Изготовлено: «_____»_____________2012 года Дело №2-1375/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июня 2012 года
Кировский районный суд г.Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русиновой Л.М.,
при секретаре Уткиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова Владимира Николаевича к ГУ МЧС России по Ярославской области, департаменту финансов Ярославской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Белоусов В.Н. проходил службу в ГУ МЧС по Ярославской области. Приказом ГУ МЧС России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Белоусов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит (в редакции уточненного искового заявления) обязать ответчика ГУ МЧС по Ярославской области произвести перерасчет среднедневного заработка, среднего заработка для выплаты выходного пособия, взыскать с ГУ МЧС по Ярославской области сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ... рублей, сумму невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В судебном заседании истец Белоусов В.Н. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика ГУ МЧС по Ярославской области Поздняков В.П. (по доверенности) по заявленным требованиям возражал. Пояснил, что финансирование должности истца производилось за счет областного бюджета, в настоящее время финансирование прекращено, выплатить задолженность работнику ГУ МЧС по Ярославской области не имеет возможности. Считает надлежащим ответчиком по делу департамент финансов Ярославской области. Указывает, что расчет среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия истцом произведен неправильно, так как в нем в нарушение п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 учтены не только постоянные премии, но премии, носящие разовый характер, а также единовременное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика департамента финансов Ярославской области Кабыш Н.Ф. (по доверенности) по заявленным требованиям возражала. Пояснила, что департамент является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку заявленные требования вытекают из трудовых отношений и выплаты производятся работодателем. Белоусов В.Н. с департаментом финансов Ярославской области в трудовых отношениях не состоял.
Остальные стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что Белоусов В.Н. проходил службу в ГУ МЧС по Ярославской области, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению численности. Согласно справке, предоставленной в суд ответчиком, истцу в связи с увольнением начислена заработная плата на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ... рублей. Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на период трудоустройства до настоящего времени не выплачена.
Из материалов дела следует, что Белоусов В.Н. после увольнения своевременно обратился в службу занятости населения, в течение третьего месяца со дня увольнения не был трудоустроен, что подтверждается справкой из ГУ ЯО «Центр занятости населения г.Ярославля».
По мнению суда, надлежащим ответчиком по делу является ГУ МЧС России по Ярославской области, так как данная организация являлась работодателем истца, при увольнении работника по инициативе работодателя у ГУ МЧС России по Ярославской области возникла обязанность по выплате полагающихся при увольнении денежных средств. Вопрос источника финансирования работодателя находится вне рамок настоящего гражданского дела.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика ГУ МЧС России о Ярославской области в пользу истца заработной платы на период трудоустройства.
Из материалов дела следует, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, невыплаченной заработной платы на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей. В обосновании требовании истец ссылается на неправильный расчет ответчиком среднего заработка, предоставляет свой расчет.
По мнению суда, при определении средней заработной платы следует исходить из расчета ответчика, так как расчет истца не соответствует требованиям действующего законодательства.
.Расчет выходного пособия Белоусову В.Н. произведен ГУ МЧС России по Ярославской области в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», коллективным договором ГУ МЧС России по Ярославской области на ДД.ММ.ГГГГ, Положением о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам ГУ МЧС России по Ярославской области.
На основании п.2.1 указанного Положения выплата премии по итогам работы работникам осуществляется один раз в месяц, в размере 25 процентов должностного оклада работников.
В п.2.3.установлено, что премированию по итогам работы за месяц подлежат все работники ГУ МЧС России по Ярославской области, при этом основными показателями премирования являются, в том числе своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей.
В соответствии с п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При начислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Истцом при расчете среднемесячного заработка в нарушение п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 учтены премии, носящие разовый характер (за своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей), которые выплачиваются на основании индивидуальных приказов за счет экономии фонда заработной платы. Локальными нормативными актами предусмотрена ежемесячная премия за своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей в размере 25% оклада, которая носит постоянный характер и включается в расчет среднего заработка всех предусмотренных законодательством выплат, и работодателем данная часть заработной платы была включена в расчет выходного пособия истца. Учитывать выплаты дважды за один и тот же показатель у работодателя в соответствии с действующим законодательством оснований не имелось.
Также истцом в расчет принято единовременное вознаграждение в сумме ... рублей за ДД.ММ.ГГГГ, включенное в расчет заработной платы и выплаченное в ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено и выплачено единовременное вознаграждение в сумме ... рублей, которое включено в расчет выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с нормами действующего законодательства включение единовременных денежных вознаграждений за два предшествующих увольнению года недопустимо.
Кроме того, в расчете истца не учтена индексация заработной платы, имевшая место в ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает, что оснований для взыскания недоплаченного выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей не имеется, заработная плата на период трудоустройства истца в ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика соответственно в суммах ... рублей, ... рублей.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем нарушенных работодателем прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 2000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Главного управления МЧС России по Ярославской области в пользу Белоусова Владимира Николаевича заработную плату ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рублей, в остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья Русинова.Л.М.