Изготовлено: «_____»___________2012 года Дело №2-2714/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 августа 2012 года
Кировский районный суд г.Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русиновой Л.М.,
при секретаре Маньковой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седовой Марины Вадимовны к ГУ МЧС России по Ярославской области, департаменту финансов Ярославской области о взыскании заработной платы, процентов,
У С Т А Н О В И Л:
Седова М.В. проходила службу в ГУ МЧС по Ярославской области. Приказом ГУ МЧС России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по № ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Седова М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ МЧС России по Ярославской области, департаменту финансов Ярославской области, в котором просит взыскать сумму невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату ... рублей.
В судебном заседании истец Седова М.В. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Пояснила, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена.
Представители ответчика ГУ МЧС по Ярославской области Яковенко М.А., Земсков Д.В. (по доверенностям) по заявленным требованиям возражали. Пояснили, что финансирование должности истца производилось за счет областного бюджета, в настоящее время финансирование прекращено, выплатить задолженность работнику ГУ МЧС по Ярославской области не имеет возможности. Считают ГУ МЧС России по Ярославской области ненадлежащим ответчиком.
Остальные стороны в судебное заседание не явились, просили рассматривать дело в их отсутствие.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что Седова М.В. проходила службу в ГУ МЧС по Ярославской области, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности. Согласно справке, предоставленной в суд ответчиком, истцу в связи с увольнением начислена заработная плата на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ... рублей.
Из материалов дела следует, что Седова М.В. после увольнения своевременно обратилась в службу занятости населения, не была трудоустроена в течении третьего месяца со дня увольнения.
По мнению суда, надлежащим ответчиком по делу является ГУ МЧС России по Ярославской области, так как данная организация являлась работодателем истца, при увольнении работника по инициативе работодателя у ГУ МЧС России по Ярославской области возникла обязанность по выплате полагающихся при увольнении денежных средств. Вопрос источника финансирования работодателя находится вне рамок настоящего гражданского дела.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает, что в пользу истца с ГУ МЧС России по Ярославской области подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме ... рублей.
В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
... рублей х 8%:300 х 102 дней = ... рублей;
... рублей х 8%:300 х 71 дней = ... рублей. Всего ... рублей.
При определении периода начисления процентов судом учитывается, что право на выплату пособия в размере заработка за второй и третий месяцы после увольнения возникает у работника по прошествии таких периодов, а также при условии обращения за данной выплатой к работодателю.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Главного управления МЧС России по Ярославской области в пользу Седовой Марины Вадимовны заработную плату ... рублей, проценты ... рублей, в остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья Русинова.Л.М.