О взыскании недополученной заработной платы,иных обязательных выплат

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2010 года г.Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Мишовой Ю.П.,

при участии в судебном заседании представителя истицы по доверенности Соколовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-94/2010 по исковому заявлению Чугиной М.С. к ОАО «Особые экономические зоны» о взыскании недополученной суммы заработной платы, иных обязательных выплат, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Чугина М.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Особые экономические зоны» (далее - Общество) о взыскании недополученных денежных средств в размере 269 742,85 рубля, неначисленного и невыплаченного выходного пособия при увольнении и среднемесячной заработной платы на период трудоустройства, процентов от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на момент вынесения судом решения.

В обоснование своих требований истица указала, что была принята на работу заместителем руководителя филиала Общества в Иркутской области Дата обезличенаг. и с ней был заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом Общества в 2007 году, оклад истицы составлял 65 000 рублей, приказом Общества Номер обезличен от Дата обезличена г. оклад заместителя руководителя филиала установлен в размере 78 000 рублей в месяц. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате штатным расписанием Общества не установлены в нарушение ст.ст.315-317 ТК РФ, которые предусматривают оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В нарушение приказа Общества в трудовом договоре указана сумма оклада меньше, чем предусмотрено приказами Общества. В трудовом договоре в ставке оклада 65 000 рублей, предусмотренной приказом, включены суммы районного коэффициента. В расчетных листках не указаны начисления ни по районному коэффициенту, ни в последующем и процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», совместным Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. № 421/26, постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Иркутской области. Размер и порядок начисления и выплаты процентной надбавки к заработной плате установлен Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994г. № 37. Приказом Минтруда РСФСР от 22.10.1990г. № 3 утверждена Инструкция «О порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций. .. социальных гарантий и компенсаций. ..». Постановлением Минтруда РСФСР от 16.05.1994 г. № 37 утверждены разъяснения о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате.

В нарушение требований ТК РФ, Коллективного договора Общества не производилась выплата районного коэффициента к заработной плате, а также выплата процентной надбавки к заработной плате в течение июля - декабря 2008 года, января 2009 года.

Учитывая изложенное, не начисленные выплаты за указанный период составляют 269 742,85 рубля.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты, подлежащие уплате ответчиком, составляют 11 648,06 рублей.

Дата обезличенаг. истица была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности штата, приказ Номер обезличенл от Дата обезличенаг.

Выходное пособие и среднемесячная заработная плата истице также были рассчитаны без учета районного коэффициента и процентной надбавки, недоплата составила 46 800 рублей.

Истица неоднократно пыталась мирным путем урегулировать с работодателем вопрос выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, но на день подачи искового заявления не получено ни одного ответа. Истица полагала, что подверглась дискриминации со стороны работодателя, т.к. ей не были выплачены установленные федеральным законом гарантии и компенсации.

На основании изложенного истица полагала исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В дальнейшем истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 613 268,46 рублей, проценты за каждый день задержки обязательных выплат в размере 308 176,7 рублей.

Согласно представленного суду отзыва на исковое заявление ответчик полагал, что требования Чугиной М.С. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд по делу об оплате труда, установленного ст.392 ТК РФ. Согласно ст.37 (ч.4) Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, а ч.1 ст.392 ТК РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, признается разумным и соразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Данный вывод содержится в Определении Конституционного суда РФ от 15.11.2007г. № 728-О-О. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а правовые основания для признания судом пропущенного срока по уважительным причинам отсутствуют, поскольку трудовой договор Номер обезличен был заключен ответчиком и Чугиной М.С. Дата обезличенаг. Пункт 4 указанного договора содержал согласованное сторонами условие об оплате труда и социальных гарантиях работника, т.е. с декабря 2007 года Чугина М.С. узнала о нарушении своего права. Пропуск срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права более чем на один год относительно трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ, не может служить основанием для восстановления судом пропущенного срока по уважительной причине, так как весь указанный период времени до увольнения (Дата обезличенаг.) Чугина М.С. получала установленную трудовым договором сумму оплаты труда и возражений и требований в форме, установленной действующим законодательством не имела. Изложенный истицей довод о причине пропуска срока для обращения в суд (попытка урегулировать спор мирным путем) является неуважительным.

Со ссылкой на п.5 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. № 2 ответчик полагал заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Истица, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, не просила рассмотреть уточненные исковые требования в ее отсутствие, реализовала свое право на участие в судебном заседании через своего представителя по доверенности.

