РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08.04.2010г. г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретере Вахрамеевой О.С.,
с участием представителя истицы по доверенности Баяджана Д.А., представителя ответчика по доверенности Смолькиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен 2010 по иску Власовой Е.В. к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконной выплаты работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Власова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконной выплаты работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что она работает в ООО «Энергозащита - И» с Дата обезличена по настоящее время в качестве уборщика производственных помещений 2 разряда участка ТЭЦ-9 ОАО «Иркутскэнерго», расположенного в ....
Согласно приказу ответчика о переводе на другую работу от Дата обезличена Номер обезличен ей с Дата обезличена установлен должностной оклад ( тарифная ставка) в сумме 3360 рублей, согласно пункту 10 заключенного Дата обезличена письменного трудового договора, ей выплачивается районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе положением; ежемесячное вознаграждение по итогам месяца в соответствии с действующим в Обществе положением до 56 %, доплата за ночные и праздничные часы работы 50%. В 2009г. ее работа носит сменный характер, что подтверждается расчетными листками, содержащими данные о работе в ночные часы.
Считает, что работодатель в период с января по сентябрь 2009 года начислял и выплачивал ей заработную плату не в полном объеме, в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.37, ч.ч.1, 2 и 4 ст.15, ч.ч. 1, 2 ст.17, ст.18, ч.2 ст.19 Конституции РФ, ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст.ст.2, 10, ч.1 ст.129, ст.ст.130, 135, ч.1 ст.146, ст.ст.147, 148, 151-153, 313-317 ТК РФ, в минимальный размер получаемой ею оплаты труда в размере не ниже МРОТ, как вознаграждения за труд и как конституционной гарантии, не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть только вознаграждение за труд должно быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4 330 рублей, а компенсационные и стимулирующие выплаты в эту сумму не входят.
Система оплаты труда, порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет установлены Коллективным договором ООО «Энергозащита - И» на 2008-2009гг. (принят на конференции работников Дата обезличена, зарегистрирован отделом трудовых отношений КЭФ Администрации г.Иркутска Дата обезличена, регистрационный Номер обезличен).
В соотвествии с п.8.10. Коллективного договора, работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, согласно ТК РФ.
Доплата за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6-ти часов утра) работникам, работающим в 2-х и 3-х сменном режиме устанавливается в размере 4-% тарифной ставки (оклада)- п. 8.11. Коллективного договора.
Согласно п.п. 1.1., 1.2. Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита - И» (приложение № 1 к Коллективному договору), основой системы оплаты труда работников является 12-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная сетка устанавливается из расчета месячной тарифной ставки работника 1 ступени оплаты труда с последовательным увеличением между ступенями на 12 %. Распределение работников по ступеням оплаты труда производится в соответствии с Приложением № 1. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с Дата обезличена в размере 2 941 рубля (по состоянию на Дата обезличена, с учетом индексации заработной платы - 3 115 рублей).
Учитывая изложенные выше доводы, истица полагает, что такая минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может составлять менее установленного МРОТ, т.е. 4 330 рублей.
Согласно Приложению № 1 к Положению об оплате труда работников Общества, она, как рабочая 2 разряда, тарифицируется по 2-ой ступени оплаты труда с применением тарифного коэффициента 1,12 по отношению к 1 ступени оплаты труда (рабочим 1 разряда).
Таким образом, размер ее оклада (тарифной ставки) при отработке полностью определенной за этот период нормы рабочего времени и выполнении своих трудовых обязанностей (норм труда) должен составлять 4 330 рублей х тарифный коэффициент 1,12 = 4 849,60 рублей.
Выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена в Обществе Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Энергозащита - И» (приложение к Коллективному договору № 2).
В соответствии с п.1 названного Положения, вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в размере 1/12 части тарифной ставки (оклада) за отчетный месяц с учетом стажа работы.
С апреля 2009г. работодатель, в нарушение условий коллективного договора, на основании приказа № 56 от 30.04.2009г., в одностороннем порядке прекратил выплату вознаграждения за выслугу лет.
Истица полагает действия работодателя в данной части незаконными по следующим основаниям. В силу названного приказа, срок действия которого не определен, в связи с создавшимися убытками за первый квартал 2009 года с 01.04.2009г. не начисляется вознаграждение за выслугу лет.
Между тем, данная стимулирующая выплата предусмотрена Коллективным договором ООО «Энергозащита - И» на 2008г.-2009г.
В соответствии со ст.ст.22, 24, 43 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать и выполнять условия заключенного коллективного договора.
