РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.03.2010г. г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е. Л., при секретаре Хлебодаровой Р.А., с участием истца Алешина А.Г., представителя ответчика по доверенности Гладышева Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1276/2010 по исковому заявлению Алешина А.Г. к ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда», ликвидационной комиссии ОГАУ ПФК «Звезда» о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Алешин А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, ликвидационной комиссии ОГАУ ПФК «Звезда» с требованиями взыскать с Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области денежные средства в размере 450 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что работал в футбольном клубе «Звезда» в должности пресс- атташе- видеоператором. Дата обезличенаг. его устно предупредили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией клуба на основании приказа Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике от Дата обезличена г. Номер обезличенмпр и уволили с работы без выплаты расчета и заработной платы за период август-декабрь 2008 г.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка (за 4-6 месяцы), производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Всего ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 250 000 руб. и выходное пособие с сохраненной заработной платой в сумме 200 000 руб. (за 4 месяца), поскольку трудоустроился он только Дата обезличенаг.
В дальнейшем истец уточнил свои исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей и пособие за 4 месяца в размере 200 000 рублей с ликвидационной комиссии ОГАУ «Профессиональный клуб «Звезда».
Определением суда от Дата обезличенаг. в качестве ответчика по настоящему делу привлечено ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда».
В судебном заседании истец отказался от исковых требований Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, представив суду письменное заявление.
Определением суда настоящее гражданское дело прекращено в части исковых требований к Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области.
В судебном заседании истец Алешин А.Г. исковые требования ликвидационной комиссии ОГАУ «Профессиональный клуб «Звезда» по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда» в лице ликвидационной комиссии ОГАУ ПФК «Звезда» Гладышев Р.А., действующей по доверенности исковые требования истца не признал, просил суд отказать в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, при этом суду пояснил, что Алешин А.Г. был уволен с Дата обезличенаг., в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы обратился по истечении трех месяцев- Дата обезличенаг.
В ходе судебного разбирательства ответчик также представил суду письменные возражения, из которых следует, у ликвидационной комиссии отсутствуют документы по начислению и выплате заработной платы истцу, тем самым ликвидационная комиссия не имеет данных по задолженности ОГАУ ПФК «Звезда» перед истцом.
В судебном заседании истец представил суду ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления, из которого следует, что о своем нарушенном праве он узнал только Дата обезличенаг., из письма председателя ликвидационной комиссии, которым ему отказано в выплате заработной платы.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 139 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что Дата обезличенаг. между Алешиным А.Г. и ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят на должность пресс-аташе-видеоператор сроком до Дата обезличенаг., с выплатой заработной платы в размере 50 000 руб.
Согласно приказу от Дата обезличенаг. истец уволен из ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда» по п.1ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
В своем исковом заявлении истец указал, что ему при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2008г. в размере 250 000 руб.
Ответчиком, которому в определении о подготовке к судебному заседании и в судебном заседании разъяснялись требования ст. 56 ГПК РФ в судебном заседании суду не представлено доказательств того, что у ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда» задолженности по заработной плате перед истцом за период работы с августа по декабрь 2008г. в размере 250 000 руб., не имеется.
Доводы ответчика о том, что выплата истцу заработной платы за указанные периоды не полагается, в связи с отсутствием у ликвидационной комиссии документов по ее начислению и выплате, являются необоснованными, поскольку бремя доказывания выплаты работнику заработной платы за отработанный им период лежит на работодателе.
По общему правилу, предусмотренному ст.178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьей 318 ТК РФ предусмотрена повышенная гарантия работникам, увольняемым по указанным основаниям из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При увольнении работников таких организаций средний месячный заработок на период трудоустройства может сохраняться до трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохраняемого среднемесячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Для получения сохраняемого заработка уволенному и не трудоустроенному на новое место работнику необходимо ежемесячно представлять работодателю справку органа занятости о том, что работник продолжает состоять на учете в качестве безработного.
В перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, г. Иркутск не значится.
Советом Министров РСФСР при осуществлении полномочий в социальной сфере в целях защиты трудовых прав граждан 4 февраля 1991 года было принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера", пунктом 14 которого предусмотрено, что за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в том числе в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате в тех районах, где такая выплата не установлена, в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, в связи, с чем на данную категорию граждан распространяются положения постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 о необходимости сохранения заработной платы при увольнении работников в перечисленных случаях на срок до шести месяцев.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" также установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Кроме того, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 19 июня 1996 г. N 78-ФЗ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации" (действующим до 1 января 2005 года) было предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на Севере, устанавливаются дифференцированно, с учетом его районирования по дискомфортности условий жизнедеятельности населения. Федеральным законом гарантии и компенсации могут быть распространены на лиц, проживающих в иных районах с дискомфортными условиями проживания, а в соответствии с ч. 2 ст. 13 указанного Закона гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, должны предоставляться впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания.
