Изготовлено: «____»____________2012 года Дело №2-2700/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 августа 2012 года
Кировский районный суд г.Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русиновой Л.М.,
при секретаре Маньковой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжовой Любови Алексеевны к ГУ МЧС России по Ярославской области, департаменту финансов Ярославской области о взыскании процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Рыжова Л.А. проходила службу в ГУ МЧС по Ярославской области. Приказом ГУ МЧС России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Рыжова Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ МЧС России о Ярославской области, департаменту финансов Ярославской области, в котором просит взыскать ГУ МЧС по Ярославской области проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 244,29 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Требования мотивирует тем, что ответчиком своевременной ей не была выплачена заработная плата на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22344,04 рублей, нарушены ее трудовые права.
В судебное заседание стороны не явились, просили рассматривать дело в их отсутствие.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что Рыжова Л.А. проходила службу в ГУ МЧС по Ярославской области, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности. Согласно справке, предоставленной в суд ответчиком, истцу в связи с увольнением начислена заработная плата на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10897,86 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 11446,18 рублей.
Решением Кировского районного суда г.Ярославля от ДД.ММ.ГГГГ, не вступившим в настоящее время в законную силу, с ГУ МЧС России Ярославской области в пользу Рыжовой Л.А. была взыскана заработная плата за февраль, март 2012 года в сумме 22344,04 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 268,84 рублей, компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме 2000 рублей.
Из материалов дела следует, что заработная плата на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22344,04 рублей до настоящего времени ответчиком не выплачена.
Учитывая изложенное, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ.
22344,04 х 8%/300 х 41 = 244,29 рублей.
В соответствии сост.199 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Из искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом заявлено требование о взыскании процентов в сумме 244,29 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 244,29 рублей.
По мнению суда, надлежащим ответчиком по делу является ГУ МЧС России по Ярославской области, так как данная организация являлась работодателем истца, при увольнении работника по инициативе работодателя у ГУ МЧС России по Ярославской области возникла обязанность по выплате полагающихся при увольнении денежных средств. Вопрос источника финансирования работодателя находится вне рамок настоящего гражданского дела.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем нарушенных работодателем прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Главного управления МЧС России по Ярославской области в пользу Рыжовой Любови Алексеевны проценты 244,29 рублей, компенсацию морального вреда 200 рублей, всего 444,29 рублей, в остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья Русинова.Л.М.