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Как видно из позиции ответчика по настоящему спору, с принятием в декабре 2006 года «Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» изменений в принцип расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ответчик не вносил.
Ответчиком вся сверхурочная работа истца в эти месяцы оплачена в полуторном размере.
Истец предлагает применять в совокупности, в системной связи нормы ст.ст.99, 104 и 152 ТК РФ и исходить из понятия сверхурочной работы, данного в ч.1 ст.99 ТК РФ: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По мнению истца, из всего количества сверхурочных часов за ... года первые два оплачиваются в полуторном размере, остальные 27,97 часов - в двойном размере. Аналогичен принцип расчета истца оплаты сверхурочной работы в ... года-первые два часа в полуторном размере, остальные 22,45 часов в двойном.
Однако 15.12.1989 г. Министерством путей сообщения СССР - федеральным органом исполнительной власти по нормативно-правовому регулированию в области транспорта на основании данного Госкомтрудом СССР и ВЦСПС разъяснения, изложенного в письме от 18.11.1989 г. № 3264-ВГ, издано указание № Г-2967у, обязательное для применения в системе железнодорожного транспорта, согласно которому для работников локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику на 2. Остальные сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере.
Указанное нормативное положение действует и в настоящее время.
Кроме того, в соответствии со ст.423 ТК РФ в настоящее время сохраняет свою силу и продолжает действовать совместное постановление Госкомтруда СССР № 162 и секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985, которым утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. В соответствии с п.5.5 названного постановления оплата сверхурочных часов лицам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, производится в соответствии с действующим законодательством -в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Вместе с тем ссылка представителя истца на письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 не может приниматься во внимание, поскольку данное письмо не является нормативным документом.
Отсутствие в материалах дела графиков сменности, которым представитель истца придает важное значение, отсутствие табеля учета рабочего времени в ... и ... года не влияет на существо спора, поскольку правильность расчета заработной платы, включая оплату сверхурочной работы, по принципу, принятому в организации ответчика, истец в настоящем судебном заседании не оспаривал.
По мнению суда, предлагаемый истцом подход к расчету оплаты времени сверхурочной работы противоречит установленному статьей 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. В частности, предлагаемое истцом правило расчета ставит в неодинаковое положение работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, и работников, работающих в режиме ежедневного учета рабочего времени, которые переработали сверхурочно одинаковое количество часов в месяце.
Поскольку суд считает верным расчет ответчика оплаты сверхурочной работы истца в ... и ... года, и данная сумма истцу уплачена вовремя и в полном объеме, оснований для удовлетворения требований Яковлева А.Н. и взыскании в его пользу денежных сумм за сверхурочную работу в этот период не имеется.
Требования истца об индексации взыскиваемых денежных сумм, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты спорной суммы и компенсации морального вреда производны от основного требования и ввиду отказа в его удовлетворении также не могут быть удовлетворены.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Яковлеву Алексею Николаевичу отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья И.Н.Бабикова