В настоящее время федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, не принят.
Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 ТК РФ, согласно которой изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Однако следует учитывать, что предусмотренные пунктом 14 Постановления СМ РСФСР от 04.02.1991 № 76 гарантии распространяются только на лиц, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, связанным с реорганизацией юридического лица (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием - ст. 57 ГК РФ).
Как следует из представленных сторонами доказательств, истец уволен в связи с ликвидацией организации, расположенной в г. Иркутске, в связи, с чем за ним сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, поскольку истец не представил суду доказательств о том, что в месячный срок после увольнения истец обратился в орган занятости, встал на учет и не был им трудоустроен.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске Алешиным А.Г. срока на обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении вышеуказанного срока.
На основании ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Из п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и заявлении ответчиком в судебном заседании возражений относительно пропуска указанного срока без уважительных причин, обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока возложена на истца.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.
Как указал Конституционный суд РФ в определении от 21.02.2008 г. № 73-О-О часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.
В обоснование уважительности пропуска срока на подачу искового заявления, истец указал, что о своем нарушенном праве он узнал только Дата обезличенаг. из письма председателя ликвидационной комиссии У., из которого следует, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 450 000 руб. удовлетворению не подлежат, до этого времени ему обещали выплатить заработную плату.
В судебном заседании истец пояснил, что с приказом об увольнении с Дата обезличенаг. его не знакомили, трудовую книжку с записью об увольнении с Дата обезличенаг. в связи с ликвидацией организации ответчик ему выдал только Дата обезличенаг.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок на подачу искового заявления о взыскании заработной платы и выходного пособия у истца начался с момента получения трудовой книжки, т.е. с Дата обезличенаг., что не было оспорено в судебном заседании ответчиком.
В суд с иском о взыскании заработной платы и выходного пособия истец Алешин А.Г. обратился только Дата обезличенаг., то есть истец обратился в суд за разрешением трудового спора по истечению 4 месяцев 26 дней с момента, когда он узнал о нарушении своего права.
Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями Алешиным А.Г. суду не представлено.
Довод истца о том, что он узнал о своем нарушенном праве только из письма председателя ликвидационной комиссии, полученного им по почте Дата обезличенаг., является необоснованным, поскольку с иском в суд о взыскании заработной платы истец обратился Дата обезличенаг.
Кроме того, вместе с исковым заявлением истец представил суду письмо, адресованное прокурору Иркутской области и подписанное им лично, из текста которого следует, что Дата обезличенаг. его ознакомили с приказом о ликвидации организации.
Доводы Алешина А.Г. о том, что он не обратился в установленные законом сроки в суд, из-за того, что ответчик обещал добровольно выплатить заработную плату, суд находит несостоятельными и полагает, что указанные истцом обстоятельства не препятствовали ему обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, поскольку своевременность обращения в суд за разрешением индивидуального спора зависит только от волеизъявления самого работника.
Ссылка истца на ст. 395 ТК РФ, в соответствии с которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, является необоснованной, указанной статьей идет речь об удовлетворении денежных требований работника органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а не в судебном порядке.
Каких либо иных доводов в обоснование уважительности причин пропуска срока на обращения в суд (болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.) в ходе судебного заседания Алешиным А.Г. не приведено.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, истец не представил доказательств уважительности причин пропуска им срока на обращение в суд, заявленное им ходатайство о восстановлении срока удовлетворению не подлежит.
Оценивая установленные в судебном заседании обстоятельства, в том числе с учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.5 постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Алешина А.Г. в связи, с пропуском истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алешина А.Г. к ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда», ликвидационной комиссии ОГАУ ПФК «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.Л. Коржинек
Мотивированный текст решения изготовлен 04.03.2010г.
...
Судья Е.Л. Коржинек
Решение на 04.03.2010г. в законную силу не вступило
Судья Е.Л. Коржинек
...
г. Иркутска
Секретарь
РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.03.2010г. г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е. Л., при секретаре Хлебодаровой Р.А., с участием истца Алешина А.Г., представителя ответчика по доверенности Гладышева Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1276/2010 по исковому заявлению Алешина А.Г. к ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда», ликвидационной комиссии ОГАУ ПФК «Звезда» о взыскании денежных средств,
руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алешина А.Г. к ОГАУ «Профессиональный футбольный клуб «Звезда», ликвидационной комиссии ОГАУ ПФК «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.Л. Коржинек