Учитывая, что срок действия приказа об отмене названной выплаты, установленной коллективным договором организации, не ограничен во времени, можно прийти к выводу, что названным приказом работодатель отказался от исполнения перечисленных выше условий коллективного договора и в одностороннем порядке изменил условия коллективного договора.
Согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Выплата месячной премии в Обществе предусмотрена и регулируется Положением о премировании работников ООО «Энергозащита - И» от 07.01.2006г.
Согласно п.2.2. названного Положения, текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Премирование работников производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год (п.4.1. Положения).
С июля 2009 года работодатель, в нарушение п.2.2. и 4.1. Положения о премировании от 07.01.2006г., по неизвестным основаниям прекратил ей выплату текущей премии. С приказами о депремировании ее никто не знакомил.
Всего за период с января 2009 г. по сентябрь 2009 г. недоначисленная и не выплаченная работодателем сумма заработной платы составила 27 050 рублей (3 615 руб. 08 коп. + 1 949 руб. 79 коп. + 3 347 руб. 61 коп. + 2 811 руб. 21 коп. + 3 093 руб. 09 коп. + 3 700 руб. 95 коп. + 663 руб. 22 коп. + 3 367 руб. 57 коп. + 4 501 руб. 16 коп.).
Из них выплата надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009 г. по сентябрь 2009 г. составила 2 842 руб. 45 коп. (468 руб. 36 коп. + 606 руб. 10 коп. + 647 руб. 39 коп. + 52 руб.70 коп. + 461 руб. 80 коп. + 606 руб. 10 коп), а выплата ежемесячной премии за период с июля 2009 г. по сентябрь 2009 г. составила 3 026 руб. 06 коп. (142 руб.32 коп. + 1 247 руб. 04 коп + 1 636 руб. 70 коп.).
Просит суд признать незаконной выплату работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскать с ответчика невыплаченную с января 2009г. по сентябрь 2009г. заработную плату в размере 27 050 руб., включая надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009г. по сентябрь 2009г. в размере 2 842,45 руб. и выплату ежемесячной премии за период с июля2009г. по сентябрь 2009г. в размере 3026,06 руб.
В дальнейшем в ходе судебного заседания истица дополнила свои требования, просила суд взыскать с ответчика расходы за оформление доверенности представителя в сумме 400 рублей.
Истица Власова Е.В., надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсуствие с учатием представителя по доверенности- Баяджана Д.А.
В судебном заседании представитель истицы Баяджан Д.А. исковые требования Власовой Е.В. поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Просил суд удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Энергозащита - И» по доверенности Смолькина Л.В. исковые требования истицы не признала, при этом пояснила, что, в соответствии со ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб. Однако в регионах величина МРОТ может отличаться от федеральной.
В настоящее время нормативный акт об установлении регионального размера МРОТ отсутствует. Исходя из этого обстоятельства, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работнику с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Ответ на вопрос, нужно ли корректировать МРОТ на величину районных коэффициентов содержится в действующих нормах ТК РФ.
До вступления в силу ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в ст. 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный Закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника)". Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ (в ред. Закона N 90-ФЗ) , под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, требования истицы о признании незаконным включения работодателем - ООО «Энергозащита-И» в минимальный размер оплаты труда выплат по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области не основаны на нормах действующего трудового законодательства и не подлежат удовлетворению.
Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Власова Е.В., в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о переводе работника на другую работу, осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщика производственных помещений 2 разряда участка ТЭЦ -9 ОАО «Иркутскэнерго», расположенного в ..., с тарифной ставкой в размере 3360 рублей, с выплатой районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе положением; ежемесячное вознаграждение по итогам месяца, в соответствии с действующим в Обществе положением, до 56 %, доплата за ночные и праздничные часы работы 50%.
В 2009г. работа Власовой Е.В. носила сменный характер, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, содержащими данные о работе в ночные часы.
Согласно расчетным листкам истицы за 2009 год, тарифная ставка по занимаемой ею должности уборщика производственных помещений 2 разряда повысилась. При этом истице ответчиком заработная плата рассчитана без учета стимулирующих и компенсационных выплат (районного коэффициента, процентной надбавки, доплаты за вредность, за совмещение профессий, премии, вознаграждения за выслугу лет).
