Дело № 2-1202/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль | 12 апреля 2012 года |
Кировский районный суд города Ярославля в составе :
председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,
при секретаре Гордеевой Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала «Северная железная дорога» к Короткову Дмитрию Андреевичу о возмещении ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,
установил:
ОАО «Российские железные дороги» в лице его филиала Северная железная дорога обратился в суд в иском к Короткову Д.А., в котором просит взыскать с него в пользу ОАО «РЖД» сумму материального ущерба в размере 81 912,27 рублей, а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче искового заявления, в сумме 2 657,37 руб.
Свои исковые требования мотивирует тем, что между ОАО «РЖД» и Коротковым Д.А. был заключен ученический договор на обучение по профессии, отвечающей ДОЛЖНОСТИ1, на базе ОРГАНИЗАЦИИ1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение условий ученического договора Коротков Д.А. уволился, не проработав по полученной профессии 3 лет после обучения. Ответчиком не возмещены затраты на его обучение в размере 81 912 руб. 27 коп..
В судебном заседании представитель истца по доверенности Вавилова Е.С. исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные тексту искового заявления.
Ответчик Коротков Д.А. в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем судом решено рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, на что представитель истца выразила свое согласие..
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «РЖД подлежат удовлетворению.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» в лице лица в ДОЛЖНОСТИ2 ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ1-структурного подразделения Дирекции тяги Северной железной дороги –филиала ОАО «РЖД» заключило ученический договор с Коротковым Д.А. на обучение последнего профессии по ДОЛЖНОСТИ1 на базе ОРГАНИЗАЦИИ1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.3.1.6, 3.1.7 данного Договора по окончании обучения Коротков Д.А. должен прибыть в ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ1 и проработать по полученной в учебном заведении профессии по трудовому договору не менее трех лет.
Согласно п.3.1.8 ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения ученического договора Коротков Д.А. обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе в случае расторжения договора по собственной инициативе до окончания срока договора.
Коротков Д.А. обучение прошел. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № по которому Коротков Д.А. был принят на работу по ДОЛЖНОСТИ1 ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ1-структурного подразделения Дирекции тяги Северной железной дороги-филиала ОАО «РЖД».
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Короткова Д.А. он был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно п.2.2.2 ученического договора, одним из оснований расторжения ученического договора является неисполнение обязанностей, предусмотренных п.3.1 договора, к которым в том числе относится обязанность проработать по полученной профессии не менее трех лет.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем Короткову Д.А. было направлено уведомление о расторжении ученического договора с предложением добровольно возместить расходы на его обучение. Уведомление Коротковым Д.А. было получено, ответчик действий по возмещению ущерба не предпринял.
Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.
В силу ст.ст. 207, 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в том числе полученную стипендию и другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
В период обучения Короткова Д.А. ОАО «РЖД» понес расходы на его обучение, которые, согласно расчету истца, выполненному с учетом фактически отработанного работником времени, составили 81 912 руб. 27 коп.
Представленный истцом расчет суммы ущерба судом проверен, ответчиком не оспаривается.
Оснований для применения ст.250 ТК РФ и снижения размера подлежащего взысканию с работника ущерба суд не усматривает.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в размере 2 657 руб. 37 коп., которая подлежит возмещению ответчиком.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «РЖД» в лице удовлетворить.
Взыскать с Короткова Дмитрия Андреевича в пользу ОАО «РЖД» сумму затрат, связанных с обучением, в размере 81 912 руб. 27 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2 657 руб.37 коп., всего 84 569 руб. 64 коп.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья | И.Н. Бабикова |