Участвующая в судебном заседании представитель истицы по доверенности Соколова О.В. уточненные исковые требования полагала законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своих представителей не направил, представил суду отзыв на уточненные исковые требования, согласно которых просил о применении последствий пропуска истицей без уважительных причин срока для обращения в суд, указал, что своевременно производил с истицей расчеты по всем причитающимся ей выплатам, таким как заработная плата и выходное пособие, не изменяя оснований к расчету, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, в п. 4.1. которого указано о применении районного коэффициента.

Кроме того, должностные оклады, установленные работникам филиала Общества в Иркутской области выше, чем в иных филиалах Общества, что подтверждается представленными суду доказательствами. Получая установленную заработную плату с декабря 2007 года в сроки, установленные трудовым договором, истица ни разу не возразила ни против размера, ни против срока производимых ей выплат.

В связи с тем, что законом установлен как порядок, так и сроки для обращения в суд за защитой своего права, которые не были соблюдены истицей, ответчик исковых требований не признает вне зависимости от объема (суммы) исковых требований.

При этом, в обоснование уточненных требований истица приводит расчеты, составленные главным бухгалтером ООО «Баргузин», которые на основании ст.67 ГПК РФ не могут быть признаны достоверными и составлены неверно.

На основании изложенного, учитывая факт пропуска истицей срока для обращения в суд за защитой своего права, ответчик просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав представителя истицы, исследовав все письменные доказательства по делу в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы, иных обязательных выплат в размерах, установленных трудовым договором, локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами возложена на работодателя. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ниже условий, установленных локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами. При этом законодателем придано различное юридическое значение понятиям «оклад (должностной оклад)», «компенсационные выплаты», которые в качестве самостоятельных составных частей входят в заработную плату работника.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица с Дата обезличенаг. принимается на работу в руководство филиала Общества в Иркутской области на должность заместителя руководителя филиала (п.п.1.2, 1.5). Истице устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 65 000 рублей, в том числе районный коэффициент 20 процентов (что составляет 10 833,33 рубля) (п.4.1).

Приказом руководителя филиала Общества в Иркутской области от Дата обезличенаг. Номер обезличенл истица с Дата обезличенаг. принята на работу на должность заместителя руководителя филиала с тарифной ставкой (окладом) 65 000 рублей (надбавки к окладу не указаны).

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от Дата обезличенаг. к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. п.4.1 в тексте трудового договора цифра «65 000» заменена на цифру «78 000», цифра «10 833,33» заменена на цифру «13 000». Действие указанного пункта распространены на отношения, возникшие с Дата обезличенаг.

В соответствии с дополнительным соглашением от Дата обезличенаг. к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица и ответчик пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Дата обезличенаг. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Приказом руководителя филиала Общества в Иркутской области от Дата обезличенаг. Номер обезличен истица Дата обезличенаг. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Полагая, что ответчик осуществлял выплату заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, не применяя в установленном законодательством размере районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, Чугина М.С. обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением.

На основании ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 423 ТК РФ установлено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Совета Министров от 15.10.1969г. № 823 был введен районный коэффициент к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был ранее установлен.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. № 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 - на территории г.Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов, 1,4 - на территории г.Братска, Братского района, 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г.Ангарска, г.Черемхово и Черемховского р-на, г.Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации), а также указано, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

В соответствии с постановлением Совета министров СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г. № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера», приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. № 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255» установлено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Таким образом, ответчик обязан был выплачивать истице (дата рождения - Дата обезличенаг.) районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 с Дата обезличенаг. и процентную надбавку в размере 10 процентов с Дата обезличенаг., в размере 20 процентов - с Дата обезличенаг.

Вместе с тем, в соответствии с положениями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., дополнительного соглашения от Дата обезличенаг. к указанному трудовому договору районный коэффициент в размере 20 процентов входил в качестве составной части в должностной оклад истицы (всего 65 000 рублей с Дата обезличенаг., 78 000 рублей - с Дата обезличенаг. соответственно).

Однако из представленного ответчиком Положения об оплате труда и премировании работников Открытого акционерного общества «Особые экономические зоны» (Приложение 1 к коллективному договору на 2007 - 2009 годы) следует, что должностной оклад работника - фиксированный размер оплаты труда работника за месяц, установленный трудовым договором в соответствии со штатным расписанием Общества без учета доплат и надбавок (Раздел 1).

Из представленного ответчиком штатного расписания филиала Общества в Иркутской области Номер обезличен от Дата обезличенаг., утвержденного приказом Общества Номер обезличен от Дата обезличенаг. и введенного в действие с Дата обезличенаг., оклад, тарифная ставка по должности заместителя руководителя филиала установлена в размере 65 000 рублей, какие-либо надбавки не установлены.