Так, согласно расчетным листкам за период с января 2009г. по сентябрь 2009г. истице начислялось: в январе 2009г. -12 934,03 руб., из них: оплата по окладу- 3 052,88 руб., в феврале 2009г. -10 007,18 руб., из них оплата по окладу - 1 836,32 руб., в марте 2009г. -9 166,33 руб., из них оплата по окладу - 3 489 руб., в апреле 2009г. -7 950,42 руб., из них оплата по окладу - 2 696,04 руб., в мае 2009г. - 9 128,65 руб., из них оплата по окладу - 3 489 руб., в июне 2009г. - 8 360,36 руб., из них оплата по окладу - 3 489 руб., в июле 2009г. -11 922,23 руб., из них оплата по окладу - 303,39 руб. очередной отпуск- 8 848 руб., дополнительный отпуск- -2 528 руб., в августе 2009г. -4 253,27 руб., из них оплата по окладу - 2 658,29 руб., в сентябре 2009г. - 6 696,32 руб., из них оплата по окладу - 3 489 руб.
Установление Власовой Е.В. тарифной ставки (оплаты по окладу) в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (4 330 руб.), суд не может признать законным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из совокупности анализа указанных положений правовых норм следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315); лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317).
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Согласно внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изменениям, с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования Власовой Е.В. к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконной выплаты ответчиком ей заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и о взыскании невыплаченной заработной платы, рассчитанной исходя из тарифной ставки в размере 4849,60 рублей, являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
Как следует из представленных расчетных листков истицы, за 2009 год вознаграждение за выслугу лет ей не начислялось и не выплачивалось в составе заработной платы с Дата обезличена, ежемесячная премия - с Дата обезличена. Вознаграждение за выслугу лет не начислялось на основании приказа Общества от 30.04.2009г. № 56 «О приостановке поощрительных выплат социального характера», согласно которому, по итогам анализа производственно-хозяйственной деятельности общества и в связи с создавшимися убытками за 1 квартал 2009 года, главному бухгалтеру ФИО1 поручено не производить выплаты поощрительного характера с Дата обезличена, в том числе не начислять вознаграждение за выслугу лет.
В соответствии с п.1.12 Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита-И» , конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются в зависимости от финансовых результатов Общества. Принципы премирования формируются Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Из п.1.13 Положения следует, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год в пределах выделенных средств на оплату труда.
В соответствии с п.1 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Энергозащита-И» , вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам Общества в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 долей месячной тарифной ставки (оклада). Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в размере 1/12 части тарифной ставки (должностного оклада) за отчетный месяц с учетом стажа работы и в пределах имеющихся средств, предусмотренных в смете затрат на расчетный период.
Из п.3 данного Положения следует, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в расчетном периоде.
Директор не имеет права уменьшить или лишить выплаты вознаграждения за выслугу лет работников, в том числе и работников, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины (п.7 Положения).
В соответствии с п.1.7 Положения о премировании работников ООО «Энергозащита-И» , премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 4.1 Положения установлено, что премирование работников общества производится на основании приказа (приказов) директора общества, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) на предыдущий год.
На основании п.4.5 Положения, в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.
Согласно п.4.6 Положения, полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора общества с обязательным указанием причин.
Следовательно, при отсутствии доказательств наличия оснований для неначисления истице премии, предусмотренных п. 4.5 Положения, а также наличия приказов Общества о депремировании истицы за июль, август, сентябрь 2009г., доказательств, подтверждающих тяжелое финансовое состояния предприятия, требования Власовой Е.В. о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом ежемесячной премии за период с Дата обезличена по Дата обезличена являются обоснованными подлежащими удовлетворению.
Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом вознаграждения за выслугу лет за период с Дата обезличена по Дата обезличена подлежат удовлетворению, в том числе в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих тяжелое финансовое состояния предприятия.
Согласно представленному истицей расчету, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной платы истицы, за проработанный ею период с января 2009г. по сентябрь 2009г., с учетом надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009г. по сентябрь 2009г. в размере 2842,45 руб. и ежемесячной премии за период с июля 2009г. по сентябрь 2009г. в размере 3 026,06 руб. -составляет 27 050 рублей.
Ответчиком в судебном заседании арифметическая правильность данного расчета не оспаривалась, о чем представитель ответчика Смолькина Л.В. представила суду письменное заявление.
Проверив данный расчет, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за проработанный ею период с января 2009г. по сентябрь 2009г., с учетом надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009г. по сентябрь 2009г. и ежемесячной премии за период с июля 2009г. по сентябрь 2009г. в общей сумме - 27 050 рублей.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию понесенные истицей судебные расходы, в связи с оформлением нотариальной доверенности представителю в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Власовой Е.В. к ООО «Энергозащита - И» - удовлетворить.
Признать незаконной выплату работодателем ООО «Энергозащита - И» заработной платы Власовой Е.В. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Взыскать с ООО «Энергозащита - И» в пользу Власовой Е.В. невыплаченную заработную плату в размере 27 050 рублей, судебные расходы в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий