О взыскании задолженности по заработной плате

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.06.2010г. г. Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретаре Вахрамеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1614/2010 по иску Пузырева А.Н. к ЗАО «Военно-мемориальная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пузырев А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Военно-мемориальная компания» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, денежных средств по листкам нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Определением суда от Дата обезличенаг. исковые требования Пузырева А.Н. к ЗАО «Военно-мемориальная о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, о признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности выделены в отдельное производство.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования.

Определением суда от Дата обезличенаг. настоящее гражданское дело прекращено в части требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, в связи с отказом истца Пузырева А.Н. от указанных требований к ответчику в полном объеме.

В судебном заседании истец окончательно уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 341 595,62 руб., задолженность по заработной плате за период с декабря 2009г. по Дата обезличенаг. в размере 16 170, 95 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 140 710,24 руб., пособие по временной нетрудоспособности за 16 дней в размере 18 191,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований истец в судебном заседании суду пояснил, что день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, он был уволен с Дата обезличенаг., однако телеграмму (уведомление) о получении трудовой книжки работодатель направил ему только Дата обезличенаг., а получил он трудовую книжку только Дата обезличенаг.

Кроме того, при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, который составлял 39 дней ежегодно, а именно за период Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ему не выплачена компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска, за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. за 28 дней, за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. за 23 дня, всего не использовано отпуска в количестве 67,75 дней.

Также работодатель за период с Дата обезличенаг. по день его увольнения Дата обезличенаг. не в полном размере выплати ему заработную плату, а именно без учета требований действующего законодательства.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно штатным расписаниям, утвержденными приказами от Дата обезличенаг. Номер обезличенлс, а так же Дата обезличенаг. Номер обезличенлс, заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента (1,2), процентной надбавки за работу в отдаленной местности (30%), равнялась 36 000 рублей.

Работодателем при исчислении его заработной платы, ставилась процентная надбавка за работу в отдаленной местности, равная 20%, что повлекло к уменьшению заработной платы, данный довод подтверждается расчетными листками, за период с января 2008 года по декабрь 2009 года.

Согласно части 1 статьи 5 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях заболевания или травмы. В статье 5 указанного Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию (часть 2 статьи 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Согласно больничному листу Номер обезличен от Дата обезличена года, период его нетрудоспособности с Дата обезличена по Дата обезличена года составляет 16 дней.

На основании пункта 66 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выплаты ему заработной платы при увольнении в полном объеме.

Представитель истца по доверенности Косыгин А.С. уточненные в судебном заседании исковые требования Пузырева А.Н. поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Розенраух О.В. просила суд отказать в удовлетворении исковых требований Пузырева А.Н. в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства ответчик представил суду письменное возражение на исковое заявление Пузырева А.Н., из которого следует, что согласно «Положению об условиях оплаты труда штатных работников филиалов Военно-мемориальной компании», утвержденному Приказом генерального директора № 27к от 25.01.2008г., основанием для премирования штатных работников филиала является приказ Генерального директора Компании, в котором определяются конкретные размеры премии директора и главного бухгалтера и фонд премирования других работников филиала. Конкретные размеры премии работникам филиала определяются приказом директора филиала. Основания для начисления премии директорам филиала установлены в пунктах 2.3.2., 2.3.14. Положения. Пунктом 2.1.1. Положения предусмотрено, что за выполнение особо сложных заданий, высокий профессионализм и значительный вклад в производственно-хозяйственную деятельность приказом Генерального директора Компании отдельным работникам филиалов могут устанавливаться персональные должностные оклады и надбавки к должностным окладам. Как было установлено при проведении анализа расчета и выдачи заработной платы за 2009 год, в ходе документальной проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности Иркутского филиала ЗАО «ВМК» в период с 18 по Дата обезличена года, осуществленной руководителем департаментом внутреннего аудита ЗАО «ВМК» М., директору Иркутского филиала Пузыреву А.Н. была излишне выплачена заработная плата в 2008г. и 2009г.

Ответчик не отрицает, что оплата труда истцу в период с апреля 2008г. до момента увольнения, рассчитывалась исходя из районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки 30 %, и согласен с требованиями истца только о недоплаченной ему заработной платы за период с декабря 2009г. по Дата обезличенаг.

В части требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Ответчик согласен и признает предоставленный истцом расчет количества дней неиспользованного отпуска в размере 67,75 дней, причитающихся ему на момент увольнения.

Трудовая книжка Пузырева А.Н., находящаяся на момент его увольнения по месту нахождения Ответчика - ..., ..., была им получена Дата обезличенаг., поскольку Дата обезличена года по Дата обезличена года он находился на стационарном лечении, телеграмма о получении трудовой книжки Пузыреву А.Н. направлена Дата обезличенаг.