Из представленного ответчиком штатного расписания филиала Общества в Иркутской области Номер обезличен от Дата обезличенаг., утвержденного приказом Общества Номер обезличен от Дата обезличенаг. и введенного в действие с Дата обезличенаг., оклад, тарифная ставка по должности заместителя руководителя филиала установлена в размере 78 000 рублей, какие-либо надбавки не установлены.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности и взаимной связи суд приходит к выводу о том, что положения трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору между истицей и ответчиком в части включения в должностной оклад районного коэффициента не соответствуют требованиям ст.129 ТК РФ, определяющей оклад и компенсационные выплаты в качестве различных составных частей заработной платы, и в нарушение ст.135 ТК РФ ухудшают условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами ответчика - Положением об оплате труда и премировании работников, штатными расписаниями. С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что ответчиком не исполнена обязанность по доказыванию факта выплаты работнику в составе заработной платы, иных обязательных выплат установленных законодательством сумм районного коэффициента и процентной надбавки.

Поскольку положения трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом, не соответствуют изложенным положениям нормативных правовых актов, локальных нормативных актов ответчика, положения действующих локальных нормативных актов ответчика (Положения об оплате труда и премировании, штатных расписаний), устанавливающих действительный должностной оклад истицы по занимаемой должности, до Чугиной М.С. под роспись в нарушение требований ст.22 ТК РФ не доводились, доказательства выдачи истице ежемесячно в период осуществления трудовой деятельности установленных положениями ст.136 ТК РФ расчетных листков ответчиком суду не представлены, а какие-либо обращения истицы к ответчику о невыплате сумм районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иным обязательным выплатам были оставлены без ответа, суд полагает, что о нарушении своих трудовых прав истица должна была узнать в день увольнения, то есть Дата обезличенаг., когда ответчик в соответствии со ст.140 ТК РФ обязан был произвести с ней окончательный расчет. Поскольку в суд с исковым заявлением истица обратилась Дата обезличенаг., то есть до истечения трех месяцев с даты увольнения, возражения ответчика относительно пропуска Чугиной М.С. срока, установленного ст.392 ТК РФ, являются необоснованными, удовлетворению не подлежащими.

При расчете сумм невыплаченных ответчиком сумм районного коэффициента и процентной надбавки в составе заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства исходя из установленного штатными расписаниями должностного оклада (до Дата обезличенаг. - в размере 65 000 рублей, с Дата обезличенаг. - в размере 78 000 рублей), суд учитывает начисленные и фактически выплаченные ответчиком истице в период наличия трудовых отношений с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и после увольнения (средний месячный заработок на период трудоустройства) денежные суммы, подтверждаемые представленными ответчиком суду расчетными листками и платежными документами.

Общая сумма недоплаченных истице сумм заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства составляет 423 785,2 рублей, исходя из следующего расчета:

Итого 423 785,2

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Чугиной М.С. исковых требований в части взыскания с Общества невыплаченной заработной платы и иных обязательных выплат в сумме 423 785,2 рублей. При удовлетворении части заявленных исковых требований суд исходит из указанной в представленного истицей суду заявления об уточнении исковых требований суммы в 613 268,46 рублей, составляющей недоплату как заработной платы, так и иных обязательных выплат - оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Неисполнение ответчиком обязанности по выплате истице задолженности по заработной плате, иным обязательным выплатам в размере 367 403 рубля в день увольнения (Дата обезличенаг.), среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 26 782,2 рубля (Дата обезличенаг.), в размере 29 600 рублей (Дата обезличенаг.) является основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности, установленной ст.236 ТК РФ. Таким образом, общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Чугиной М.С. составляет 45 443,87 рубля (367 403 рубля х 364 дня х 9% / 300 + 26 782,2 рубля х 331 день х 9% / 300 + 29 600 рублей х 300 дней х 9% / 300).

Кроме того, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6292,29 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Чугиной М.С. - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Особые экономические зоны» в пользу Чугиной М.С. заработную плату, оплату отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 423 785,2 рублей, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 45 443,87 рубля.

В удовлетворении исковых требований Чугиной М.С. о взыскании с ОАО «Особые экономические зоны» заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме 189 483,26 рубля, процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 262 732,83 рубля - отказать.

Взыскать с ОАО «Особые экономические зоны» в доход государства государственную пошлину в размере 6292,29 рубля.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Н. Левошко

Мотивированный текст решения изготовлен 07.02.2010г.

Судья А.Н. Левошко

...

...

Решение на 07.02.2010г. не вступило в законную силу.

Судья А.Н. Левошко

...

...

Секретарь с/з