РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.04.2010г. г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретере Вахрамеевой О.С., с участием представителя истца Костромитина А.В. по доверенности Бойцовой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1914/ 2010 по иску Костромитина А.В. к ООО «ПИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Костромитин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПИК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 165 950 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 825 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ПИК» по срочному трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. Согласно п. 2.1 Договор заключен на срок с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., для выполнения работы мастера по ремонту сотовых телефонов. В 2010г. он продолжал состоять в трудовых отношениях с ООО «ПИК» на основании п.2.3 Договора « договор пролонгируется, если обе стороны не заявили о его прекращении».
05.03. 2010г. исполнительный директор ООО «ПИК» Ковалева Н.В. объявила, что мастерская по ремонту на ... ... работать больше не будет и фирма ликвидируется. Дата обезличенаг. она обманным путем заставила подписать его заявление об увольнении по собственному желанию, обещая, что сразу выплатит всю задолженность по заработной плате.
В период работы в ООО «ПИК» заработная плата с июля 2009г. по февраль 2010г. ему не выплачивалась, согласно трудовому договору, его ежемесячная заработная плата составляет 11 000 руб. кроме того, ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 300 руб.
Также полагает, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ ему должна быть выплачена сумма выходного пособия в размере средней месячной оплаты труда в размере 11000 руб.
Кроме того, в нарушении требований ст. 148 ТК РФ работодатель не выплачивал ему районный и северный коэффициенты. Считает, что в связи с незаконными действиями ответчика ему должна быть выплачена сумма районного и северного коэффициентов в размере 53 650 руб.
В соответствие со статьей 236 ТК РФ с ответчика также полежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 825 руб.
В связи с тем, что работодатель оставил его без заработной платы, т.е. без средств к существованию он понес нравственный и физические страдания, в связи, с чем просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец Костромитин А.В. надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя по доверенности Бойцовой Л.Ю.
Представитель истца по доверенности Бойцова Л.Ю. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2009г. по февраль 2010г. в размере 88 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2009г. по февраль 2010г. в размере 872, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. От исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72 950 руб., состоящей из задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате районных и северных коэффициентов отказалась, о чем представила суду письменное заявление.
Определением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата обезличенаг. настоящее дело в части исковых требований Костромитина А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72 950 руб. прекращено.
Ответчик ООО «ПИК» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела в судебное заседание не явился, представив ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого, судом отказано.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя, с которым заключен трудовой договор.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличенаг. между ООО «ПИК» и Костромитиным А.В. заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым, истец принят на работу в ООО «ПИК» в качестве мастера по ремонту сотовых телефонов сроком до Дата обезличенаг. (п.п. 1.11, 2.1 договора Номер обезличен).
Согласно записи Номер обезличен в трудовой книжки истца, Костромитин А.В. принят в ООО «ПИК» на должность мастера по ремонту сотовых телефонов Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Запись об увольнении истца с ООО «ПИК» в трудовой книжке отсутствует.
Доказательств увольнения истца с ООО «ПИК» и расторжения с ним срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. суду не представлено.
Согласно п. 3.4.5 договора Номер обезличен работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные настоящим договором.
В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 договора Номер обезличен оплата работника по настоящему договору состоит из двух частей: регулярная выплата заработной платы и окончательный расчет. Регулярная выплата заработной платы осуществляется 1 раз в месяц и определяется сторонами настоящего договора исходя из квалификации работника и затраченного им рабочего времени. Стороны установили, что договорная ежемесячная заработная плата работника составляет 11 000 руб. при полной его занятости.
Ответчиком, которому в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, разъяснялись требования ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду документальных доказательств, опровергающих размер заработной платы истца, указанный в п. 5.2 договора.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате, в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно представленной в материалы дела справки Номер обезличен от Дата обезличенаг., подписанной главным бухгалтером ООО «ПИК», Костромитин А.В. действительно работает в ООО «ПИК» с Дата обезличенаг. по настоящее время и ему за период с июля 2009г. по февраль 2010г. начислено 88 000 руб.
Какие-либо доказательства выплаты истцу за указанный период заработной платы в размере 88 000 руб. суду не представлены, в материалах дела отсутствуют.
На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Костромитина А.В. о взыскании с ООО «ПИК» задолженности по заработной плате за период с июля 2009г. по февраль 2010г. в размере 88 000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из представленного истцом расчета, размер компенсации за нарушение срока выплаты ответчиком истцу зарплаты составляет 872,48 рублей.
Данный расчет суд находит правильным. Ответчиком расчет представленный истцом не оспорен.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 указано, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы за период с июля 2009г. по февраль 2010г. в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который истец просит взыскать, является завышенным и полагает разумным и справедливым соответствующие исковые требования удовлетворить частично, в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «ПИК» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3166,17 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Костромитина А.В. к ООО «ПИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПИК» в пользу Костромитина А.В. заработную плату в размере 88 000 рублей.
Взыскать с ООО «ПИК» в пользу Костромитина А.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 872,48 руб.
Взыскать с ООО «ПИК» в пользу Костромитина А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении требований Костромитина А.В. к ООО «ПИК» о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. - отказать.
Взыскать с ООО «ПИК» в пользу государства госпошлину в размере 3166,17 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен 27.04.2010г.
...
Судья Е.Л. Коржинек
Решение на 27.04.2010г. в законную силу не вступило
Судья Е.Л. Коржинек
...
...
Секретарь