Основываясь на нормах ст. 140 ТК РФ Ответчик не выплатил при увольнении истцу причитающиеся ему денежные средства, в связи с тем, что на момент увольнения истца существовал спор о суммах его расчета при увольнении, что следует из вышеизложенных обстоятельств, в частности, у Ответчика имелись основания полагать, что истцом необоснованно начислены и выплачены в качестве премий, доплат, компенсаций и т.п., а в некоторых случаях и предположительно присвоены денежные средства ЗАО «ВМК» на общую сумму, превышающую сумму расчета при увольнении и, на данный момент, цену предъявленного Пузыревым А.Н. иска.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объеме на момент увольнения работника возлагается на работодателя, с которым заключен трудовой договор.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что приказом генерального директора ЗАО «Военно-мемориальная компания» от Дата обезличенаг. истец уволен по ст. п.5 ч.1. с. 81 ТК РФ с Дата обезличенаг.

Определением суда от Дата обезличенаг. утверждено мировое соглашение, достигнутое между Пузыревым А.Н. и ЗАО «Военно-мемориальная компания», по условиям которого ответчик обязался внести запись в трудовую книжку истца о признании недействительной записи Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении Пузырева А.Н. по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ и внести запись об увольнении Пузырева А.Н., по собственному желанию с Дата обезличенаг.

Согласно представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки, ответчик исполнил свои обязательства по мировому соглашению и Пузырев А.Н. уволен работодателем по собственному желанию с Дата обезличенаг.

Судом установлено, что на момент увольнения истца его трудовая книжка находилась по месту регистрации работодателя в г. Москве.

Из представленной в материалы телеграммы, ЗАО «Военно-мемориальная компания» уведомление о получении трудовой книжки истцу направило только Дата обезличенаг., что подтверждается штемпелем на телеграмме, доказательств о более раннем сроки направления истцу уведомления о получении трудовой книжки ответчиком, которому разъяснялись требования ст. 56 ТК РФ, суду не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец суду пояснил, что при его увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 67,75 дней, с данным количеством дней неиспользованного отпуска ответчик согласился и не оспаривал в судебном заседании.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, об обоснованности требований Пузырева А.Н. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, а также за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)

Суду истцом представлены расчетные листки по начисленной и фактически выплаченной ему заработной за 11 месяцев, предшествующих его увольнению за период с февраля 2009г. по декабрь 2009г., что не лишает суда возможности, при установленных судом обстоятельствах, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Согласно вышеуказанным расчетным листам истцу за 11 месяцев, предшествующих его увольнению начислено и выплачено 1630 583, 38 руб., фактически им отработано за указанный период 197 дней.

Среднедневной заработок истца составляет 8277,07 руб. (1630 583,38 руб./197 дней), период задержки в выдаче трудовой книжки истцу составляет 17 дней (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.), соответственно компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 140 710,24 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 341 595,62 руб., исходя из следующего расчета: (1 630 583,38/11/29,4 =5 042 руб.*67,75 дней).

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 341 595,62 руб., компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 140 710,24 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ФЗ от 29.12. 2006г. N 255-ФЗ ( в редакции от 24.07.2009г.) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается каждым работодателем, то есть по основному месту работы и по совместительству и начисляется работнику на основе листка нетрудоспособности, оформленного в надлежащем порядке.

Согласно ст. 5 ч.1 вышеуказанного закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования( ч.2 ст. 5).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. (ч.2 ст. 7)

Из представленного суду истцом листка нетрудоспособности серия ВФ 2995389 следует, что Пузырев А.Н. в течение 30 календарных дней со дня увольнения в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. находился на стационарном лечении в ФГУ «325 ВГ СИБВО» Минобороны России, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Судом установлено, что работодатель не оплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности за указанный период, доказательств обратного, в материалах не имеется.

Среднедневной заработок истца при расчете пособия по временной нетрудоспособности составляет: 4 881,98 руб. (1 630 583,38 руб./334 календарных дней*60%)

За каждый день болезни в 2010г. работнику полагается не более 1136,99 руб. ( 415 000 руб./365 дней).

Среднедневной заработок истца превышает указанную сумму, в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности истца за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 18 191,84 руб.

В связи с чем, требования Пузырева А.Н. о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 18 191,84 руб. подлежат удовлетворению, ответчиком доказательств оплаты истцу указанной суммы пособия суду не представлено.

В ходе судебного заседания истец просил суд взыскать с ответчика не доначисленную ему заработную плату за период с 2008г. по день его увольнения Дата обезличенаг.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика не доначсиленную заработную плату только за период с декабря 2009г. по январь 2010г.

