Дело № 2-2452/12
Изг. ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
(Заочное)
Именем Российской Федерации
город Ярославль | 25 июня 2012 года |
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Моисеевой О.Н.,
при секретаре Билат С.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пащининой Ирины Николаевны к ООО «ЯрГрадСтрой» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЯрГрадСтрой» в лице директора ФИО3 и Пащининой И.Н. за №.. был заключен трудовой договор. В соответствии с п.1.3, 3.1 указанного договора Пащинина И.Н. была принята на работу в качестве инженера, ей по занимаемой должности была установлена заработная плата в размере .. рублей.
В трудовую книжку Пащининой И.Н. в соответствии с нормами трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ работодателем за №.. была внесена запись о приеме работу в должности инженера, последующие записи в трудовой книжке истицы отсутствуют.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пащининой И.Н. в связи с беременностью и родами было предоставлено освобождение от работы. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь – ФИО4
Истица обратилась с иском в суд к ООО «ЯрГрадСтрой» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда. Требования истицы основаны на следующем: после предоставления истицей работодателю - ООО «ЯрГрадСтрой» листа нетрудоспобности по беременности и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности и родам работодатель не произвел действий, предусмотренных действующим законодательством. А именно, не произвел расчет суммы пособия по беременности и родам, а также не произвел выплату указанного пособия. Кроме того, работодателем, по мнению истицы, не было выплачено пособие, полагающееся ей в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности, а также пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. Истица просит взыскать с ответчика оплату больничного листа в размере .. рублей, сумму единовременного пособия при рождении ребенка в размере .. рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в размере .. рублей, сумму единовременного пособия за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности в размере .. рублей, .. рублей в качестве компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме, дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления.
Ответчик - ООО «ЯрГрадСтрой», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении дела не представил.
Ввиду неявки ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание, на основании ст. 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истицу и исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.1,2 ТК РФ целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одним из основных начал правового регулирования трудовых отношений является принцип установления и безусловного соблюдения государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работнику гарантируется выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. ст. 255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу ст. 1.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспобности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года №225-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В силу ст. 1.4, 2 указанного акта видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком. К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относятся граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.
В силу ст. 4,10,11, 11.2, 13 указанного акта страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Порядок выплаты и расчета по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком урегулирован ст. ст. 14,15 указанного акта, в соответствии с положениями, которых, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае ООО «ЯрГрадСтрой» обязанности, возложенные на данное лицо вышеуказанными положениями нормативно – правовых актов в отношении истицы не исполнило, сведений о выплате каких – либо пособий или компенсаций истице, связанных с беременностью или рождением ребенка ответчиком не представлено.
Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
У суда не имеется оснований не доверять представленным истицей документам (трудовая книжка, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о рождении ДД.ММ.ГГГГ ребенка) и данным ею показаниям, которые ответчиком не оспорены и не опровергнуты.
Суд принимает расчет размера пособия по беременности и родам представленного истицей, так как он соответствует требованиям нормативно – правовых актов, является законным и обоснованным.
С учетом изложенного суд полагает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в сумме .. рублей.
В силу ст. ст. 9,10,12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» №81-ФЗ от 19.05.1995 года гражданам при рождении ребенка полагается выплата единовременного пособия, кроме того, женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на получение дополнительного единовременного пособия к пособию по беременности и родам.
С учетом положений ст. 10 Федерального закона №371-ФЗ от 30.11.2011 года «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов», размер указанных пособий составляет: единовременного пособия при рождении ребенка – 12 405,32 рублей; единовременного пособия за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности – 465,20 рублей.
В материалах дела имеется справка МУЗ Клиническая больница №.. г. Ярославля подтверждающая постановку на учет в медицинском учреждении истицы в ранние сроки беременности -6 недель.
Таким образом, истица имеет право на получение вышеуказанных пособий, соответственно ее требования о взыскании с ответчика суммы единовременного пособия при рождении ребенка в размере .. рублей и суммы единовременного пособия за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности в размере .. рублей, подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, в силу ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспобности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года №225-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". С учетом положений ст. 10 Федерального закона №371-ФЗ от 30.11.2011 года «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.01.2012 года составляет 2325,99 рублей. Вместе с тем, суд не может согласиться с размером суммы пособия по уходу за ребенком рассчитанной истицей, так как из представленных ей расчетов следует, что истица просит взыскать указанное пособие с работодателя на будущее время - до достижения ребенком возраста полутора лет (02.08.2013). Вместе с тем, суд рассматривает дела на основании существующих фактов и обстоятельств, суд не может принять решение по тем фактам, которые еще не наступили, обязать устранить нарушения законодательства, которые еще не произошли.
С учетом изложенного в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию сумма пособия по уходу за ребенком за два месяца, с момента окончания отпуска по беременности и родам, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .. рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчика, по невыплате установленных законодательством пособий и компенсаций, истице были причинены нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истицей, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда .. рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Пащининой Ирины Николаевны к ООО «ЯрГрадСтрой» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЯрГрадСтрой» в пользу Пащининой Ирины Николаевны задолженность по оплате пособия по беременности и родам в сумме .. рублей, по оплате пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в сумме .. рубля, по оплате пособия при рождении ребенка в сумме .. рублей, по оплате пособия за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности .. рублей, компенсацию морального вреда в сумме .. рублей, а всего взыскать .. рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО «ЯрГрадСтрой» госпошлину в сумме .. рублей.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья О.Н. Моисеева