При этом суду пояснил, что работодатель за указанный период выплачивал ему заработную плату исходя из районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 30 %, что подтверждается штатными расписаниями, утвержденными приказами от Дата обезличенаг. Номер обезличенлс и Дата обезличенаг. Номер обезличенлс.

В ходе судебного заседания ответчик не оспаривал того, что оплата труда истцу в период с апреля 2008г. до момента его увольнения, рассчитывалась исходя из районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки 30 %, и согласился с требованиями истца о недоплаченной истцу заработной платы за период с декабря 2009г. по Дата обезличенаг.

На основании ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 423 ТК РФ установлено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Совета Министров от 15.10.1969 г. № 823 был введен районный коэффициент к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был ранее установлен.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г. № 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов, 1,4 - на территории г. Братска, Братского района, 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации), а также указано, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. « 794 « О введении надбавок заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих на непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов на каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, действующее в силу статьи 423 ТК РФ постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и принятое в его исполнение главой администрации Иркутской области постановление от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» и Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. « 794 « О введении надбавок заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Южных районах Иркутской области и Красноярского края» являются нормативными правовыми актами трудового законодательства, которые подлежат обязательному применению.

Наличие у работодателей обязанности по применению постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 подтверждено также определением от 19.03.2008г. № 66-Г08-1 Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Таким образом, не начисление истцу районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 % в период его работы в ЗАО «Военно-мемориальная компания» и установление истцу районного коэффициента в размер 1,2 в период с апреля 2008г. до момента его увольнения, по мнению суда, не соответствует действующему трудовому законодательству.

Согласно представленного истцом расчета размер не доначисленной заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 16 170,95 руб.

Исходя из следующего расчета: Декабрь 2009г.: р.к 17430,65 *30%/20/=26 145,97 руб. - 17 430, 65 руб.(выплаченных) =8 175,32 руб. Январь 2010г. оклад 24. 000 руб. +7200 (р.к 30%) + 7200 (с.н. 30%)=38400 руб. Февраль с 01.02.по Дата обезличенаг. оклад 11 909,77 руб. + 3 572,93 (р.к 30%) + 7200,93 (с.н. 30%) =19 055,63 руб. Всего: 66 170,95 руб.= 8 175,32 руб.+38400 руб. + 19 055,63 руб.

Как пояснил в судебном заседании истец за январь, февраль 2010г. ответчик выплатил ему заработную плату в общей сумме 50 000 руб.

Следовательно, не доначисленная заработная плата истцу за период Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 16 170,95 руб. (66 170,95 руб. - 50 000 руб.)

Суд, проверив указанный расчет, находит его достоверным и соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Какие - либо доказательства выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлены, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2009г. по Дата обезличенаг. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца о том, что несвоевременная выплата ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, являются грубейшими нарушениями норм Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем, ему причинен моральный вред.

С учетом конкретных обстоятельств дела, допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, суд определил компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Пузырева А.Н. о взыскании компенсации морального вреда в размере 85 000 рублей, следует отказать, поскольку размер заявленных истцом требований о компенсации морального вреда в сумме 85 000 рублей, по мнению суда, является завышенным.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 341 595,62 руб., задолженности по заработной плате за период с декабря 2009г. по Дата обезличенаг. в размере 16 170, 95 руб., компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 140 710,24 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 18 191,84 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что указанные денежные суммы не были выплачены истцу при увольнении в связи с тем, что на момент увольнения истца существовал спор о суммах его расчета при увольнении.

При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, законодатель четко определил случаи, в каких работодатель имеет право удерживать с работника излишне выплаченную заработную плату, при этом удержание работодателем излишне выплаченной заработной платы работнику может быть произведено, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В связи с чем, суд приходит к выводу, о том, что ответчик не имел право удерживать с истца излишне выплаченных, по его мнению, сумм заработной платы, поскольку между работником и работодателем имеется спор по основаниям и размерам удержания.

В судебном заседании ответчику было разъяснено его право на предъявление встречных исковых требований к истцу, однако ответчик не пожелал воспользоваться данным правом.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит к взысканию госпошлина в доход государства в размере 8516,69 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пузырева А.Н. к ЗАО «Военно-мемориальная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Военно-мемориальная компания» в пользу Пузырева А.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 341 595,62 руб., задолженность по заработной плате за период с декабря 2009г. по Дата обезличенаг. в размере 16 170, 95 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 140 710,24 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 191,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении требований Пузырева А.Н. к ЗАО «Военно-мемориальная компания» о взыскании компенсации морального вреда в размере 85 000 руб. - отказать.

Решение в части взыскания в пользу Пузырева А.Н. компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 140 710,24 руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба или представление в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированный текст решения изготовлен 05.07.2010г.